Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DDS Digital Design Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fremdwort. Montagmeetings wurden häufig vergessen. Bei Problemen wird nicht offen miteinander gesprochen. Mangelndes Interesse an Mitarbeitern.
Zwei Kollegen gingen imselben Jahr weg von Firma. Beide waren 14 Jahre in Firma. Niemand hat gefragt warum sie gegangen sind. Mich würde das interessieren, wenn 2 lange angestellte Mitarbeiter gehen. Imselben Jahr gingen insgesamt 5 oder 6 Mitarbeiter. Fast die Hälfte. (Einige wurden gekündigt). Ich würde Gedanken machen als Firma.
Sehr gut. Einer tanzte immer aus der Reihe und war eher bemüht, Eindruck auf der falschen Seite zu schinden.
Urlaub keine Probleme genehmigt. Das muss mann sagen.
bei pünktlichen gehen (Arbeitsbeginn 8 Uhr, halbe Stunde Pause und Feierabend um 16:30 Uhr) wird schief geguckt oder man betrachtet provokativ die Uhr. Überstunden durfte man sich erst ab der 11. Überstunde aufschreiben, wenn ich dort gewesen bin.
Arzttermine während Arbeitszeit ok und wurden hingenommen, wenn nicht allzu oft.
Rücksicht auf Familie gibt es nicht so sehr. Speziell was Kinder angeht (zum Beispiel wenn Kind krank, dann kommen Sprüche, warum die Frau nicht Zuhause bleibt).
Sowohl gegenüber Angestellten als auch teilweise bei Kunden leider nicht gut. Wartezeiten für ein Gespräch, vergessene Termine, Unterbrechungen während Arbeit, bei Gehaltsgesprächen wurde das eigene Gehalt in die Diskussion erwähnt, Lästereien über Kollegen und teilweise sogar über Geschäftspartner.
Bei Konflikten glitt es schnell ins Persönliche ab und man zog sich lieber zurück, als Gespräch zu suchen.
Ein Kollege kam nach Elternzeit wieder und saß eine Woche ohne Aufgaben seine Zeit ab, bis er wegen Corona in Teilzeit geschickt wurde. Kurz dann folgte seine Kündigung, die ihm am letzten Tag des Monats in Briefkasten gelegt wurde mit der Kündigung 4 Wochen zum Monatsende. Die restliche Zeit wurde freigestellt. Es gab nie ein Gespräch, nur eine unpersönliche Kündigung. Für einen Betrieb, der sich familiär schimpft eine sehr erbärmliche und respektlose Umgangsform.
Auch Kunden wurden oft nicht gut behandelt, sodass Kollegen, die das Telefon öfters benutzten, die Wut der Kunden abbekamen, weil sich an Termine oder Rückrufe nicht gekümmert wurde.
Interessant waren viele Ideen, doch die wenigsten wurden umgesetzt. Viel Spinnerei leider.
Viele Programme, die aber nicht ordentlich beigebracht werden. Wie ein Kollege schon sagte hieß es: "Guck Youtube Turorials!"
Wenn man 5 Jahre lang immer wieder dasselbe designt, wird es auch schnell langweilig. Wenig Abwechslung
Der Hof ist schön, aber Optik ist nicht alles. Kollegen waren immer toll und freundlich, die Menschen aus der oberen Etage sorgten für viel Unzufriedenheit.