Mehr als ein Unternehmen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich war DLL über 10 Jahre lang eine zweite Familie mit viel Vertrauen, vielen guten Möglichkeiten und starker Unterstützung. Ich verlasse das Unternehmen auf eigenen Wunsch für eine Position, die mir DLL derzeit nicht bieten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT muss stärker finanziell und personell gefördert werden, um die Ziele umsetzen zu können, Mitarbeiter zu entlasten und Kundenwünschen gerecht zu werden.
Einige Prozesse sollten überdacht und essenziell angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Marktberichte Bezahlung, Arbeitsbelastung anpassen und Ziele (insbesondere im Vertrieb) realistisch gestalten.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und die Türen für gute Mitarbeiter für die Zukunft offen halten (wird bereits gemacht :))
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei DLL würde ich als einzigartig beschreiben: es ist unfassbar einfach Teil des Unternehmens zu werden, Vertrauen und Menschlichkeit werden hier groß geschrieben, wenn man einen gewissen Einsatz mitbringt. Für DLL ist es wichtig die Leute einzubringen und die Loyalität zu fördern.
Kommunikation
Die Kommunikation hat in den letzten 2 Jahren durch Managementwechsel etwas nachgelassen, allerdings bekommt man IMMER Antworten auf alle Fragen und dem Unternehmen ist bewusst, dass hieran gearbeitet werden muss. Die Strategie für 2022 und 2023 ist klarer als die der letzten 2 Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich einbringt, ist der Zusammenhalt in den Teams wie in einer Familie. Man leistet viel, kann sich aber immer auf Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Die WLB wird stark gefördert durch sehr flexibele Arbeitszeiten, Home Office, After Work Aktivitäten etc. Allerdings ist das Arbeitsaufkommen innerhalb der letzten Jahre so gestiegen, dass eine 39-Stunden-Woche unrealistisch geworden ist, wenn man seine Arbeit schaffen will/muss.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in mehr als 10 Jahren 6 Vorgesetztes (weiblich und männlich) und konnte mich sowohl beruflich als auch privat immer auf diese verlassen und hab volles Vertrauen genossen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte bei DLL sind interessant und innovativ, begeistern neue Mitarbeiter, müssten aber managementseitig, finanziell, technisch und zeitlich besser organisiert werden, da diese zu 99% neben der normalen Arbeit erledigt werden sollen.
Gleichberechtigung
Junge, erfahrene, weibliche oder männliche Mitarbeiter werden gleichermaßen gefördert und entwickelt, wenn man sich hierfür einsetzt. Selbst wenn der eigene Vorgesetzte ggf.die Förderung nicht ausreichend unterstützt, wird man gesehen, wenn man gute Arbeit leistet und Einsatz zeigt.
Ich vermute allerdings, dass die Gehaltsunterschiede bei männlichen und weiblichen Kollegen weiterhin gravierend sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden nicht nur voll integriert, akzeptiert und gefördert, sondern auch gezielt gesucht und eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorzuheben: Ausstattung, Flexibilität und Zusammenhalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter hat 2 Arbeitstage pro Jahr zu Verfügung um soziale Projekte zu unterstützen - dies wird eingehend kommuniziert und gefördert.
Zusätzlich gibt es Rad-Challenges und Touren um auf das Auto zu verzichten.
Allerdings sind immer noch 90% der Firmenwagen Dieselfahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt für alle Mitarbeiter das gleiche Weihnachtsgeld und einen Bonusanspruch, welcher an teils persönlichen Zielen gekoppelt ist. Interne Gehaltsverhandlungen sind eher langatmig und schwierig und viele Gehälter sind unter dem Durchschnitt. Dies hat DLL allerdings verstanden und ist hoffentlich in der Lage dies zu ändern, um gute Mitarbeiter nicht nur aufgrund von Gehaltsabgeboten zu verlieren.
Image
DLL ragt mit Produkten, Innovationen und Mitarbeiterimage in der Branche weit positiv heraus. Events und Aktivitäten sind ein wichtiger Bestandteil der Kultur und fördern dieses.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönliche hatte 4 verschiedene Positionen in meiner Laufbahn bei DLL und wurde seitens des Managements und HR als auch finanziell unterstützt, wenn der Plan und der Einsatz klar war.
Es werden individuelle Entwicklungspläne entwickelt und umgesetzt.
Leidet hat sich teilweise die Einstellung eingeschlichen, dass man nach Betriebszugehörigkeit und Alter befördert wird.