Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DLL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere offene, professionelle jedoch informelle Unternehmenskultur bietet die besten Voraussetzungen, um Ideen einzubringen und umzusetzen. Unsere Unternehmenswerte „Alles, was ich tue, tue ich mit der Leidenschaft“, „Du kannst Dich auf mich verlassen“, „Zusammen erreichen wir unsere Ziele“ und „E ...
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man gibt sein Bestes und erledigt die Arbeit einwandfrei, doch es gibt immer wieder Kollegen, die es auf einen abgesehen haben und trotzdem verbreiten, dass man seinen Job nicht gut macht.
Es ist einfach katastrophal. Sobald neue Mitarbeiter anfangen, wird jede ihrer Handlungen und jedes Wort sofort negativ ausgelegt. Man erwartet von ihnen, dass sie komplizierte Prozesse auf Anhieb beherrschen – Prozesse, mit denen sogar langjährige Kollegen Schwierigkeiten haben. Hinter ihrem Rücken werden heimlich E-Mails an die Vorgesetzten geschickt, die völlig überzogene und unrealistische Vorwürfe enthalten. Natürlich lassen sich die Vorgesetzten direkt von ihren Lieblingen beeinflussen.
Große Versprechungen, die nicht gehalten werden: Man wird zugesichert, dass man unterstützt wird und der Karriere nichts im Weg steht. Doch zwei Monate später steht man plötzlich ohne Job da. Ich hatte meine Vorgesetzten eigentlich sehr geschätzt, doch das Gefühl beruhte offenbar nicht auf Gegenseitigkeit. Statt Unterstützung erlebte ich leider eher Intrigen und Gegenwind.
Traurig, der Job hat mir eigentlich Spaß gemacht.
Überall nette Leute und lachen auf den Etagen, immer jemand der freundlich Hallo sagt
In der Gruppe herrscht ein ständiges Getuschel und Gelästere über andere. Es bilden sich regelrechte Grüppchen, die oft sehr spaltend wirken. Wer eine andere Meinung äußert, wird schnell ausgegrenzt, und manchmal wird man sogar ohne ersichtlichen Grund ausgeschlossen – vermutlich aus Neid oder Eifersucht.
Dadurch herrscht eine fürchterliche Atmosphäre dort.