156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenskultur
Kunden noch stärker in den Mittelpunkt des Handelns stellen
Abwechslungsreiche Aufgaben und Verantwortung
Die Mitarbeiter
Kompletter Mitarbeiterwechsel
In der Gruppe herrscht ein ständiges Getuschel und Gelästere über andere. Es bilden sich regelrechte Grüppchen, die oft sehr spaltend wirken. Wer eine andere Meinung äußert, wird schnell ausgegrenzt, und manchmal wird man sogar ohne ersichtlichen Grund ausgeschlossen – vermutlich aus Neid oder Eifersucht.
Dadurch herrscht eine fürchterliche Atmosphäre dort.
Wie bereits erwähnt, wird einem der Aufstieg oft gezielt erschwert. Stattdessen haben diejenigen, die sich durch übertriebenes Einschleimen hervorheben, deutlich bessere Karrierechancen.
Es ist einfach katastrophal. Sobald neue Mitarbeiter anfangen, wird jede ihrer Handlungen und jedes Wort sofort negativ ausgelegt. Man erwartet von ihnen, dass sie komplizierte Prozesse auf Anhieb beherrschen – Prozesse, mit denen sogar langjährige Kollegen Schwierigkeiten haben. Hinter ihrem Rücken werden heimlich E-Mails an die Vorgesetzten geschickt, die völlig überzogene und unrealistische Vorwürfe enthalten. Natürlich lassen sich die Vorgesetzten direkt von ihren Lieblingen beeinflussen.
Große Versprechungen, die nicht gehalten werden: Man wird zugesichert, dass man unterstützt wird und der Karriere nichts im Weg steht. Doch zwei Monate später steht man plötzlich ohne Job da. Ich hatte meine Vorgesetzten eigentlich sehr geschätzt, doch das Gefühl beruhte offenbar nicht auf Gegenseitigkeit. Statt Unterstützung erlebte ich leider eher Intrigen und Gegenwind.
Arbeitsplatz komplett ausgestattet. Man hat seinen eigenen Laptop. Das Büro ist sehr schön. Leider muss man ewig auf einen Platz in der Tiefgarage warten und den dann noch bezahlen.
Man gibt sein Bestes und erledigt die Arbeit einwandfrei, doch es gibt immer wieder Kollegen, die es auf einen abgesehen haben und trotzdem verbreiten, dass man seinen Job nicht gut macht.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, die alles in den Schoß geschmissen bekommen, selbst wenn sie es null verdienen, da sie Low-Performer sind.
Traurig, der Job hat mir eigentlich Spaß gemacht.
Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, frühe Übernahme von Verantwortung
Abgesehen von der erschwerten Parksituation gibt es keine nennenswerten Negativpunkte.
Angebot von kostenlose Parkmöglichkeiten wären ideal, Essenszulagen (Bsp. Edenred-Gutscheine)
Nichts
An sich selbst erst einmal arbeiten.
Die Füße sollten erstmal zu Boden kommen
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Immer ein offenes Ohr - der Mitarbeiter wird gesehen und wertgeschätzt.
Zu wenige und keine kostenlosen Parkplätze.
Gebt auch Frauen mit Kindern und auch kleinen Kindern die Chance z.b. auf Teamleadpositionen. Vielleicht können sich hier auch 2 eine Stelle teilen.
Eine Erweiterung des OnlineFitnesstrainings
Überall nette Leute und lachen auf den Etagen, immer jemand der freundlich Hallo sagt
Auch wenn im Zuge des aktuellen Wandels und Wachstum viel zu tun ist, gilt immer achtet auf Euch. Wenn erforderlich kann man auch schnell die Stunden reduzieren.
Ist gut, jedoch ausbaufähig. Jeder hat allerdings immer ein offenes Ohr. Teamleiter, CFO oder HR.
Mütter könnten mehr unterstützt werden, z.b. mit einem Betreuungsnetzwerk
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Eigentlich alles. Einarbeitung, Struktur, Kommunikation - wirklich alles
Eigentlich alles. Einarbeitung, Struktur, Kommunikation - wirklich alles
Home Office, Gleitzeit, Bonuszahlungen
Manche Führungskräfte sind eine Fehlbesetzung.
Arbeitspensum in der Regelarbeitszeit kaum zu stemmen.
Die Anforderungen an den Mitarbeiter wachsen jedoch stetig und sind mit der hohen Masse nicht mehr vereinbar.
Führungskräfte besser Schulen und auf Kompatibilität mit den Unternehmenswerten prüfen.
Mehr interne in Führungsrollen verhelfen.
Viele Führungskräfte von extern passen hinsichtlich ihrer Mentalität nicht zu Dll und das merkt man.
Ein einheitliches CRM System einführen.
War mal sehr gut. Aktuell aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und suboptimaler Besetzung von Team Leitern Rollen gestört.
Es hängt stark von der Abteilung ab.
Aufgrund der kaum noch zu bewältigenden Pensums leider nicht optimal.
Es werden vielfältige Kurse angeboten . Leider fehlt die Zeit an diesen auch teilzunehmen. Macht man es doch, wird man schief angeschaut.
Gehalt ist ok. Es wird Bonus , Weihnachtsgeld und Inflationsausgleich gezahlt
Auch der Zusammenhalt sinkt. Es wirkt manchmal wie ein Gegeineinander anstatt Miteinander .
Vorgesetzter kritisiert Kollegen in Team Meetings und stellt sie an den Pranger. Wertschätzung gibt es nicht mehr, stattdessen ständig Kritik, wahllos Beschuldigungen und Mikromanagement
Eintönig und von der Masse kaum noch zu bewältigen. Jeden Tag dasselbe.
Keine Einarbeitung, keine Informationen, keine Kommunikation, kein Interesse an MitarbeiterInnen, kein Zusammenhalt, Unehrlichkeit untereinander, Lästern, eher fast gegeneinander arbeiten, teilweise sehr überrascht über Umgangsarten
erstickend
viele negative Erfahrungen
sehr enttäuschend
an wichtiger Stelle nicht vorhanden
Die direkten Kollegen
Es wird nichts unternommen, obwohl das seit Monaten die Arbeitsbedingungen untragbar sind. Es sollten endlich Konsequenzen gezogen werden!
Der Arbeitgeber soll sich an die Werte halten, die vermittelt werden. Es passieren schlimme Intrigen, man wird für Fehler sofort an den Pranger gestellt. Das Klima besonders im Risk-Bereich ist eine Katastrohe und das wird so von den Führungskräften gesteuert.
So verdient kununu Geld.