Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Über uns
DLL ist ein global tätiges Asset-Finance-Unternehmen für Maschinen und Technologie mit einem verwalteten Portfolio von mehr als 35 Milliarden EUR. Das 1969 gegründete Unternehmen mit Sitz im niederländischen Eindhoven ist als Anbieter von Finanzlösungen in den Bereichen Agriculture, Food, Healthcare, Clean Technology, Construction, Transportation, Industrial, Office Equipment und Technology Industries in mehr als 30 Ländern vertreten. DLL arbeitet mit Herstellern, Händlern und Distributoren von Maschinen sowie mit Endkunden direkt zusammen, um Unternehmen einen leichteren Zugang zu Maschinen, Technologie und Software zu ermöglichen. Außerdem bietet DLL Know-how und Beratung für Partner und Kunden an, die um intelligentere und wirtschaftlichere Anwendungen bemüht sind. DLL vereint höchste Kundenorientierung mit einem umfassenden Branchen‑Know-how, um nachhaltige Lösungen für den gesamten Lebenszyklus der Wirtschaftsgüter, einschließlich Finanzierungen für Gewerbe und Einzelhandel sowie die Finanzierung von gebrauchten Maschinen zu entwickeln. Das Unternehmen ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Rabobank Group.
Für weitere Informationen über DLL besuchen Sie bitte die Website www.dllgroup.com.
Für uns bedeutet Leasing mehr als nur Geld zu leihen - Leasing, das sind für uns Nutzungskonzepte, die das Wachstum und die Ziele unserer Partner und Kunden unterstützen. Unser Ziel ist es, Unternehmen Lösungen zu bieten, durch die wir die Maschinen gemeinsam nutzen statt sie zu besitzen. Unsere Dienstleistungen umfassen neben dem Leasing aber auch Mietkauf und Darlehen sowie Händlereinkaufsfinanzierung und Life Cycle Asset Management, d.h. wir kümmern uns während der gesamten Nutzungsdauer um die Maschinen unserer Kunden.
Unser Ziel ist es, möglichst viele Vakanzen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Die Basis dafür bildet unsere systematische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Dabei orientiert sich die Personalentwicklung an den strategischen Zielen der DLL Gruppe. Regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilungen bilden dafür die Grundlage. Unser unternehmensinternes Performance Management System sowie das Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern darüber hinaus ein einheitliches Führungsmodell. Die zentrale Verantwortung für Entwicklung liegt jedoch bei dem Mitarbeiter selbst. Denn das ist auch einer unserer Unternehmenswerte „Development starts with me“.
Als ein international agierendes Unternehmen, bietet die DLL Gruppe auch internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an internationalen Projekten zu beteiligen und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Spannende Aufgaben über die Grenze von Ländern hinaus erfordern nicht zwingendermaßen einen Auslandseinsatz. So kooperieren unsere Mitarbeiter in diversen Abteilungen mit Kollegen anderer Länder, tauschen ihr Wissen und Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig. Kooperation und Partnerschaft ist das, was unser Unternehmen erfolgreich macht und auch einer unserer Unternehmenswerte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitsbedingungen
Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sind für uns selbstverständlich, um unseren Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Integration zu ermöglichen. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es auch die Möglichkeit der Gleitzeit, Teilzeit und im Home Office zu arbeiten. Mitarbeiter bei DLL profitieren von unseren flexiblen Arbeitsbedingungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Ihre persönliche Gesundheit und Fitness ist uns sehr wichtig. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern deshalb nach der Arbeit aktiv zu sein: In unserem hauseigenen Fitnessraum erwartet die Mitarbeiter ein kreatives Kursangebot. Functional Training, Rückentraining und andere Kurse in Begleitung eines Fitnesstrainers können von unseren Mitarbeitern in Anspruch genommen werden.
Coaching
Unsere Führungskräfte sind für das Coaching der Mitarbeiter zuständig. Es gibt informelle als auch formelle Gelegenheiten. Diese werden individuell nach Bedürfnissen zugeschnitten und angeboten.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Das moderne Bürogebäude befindet sich im schönsten Stadtteil Düsseldorfs – in Oberkassel. Zentral gelegen am Belsenplatz bietet es den Mitarbeitern eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und viele Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung. Direkt vor der Tür fahren diverse U-Bahnen und Busse in alle Richtungen und die Autobahn ist auch unweit vom Bürogebäude schnell zu erreichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir arbeiten an dieser Stelle mit einem externen Berater zusammen, um den Mitarbeitern ein individuelles Angebot bieten zu können. Die genauen Zuschüsse seitens DLL zur Altersvorsorge oder anderen Versorgungsleistungen erfahren die Bewerber dann, wenn sie im Auswahlprozess sind.
Mitarbeiterrabatte
Rabatte erhalten unsere Mitarbeiter auf PC-, Mobiltelefon- und PKW-Leasing.
Dienstwagen
Je nach Position werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können.
Mitarbeiterevents
Bei DLL gibt es viele Gelegenheiten mit Kollegen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, eine Karnevalsfeier am Altweiber-Donnerstag und individuelle Abteilungsevents. Wer gerne läuft, kann auch bei dem einen oder anderen Firmenmarathon teilnehmen. Insbesondere der DLL Marathon in Eindhoven ist Anlass für ein großes Mitarbeiterevent, auf dem wir Kunden und Mitarbeiter zusammenbringen. Mehr zum Eindhoven-Marathon finden Sie hier.
Unsere globale Präsenz und die immer fortschreitende Expansion bieten umfassende Gelegenheiten für persönliche und berufliche Entwicklung.
Was macht uns anders?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DLL.
Standorte Inland
2 Standorte (Hauptstandort von DLL in Düsseldorf und 1 Joint Venture – Cargobull Finance in Horstmar bei Münster)
Standorte Ausland
30
Toller Zusammenhalt, die Kultur ist wirklich einzigartig und es wird Wert darauf gelegt dies auch neuen Mitarbeitern zu vermitteln.
Offene, freundliche Atmosphäre. Teilweise wie in einer Familie
Nicht viel, aber 6 Wochen Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitanstellung) ist top.
Immer ein offenes Ohr - der Mitarbeiter wird gesehen und wertgeschätzt.
HO, Kollegen, Events, internationale Ausrichtung.
Keine Einarbeitung, keine Informationen, keine Kommunikation, kein Interesse an MitarbeiterInnen, kein Zusammenhalt, Unehrlichkeit untereinander, Lästern, eher fast gegeneinander arbeiten, teilweise sehr überrascht über Umgangsarten
Eigentlich alles. Einarbeitung, Struktur, Kommunikation - wirklich alles
An sich selbst erst einmal arbeiten.
Teamleiter/innen / Management
Manche Führungskräfte sind eine Fehlbesetzung.
Arbeitspensum in der Regelarbeitszeit kaum zu stemmen.
Die Anforderungen an den Mitarbeiter wachsen jedoch stetig und sind mit der hohen Masse nicht mehr vereinbar.
Führungskräfte besser Schulen und auf Kompatibilität mit den Unternehmenswerten prüfen.
Mehr interne in Führungsrollen verhelfen.
Viele Führungskräfte von extern passen hinsichtlich ihrer Mentalität nicht zu Dll und das merkt man.
Ein einheitliches CRM System einführen.
Der Arbeitgeber soll sich an die Werte halten, die vermittelt werden. Es passieren schlimme Intrigen, man wird für Fehler sofort an den Pranger gestellt. Das Klima besonders im Risk-Bereich ist eine Katastrohe und das wird so von den Führungskräften gesteuert.
Gebt auch Frauen mit Kindern und auch kleinen Kindern die Chance z.b. auf Teamleadpositionen. Vielleicht können sich hier auch 2 eine Stelle teilen.
Eine Erweiterung des OnlineFitnesstrainings
Geeignete (und erfahrene) Führungskräfte einstellen/befördern. Empathie und Selbstreflexion sind extrem wichtige Eigenschaften für eine Führungskraft.
Gesamtes Management mit geeigneten, geschulten und fähigen Kandidaten ersetzten.
Der am besten bewertete Faktor von DLL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Teil der DLL Strategie. DLL bietet Mitarbeitern Sonderurlaubstage für gemeinnützige Tätigkeiten und spendet regelmäßig and gemeinnützige Organisationen.
„Sustainability“ schreibt sich derzeit ja eh jeder auf die Fahne.
Wird immer wichtiger und könnte einen höheren Stellenwert vertragen.
Sehr hoch. Zwei Tage Sonderurlaub für Soziales Engagement
Jeder Mitarbeiter hat 2 Arbeitstage pro Jahr zu Verfügung um soziale Projekte zu unterstützen - dies wird eingehend kommuniziert und gefördert.
Zusätzlich gibt es Rad-Challenges und Touren um auf das Auto zu verzichten.
Allerdings sind immer noch 90% der Firmenwagen Dieselfahrzeuge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLL ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Viel politisches Blabla ohne Inhalt. Wichtige Informationen erhält man über den Flurfunk. Lästereien sind an der Tagesordnung (sowohl vom Management wie auch von den "normalen" Mitarbeitenden). Bei sensiblen Informationen funktioniert die Kommunikation jedoch super, es werden z.B. Gehälter ausgeplappert und fleißig kommentiert.
Leider oft späte / spärliche Infos bzgl. Standortwahl, Strategie, Personalentscheidungen seitens des Managements
Schrecklich. Quasi nicht wirklich vorhanden seitens Geschäftsführung. Der Flurfunk ist da um Monate schneller!
Ist gut, jedoch ausbaufähig. Jeder hat allerdings immer ein offenes Ohr. Teamleiter, CFO oder HR.
an wichtiger Stelle nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Möglich. Hängt von der Führungskraft ab. Lieblinge und Ja-Sager werden bevorzugt. Eigene, unpopuläre Meinungen werden mit Ignoranz bestraft.
Es werden vielfältige Kurse angeboten . Leider fehlt die Zeit an diesen auch teilzunehmen. Macht man es doch, wird man schief angeschaut.
Wenn man nicht mit dem Management befreundet ist, sieht es schlecht aus. Versprechungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung werden zwar gemacht aber nicht gehalten. Denn zuerst kommen ihre "Freunde".
Super Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeit für alle die sich aktiv damit beschäftigen.
Wird oft unterstützt, je nach Führungskraft allerdings langwierige Diskussionen