Management katastrophal - ASAP auswechseln!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, aber 6 Wochen Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitanstellung) ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, ich bin extrem froh weg zu sein!
Verbesserungsvorschläge
Gesamtes Management mit geeigneten, geschulten und fähigen Kandidaten ersetzten.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement ist an der Tagesordnung. Das Management greift einen persönlich an, sobald man nicht deren Meinung ist oder allgemeine Kritik äußert (inkl. Beleidigungen und Vergeltungsmaßnahmen). Überlastung der Angestellten werden bewusst ignoriert, sodass es zu Burnouts kommt. Zudem werden Mitarbeitende vom Management aufeinander gehetzt, um den Zusammenhalt zu brechen.
Kommunikation
Viel politisches Blabla ohne Inhalt. Wichtige Informationen erhält man über den Flurfunk. Lästereien sind an der Tagesordnung (sowohl vom Management wie auch von den "normalen" Mitarbeitenden). Bei sensiblen Informationen funktioniert die Kommunikation jedoch super, es werden z.B. Gehälter ausgeplappert und fleißig kommentiert.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team war er super, bis das Management die Leute kaputt gemacht und demoralisiert hat.
Work-Life-Balance
Remote Arbeit bis 60% bei Vollzeitanstellung, was so ziemlich das einzig gute ist bei DLL. Da unbeliebtes Personal jedoch rausgemobbt und anschließend nicht ersetzt wird, herrscht Unterbesetzung, was wiederum zu vielen Überstunden führt.
Vorgesetztenverhalten
Es fällt mir ehrlich schwer Worte zu finden, die nicht beleidigend sind. Denn was wir erlebt haben und teils immer noch erleben, ist eine Zumutung. Es wäre zu viel, um hier alles aufzulisten. Nachfolgendes möchte ich jedoch erzählen: Das Management gleicht einem Clan. Und alle "dort oben" gleichen sich: Sie sind unfähig, frech, arrogant. Egal wie daneben sich ein/e Vorgesetzte/r verhält, egal wie viele Partner und Kunden aufgrund deren Entscheidungen abspringen und egal wie sehr er/sie die Abteilung finanziell sowie moralisch an die Wand fährt, diese Person wird sogar noch befördert! Im Anschluss kommt einer ihrer "Zöglinge" als Ersatz, der/die das ganze Prozedere einfach wiederholt und auch wieder keine Konsequenzen fürchten muss.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, jedoch wird sie durch Bürokratie und schlecht funktionierende Digitalisierungsmaßnahmen unnötig verkompliziert.
Gleichberechtigung
Wenn man sich das Management anschaut, sind da auch einige Frauen. Von daher wohl okay aber über die gesamte Organisation schwierig abzuschätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gedemütigt und rausgemobbt, denn das Management wünscht "frischen Wind".
Arbeitsbedingungen
Büro ist okay, Kaffe ist okay, Ausstattung ist okay. Mehr aber auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability wird wie überall gepredigt aber konkrete Maßnahmen habe ich keine gesehen. Sozialbewusstsein gleich 0, siehe meine Erzählungen oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind okay, für sie Finanzbranche jedoch nicht überragend.
Image
Die Rabobank in NL kennt man und hat ein gutes Image. DLL kennt eigentlich keiner. Das Image bei bestehenden Partnern und Kunden wird immer schlechter, da sie die Konsequenzen des schlechten Managements auch zu spüren bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht mit dem Management befreundet ist, sieht es schlecht aus. Versprechungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung werden zwar gemacht aber nicht gehalten. Denn zuerst kommen ihre "Freunde".