Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die DEAXO GmbH ist ein international tätiges Unternehmen für Anlagenbau und Verfahrenstechnik. Unsere Kompetenz liegt in der Planungsleistung, im Projektmanagement, in der Bauüberwachung und im Service für den verfahrenstechnischen Anlagenbau. Derzeit realisieren wir Projekte in Europa und Asien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteWir suchen:
Mit den Abschlüssen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEAXO GmbH.
Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in der sächsichen Mirkroelektronik, weit gespanntes Partnernetzwerk,
Die Verkehrsanbindung Autobahn und S-Bahn ist super.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils Top, aber wenn das C-Level sich als "gemeinsamen Feind" darstellt, fällt es den Mitarbeitern auch leichter zusammen zu halten.
Super Gehalt, pünktliche Zahlung, super Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben, vor allem spannende Projekte.
Die tolle Atmosphäre, die modernen Büros, Obst zur freien Verfügung, sowie Wasser. Aufmerksame Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Das Messen mit zweierlei Maß, es fühlt sich an wie bei Animal Farm, Bonus (Weihnachtsgeld) gibt es nur an ausgewählte Personen, Weihnachtsfeiern werden gestrichen, weil das Geld für die Jubiläumsfeier drauf ging, bei der die Kunden reichlich verwöhnt wurden, ... es gibt leider wirklich vieles und nichts davon kommt oben wirklich an.
Nirgends ist alles perfekt, aber ich habe nichts zu meckern.
Teilweise irrationale und schlechte Kommunikation von Entscheidungsträgern hier sollte wirklich was passieren.
Da fällt mir aktuell nichts ein.
nichts wirklich schlechtes
vielleicht solltet ihr euch mal wirklich dafür interessieren, was eure Mitarbeiter, die euer Wichtigstes sein sollten, erwarten oder wünschen. Wenn es schon bei Hafermilch scheitert, dann will ich nicht in die Zukunft schauen.
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und wird größer. Strukturen werden ebenfalls nachgezogen. Ich denke, dass DEAXO ein guter Arbeitgeber ist, nur habe ich das Gefühl, dass man sich eher rückwärts entwickelt und ein falsches Mitarbeiterbild hat. Die Meisten wollen das Unternehmen voranbringen und bringen sich ein - es gibt immer Mitarbeiter, die eher Mitschwimmen und nicht die Welt verändern wollen. Ein Unternehmen sollte Mittel und Wege haben auch mit dieser Art von Menschen umzugehen ohne zu verallgemeinern.
Ein Obstkorb und eine Hafermilch wären schön.
Da fällt mir aktuell nichts ein.
Strukturen müssen mit mitwachsen
Der am besten bewertete Faktor von DEAXO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, im Gegenteil, jedem ist bewusst, dass das auch Vorteile mit sich bringt.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und vom Team aufgenommen.
Ja auch wir haben ältere Kollegen! Und pflegen mit Ihnen Umgang...Spaß beiseite:
Die Fachkompetenz älterer, erfahrener Mitarbeiter ist einer der Grundfeste dieses Unternehmens!
Wir haben auch ältere Kollegen und die werden wegen ihrem sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEAXO ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben wird zu weilen immer besser. Einen offenen Kanal für Kritik gibt es zwar wird aber schlecht genutzt. Die Distanz zwischen Mitarbeitern und Führungsebene wird durch beidseitige Empathieschwäche aufrecht erhalten. Beide verzeihen sich ihre Fehler schwer und erinnern sich zu selten daran was gut läuft.
Finde die Art der Kommunikation aus der Führungsebene schlecht bis unterirdisch. Entscheidungen werden selten eingeordnet, sind somit schwer nachvollziehbar. Es wird oft ins Blaue gearbeitet, weil man von Entscheidungsträgern irgendwie Aufgaben bekommt, die selten klar definiert sind. Im Nachgang wird dann gesagt, dass man es so nicht haben wollte. Wie die Ergebnisse aussehen sollen, sagt man einem nicht, man arbeitet also wieder ins Blaue und hofft das man es im Sinne des Auftraggebers arbeitet.
Die Theorie: "80% allen Fehlverhaltens ist fehlende Kommunikation." Die Praxis: Aufmerksames Zuhören ist auch ein Teil der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles kann nichts muss. Aber man muss es selbst einfordern und sich bemerkbar machen. Den vielen jungen Kollegen könnte man da mal den ein oder anderen Schubs geben.
kommt immer aufs Geschlecht an. Siehe oben.
Die Möglichkeiten die gegeben werden sind sehr gut, man muss nur wollen und Dinge auch einfordern.
Es werden regelmäßig Personalgespräche geführt, wo über mgl. Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen wird.
Fördern und Fordern: Die Firma gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu entwickeln. Speziell der Geschäftsführer engagiert sich persönlich für Schulung und Weiterbildung.