Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DeepUp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet einfach keine Kommunikation statt. Wichtige Infos werden nicht geteilt, Mitarbeitern wird verboten zu sagen dass diese gekündigt haben bis kurz vor knapp. Wichtige Umstellungen oder Prozesse werden einfach per Nacht und Nebel Aktion durchgedrückt. Auf Fragen wird teilweise tagelang einfach nicht geantwortet.
Die Kollegen sind das einzig positive das mir auf Anhieb einfällt. Leider sind aber doch einige von der Geschäftsführung so eingenommen oder gar vermutlich verängstigt dass der Zusammenhalt nicht gegeben ist. Auch hier würde ich sagen, unter anderen Umständen wäre aufgrund der Belegschaft durchaus 5 Sterne möglich. Nach aktuellem Stand leider nicht.
hier gibt es eigentlich nichts auszusetzen. Abgesehen von ein paar meiner Meinung nach überflüssigen Regelterminen ist man in seiner Arbeitszeitgestaltung recht frei.
Absoluter Horror. Geschäftsleitung reagiert emotional total über, vergreift sich im Ton und diskreditiert Mitarbeiter einfach weil sie sich persönlich angegriffen fühlt. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist respektlos und sehr von oben herab. Vorschläge, Ideen und Impulse werden sofort abgeschlagen und mit herablassenden Ton in einen Monolog umgewandelt. Keinerlei Selbstreflektion. Ich würde lieber Arbeitslos bleiben als nochmal unter diesem Vorgesetzten arbeiten zu müssen.
Du machst das, was dir gesagt wird. Ob es sinnvoll ist, einen nutzen hat oder gar rentabel ist, spielt keine Rolle. Du machst es weil die GF es so möchte.
Keiner traut sich irgendwas zu sagen. Ideen und neue Ansätze werden gar nicht erst erwähnt. Wer neue Ideen vorschlägt bekommt statt Lob eine Kündigung und das wortwörtlich und nicht im übertriebenen Sinn. Müsste ich es auf ein Wort begrenzen, wäre dieses wohl -> Diktatur. Alternativ auch One-Man-Show. Die Geschäftsführung gibt den Ton an und jeder muss sich beugen.
Im allgemeinen sehr schade, da die Mitarbeiter untereinander vermutlich viel Freude hätten, würde die GF eine andere sein.