Ehemals tolle Firma, derzeit im Abwärtstrend was den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern angeht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist möglich, Gleitzeit,
Gesundheitsfoerdernde Maßnahmen,
Diverse Ergonomie Verbesserungen in der Produktion, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen in Bruchsal ist sehr positiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern um die 50 Jahre, die während der Umstrukturierung entlassen wurden. Personalabbau ist nachvollziehbar, jedoch die Art und Weise ist entwuerdigend.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl der Führungskräfte verbessern bzw den Auswahlprozess. Nicht jeder, der fachlich gut ist oder sich gut verkaufen kann, ist eine gute Führungskraft.
Bei der nächsten Umstrukturierung anders vorgehen, Mitarbeitern, die gehen müssen die Möglichkeit geben sich zu verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Umstrukturierung ist die Stimmung gerade nicht so gut ansonsten davor gutes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders in Bruchsal toll
Work-Life-Balance
Viel Arbeit wenig Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung. Ehrliche Wertschätzung fehlt oft und das Interesse am Mitarbeiter. Es werden halt nicht immer die Kompetentesten befördert und die, die gut mit Menschen koennen, sondern eben die, die sich gut verkaufen koennen.
Interessante Aufgaben
Durch Zentralisierung bestimmter Abteilungen /Tätigkeiten werden die Aufgaben monotoner. Das Aufgabenfeld ist nicht mehr so vielfältig wie früher.
Gleichberechtigung
Als weibliche Kraft muss man doppelt so hart arbeiten um voran zu kommen. Es hat sich schon gebessert durch diverse Initiativen dennoch ist es eine Firma wo man als Mann schneller voran kommt
Umgang mit älteren Kollegen
Entlassungswelle für Kollegen um die 50, die entwuerdigend ablief, schafft nicht gerade Vertrauen. Vorher war das anders in diesem Laden. Ich erkenne die neue Kultur nicht mehr wieder.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß gepriesen aber es ist oft zu wenig Budget da und man bekommt die Weiterbildung abgelehnt. Inzwischen mache ich deshalb Bildungsurlaub um überhaupt eine Weiterbildung zu machen. Das ist natürlich auch Abteilungsabhaengig. Die Personalentwicklung gibt sich große Mühe gute Angebote zu machen. Aber wenn der eigene Chef davon nicht überzeugt ist, weil genug zu tun ist und keine Zeit für Weiterbildung, dann sieht es eben schlecht aus.