Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei John Deere die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 474 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
183 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleich null. Ich hatte bevor mein Vertrag ausläuft, drauf aufmerksam gemacht das ich die Arbeitgeberbescheinigung brauche. Mir wurde versichert das es alles automatisch läuft. Nach dem ich die Info, von der Arbeitsagentur erhielt das sie noch nichts vor liegen haben, hatte ich mich nochmal beim Personalbüro gemeldet. Leider blieben sie untätig und waren anschließend durch die Werkschließung nicht erreichbar.
Der Zusammenhalt untereinander ist gleich 0. Die Mitarbeiter haben sich immer beschwert doch sobald man was sagen oder ändern konnte haben sie sich Lieber beim Chef plus Punkte geholt
Die Vorgesetzten in der Nachtschicht haben nichts mit Führungskräften zutun. Sie haben die Mitarbeiter angelogen und es wurden Tatsachen verdreht. Wer sein Team als Lügner bezeichnet, wegen eigener Falschaussagen sollte keine Führungskraft sein!
Seit der letzten Reorg traut sich kaum noch jemand zu kritisieren
Einteil der Kollegen sind wie in der Grundschule, sie zeigen beim Chef auf andere dabei sind sie kein Stück.