Basierend auf Daten aus 178 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei John Deere die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 470 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
178 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders in Bruchsal toll
Je nach Abteilung. Ehrliche Wertschätzung fehlt oft und das Interesse am Mitarbeiter. Es werden halt nicht immer die Kompetentesten befördert und die, die gut mit Menschen koennen, sondern eben die, die sich gut verkaufen koennen.
Durch Zentralisierung bestimmter Abteilungen /Tätigkeiten werden die Aufgaben monotoner. Das Aufgabenfeld ist nicht mehr so vielfältig wie früher.
Man wird als Mitarbeiter nur veräppelt.
Die leistungsbeurteilung findet ohne Argumente statt. Es wird nur nach ausreden gesucht um keine Leistungszulage mehr zu bezahlen. Die Leistungszulage liegt bei vielen under dem Durchschnitt, es werden Argumente benutzt wie - die Kollegen in der Abteilung haben immer noch die EG13, wir müssen die auf EG15 bringen etc.
Durch die Umstrukturierung ist die Stimmung gerade nicht so gut ansonsten davor gutes Arbeitsklima