481 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
323 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sonderzahlungen! Ansonsten kann ich die Nachtschicht nicht empfehlen.
Das Fehlerhafte verhalten der Führungskräfte auf der Nachtschicht.
Sich die Nachtschicht mal genauer angucken. Die Produktivität im Zeitlohn könnte man um 20-30% steigern.
Einteil der Kollegen sind wie in der Grundschule, sie zeigen beim Chef auf andere dabei sind sie kein Stück.
Stimmt nicht überein
Es gibt eine jährliche Leistungsbewertung, leider wurde ich nicht nach meiner Leistung bewertet sondern nach Betriebsangehörigkeit.
Der Zusammenhalt untereinander ist gleich 0. Die Mitarbeiter haben sich immer beschwert doch sobald man was sagen oder ändern konnte haben sie sich Lieber beim Chef plus Punkte geholt
Junges Personal drückt sich vor der Arbeit.
Die Vorgesetzten in der Nachtschicht haben nichts mit Führungskräften zutun. Sie haben die Mitarbeiter angelogen und es wurden Tatsachen verdreht. Wer sein Team als Lügner bezeichnet, wegen eigener Falschaussagen sollte keine Führungskraft sein!
Gleich null. Ich hatte bevor mein Vertrag ausläuft, drauf aufmerksam gemacht das ich die Arbeitgeberbescheinigung brauche. Mir wurde versichert das es alles automatisch läuft. Nach dem ich die Info, von der Arbeitsagentur erhielt das sie noch nichts vor liegen haben, hatte ich mich nochmal beim Personalbüro gemeldet. Leider blieben sie untätig und waren anschließend durch die Werkschließung nicht erreichbar.
Konnte ich in der Nachtschicht nicht feststellen. Manche Mitarbeiter konnten quasi machen was sie wollten dar sie die Petzen vom Chef waren.
Sehr nette Kollegen, super Bezahlung.
Werte des Unternehmens werden leider nicht mehr so gelebt, wie sie sollten.
Vertrauen wieder herstellen
Unterirdisch seit der letzten Reorg
Seit der letzten Reorg traut sich kaum noch jemand zu kritisieren
♂️
Eher minus 5 Sterne
Homeoffice ist möglich, Gleitzeit,
Gesundheitsfoerdernde Maßnahmen,
Diverse Ergonomie Verbesserungen in der Produktion, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen in Bruchsal ist sehr positiv
Umgang mit Mitarbeitern um die 50 Jahre, die während der Umstrukturierung entlassen wurden. Personalabbau ist nachvollziehbar, jedoch die Art und Weise ist entwuerdigend.
Die Auswahl der Führungskräfte verbessern bzw den Auswahlprozess. Nicht jeder, der fachlich gut ist oder sich gut verkaufen kann, ist eine gute Führungskraft.
Bei der nächsten Umstrukturierung anders vorgehen, Mitarbeitern, die gehen müssen die Möglichkeit geben sich zu verabschieden.
Durch die Umstrukturierung ist die Stimmung gerade nicht so gut ansonsten davor gutes Arbeitsklima
Viel Arbeit wenig Wertschätzung
Weiterbildung wird groß gepriesen aber es ist oft zu wenig Budget da und man bekommt die Weiterbildung abgelehnt. Inzwischen mache ich deshalb Bildungsurlaub um überhaupt eine Weiterbildung zu machen. Das ist natürlich auch Abteilungsabhaengig. Die Personalentwicklung gibt sich große Mühe gute Angebote zu machen. Aber wenn der eigene Chef davon nicht überzeugt ist, weil genug zu tun ist und keine Zeit für Weiterbildung, dann sieht es eben schlecht aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders in Bruchsal toll
Entlassungswelle für Kollegen um die 50, die entwuerdigend ablief, schafft nicht gerade Vertrauen. Vorher war das anders in diesem Laden. Ich erkenne die neue Kultur nicht mehr wieder.
Je nach Abteilung. Ehrliche Wertschätzung fehlt oft und das Interesse am Mitarbeiter. Es werden halt nicht immer die Kompetentesten befördert und die, die gut mit Menschen koennen, sondern eben die, die sich gut verkaufen koennen.
Als weibliche Kraft muss man doppelt so hart arbeiten um voran zu kommen. Es hat sich schon gebessert durch diverse Initiativen dennoch ist es eine Firma wo man als Mann schneller voran kommt
Durch Zentralisierung bestimmter Abteilungen /Tätigkeiten werden die Aufgaben monotoner. Das Aufgabenfeld ist nicht mehr so vielfältig wie früher.
Kantine ab und zu
Manipulation
Schlechte Kommunikation
Mitarbeiter werden für ihre Leistung nicht bezahlt
Karrieremöglichkeiten sind sehr gering, auf jeden Fall nicht in der selben Abteilung
Leistungszulage wird nach Betriebsgehörigkeit zugewiesen
Mitarbeiter wurde unstuffed sitzen im Büro und machen gar nichts obwohl sie laufende Arbeitsverträge haben
Hören Sie bitte auf die Mitarbeiter zu veräppeln und zu manipulieren um.nur weniger Geld zu bezahlen obwohl das Geld zusteht
Der Ruf kommt noch aus der Vergangenheit, hat mit der Realität von heute nichts zu tun
Man wird als Mitarbeiter nur veräppelt.
Die leistungsbeurteilung findet ohne Argumente statt. Es wird nur nach ausreden gesucht um keine Leistungszulage mehr zu bezahlen. Die Leistungszulage liegt bei vielen under dem Durchschnitt, es werden Argumente benutzt wie - die Kollegen in der Abteilung haben immer noch die EG13, wir müssen die auf EG15 bringen etc.
Ich versuche seit Monaten ein Arbeitszeugnis zu erhalten. Keine Mail wird beantortet und die Dame am Servicetelefon legt mittlerweile auf. Wie kann ein Unternehmen so geführt werden ?
Wenn es nicht einmal schafft ein Zeugnis auszustellen, ein katastrophale Kommunikation bzw. gar keine.
Jetzt muss ich einen Rechtsanwalt beauftragen um an ein Arbeitszeuzgnis zu kommen. Da läuft so einiges schief....als Arbeitgeber nicht zu empfehlen !!
Ist die letzten Monate rapiede gesunken
Leider muss ich nach vielen Jahren bei John Deere ein negatives Fazit ziehen. Die kürzlich erfolgte Umstrukturierung hat zu einem massiven Arbeitsplatzabbau geführt, der für viele Kollegen völlig unerwartet kam. Langjährige, engagierte Mitarbeiter wurden ohne wirkliche Wertschätzung oder angemessene Übergangsmaßnahmen vor die Tür gesetzt.
Kommunikation? Fehlanzeige. Statt transparenter Informationen über die Hintergründe und langfristigen Ziele der Umstrukturierung herrschte Schweigen. Viele haben erst durch Gerüchte oder informelle Kanäle von den geplanten Entlassungen erfahren. Das Vertrauen in die Führungsebene ist dadurch komplett zerstört.
Zudem wurde bei den Entscheidungen wenig Rücksicht auf die persönliche Situation der Mitarbeiter genommen. Familienväter, kurz vor der Rente stehende Mitarbeiter – es scheint, als zählte nur die Kostenreduzierung, nicht der Mensch.
John Deere war einmal ein großartiger Arbeitgeber, aber nach diesen drastischen Maßnahmen wirkt es, als hätten die Mitarbeiter ihren Wert für das Unternehmen verloren. Sehr enttäuschend! Ich kann jedem nur abraten, sich hier zu bewerben. Ich habe jedes Vertrauen verloren und habe Angst, bei der nächsten Umstrukturierung auch meinen Job zu verlieren. Daher werde ich mich umorientieren und halte bis dahin die Füße still. Bitte lasst Euch nicht von den sehr positiven Bewertungen täuschen, die oft nach einer negativen Rezension folgen. Das spiegelt in keinster Weise, wie die Mitarbeiter die Situation empfinden.
Von Angst geprägt
Es wird viel erwartet, auch seine Freizeit zu opfern. Dazu sind aber immer weniger bereit.
Man sollte rechtzeitig den Absprung machen und spätestens mit 45 gehen.
Keine Chance auf Übernahme
Gehalt, die tolle Kantine.
s.o.
Keine, man macht in D sowieso genau das, was USA will.
Die meisten Teams funktionieren ganz gut, aber die Angst demotiviert
In Rhein-Neckar Gebiet war der Ruf früher besser.
Karriere vielleicht, aber man sollte planen mit 45 zu gehen.
Sozialbewusstsein ist nicht gut.
Da fehlen mir die Worte.
Vertrauen in die Führung?
Momentan haben viele Angst einen Fehler zu machen.
So verdient kununu Geld.