487 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
327 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nada
Dort geht’s her vergleichbar mit der Politik in Deutschland..!!!
Weniger vetterleswirtschaft betreiben
Verstehe ich beim besten Willen nicht wieso das Image noch der Stand wie vor Jahren ist..!?!?
Qualität lässt erheblich nach und Arbeiter sind unmotiviert..
Nur für fest angestellte
Gutes Management, tolle Produkte, stabiles Gehalt
Das es keine Leiharbeiter gibt
Mich Einstellen :-)))
Gehalt
Leider fast alles , von Führungskräften bis zum kleinster Details
Achten auf fachliche Mitarbeiter
Gute Bezahlung
Die Entscheidungen der letzten 9 Monate. Nicht nachvollziehbare Organisationsänderungen, Kündigung der falschen Leute, plötzliches wegducken und Richtungswechsel bei DEI Themen
Ich habe mich hier immer sehr wohl gefühlt, durch die Entscheidungen der letzten 9 Monate hat sich das leider maßgeblich geändert. Zurück zu den alten Werten wäre schön.
Die Sonderzahlungen! Ansonsten kann ich die Nachtschicht nicht empfehlen.
Das Fehlerhafte verhalten der Führungskräfte auf der Nachtschicht.
Sich die Nachtschicht mal genauer angucken. Die Produktivität im Zeitlohn könnte man um 20-30% steigern.
Einteil der Kollegen sind wie in der Grundschule, sie zeigen beim Chef auf andere dabei sind sie kein Stück.
Stimmt nicht überein
Es gibt eine jährliche Leistungsbewertung, leider wurde ich nicht nach meiner Leistung bewertet sondern nach Betriebsangehörigkeit.
Der Zusammenhalt untereinander ist gleich 0. Die Mitarbeiter haben sich immer beschwert doch sobald man was sagen oder ändern konnte haben sie sich Lieber beim Chef plus Punkte geholt
Junges Personal drückt sich vor der Arbeit.
Die Vorgesetzten in der Nachtschicht haben nichts mit Führungskräften zutun. Sie haben die Mitarbeiter angelogen und es wurden Tatsachen verdreht. Wer sein Team als Lügner bezeichnet, wegen eigener Falschaussagen sollte keine Führungskraft sein!
Gleich null. Ich hatte bevor mein Vertrag ausläuft, drauf aufmerksam gemacht das ich die Arbeitgeberbescheinigung brauche. Mir wurde versichert das es alles automatisch läuft. Nach dem ich die Info, von der Arbeitsagentur erhielt das sie noch nichts vor liegen haben, hatte ich mich nochmal beim Personalbüro gemeldet. Leider blieben sie untätig und waren anschließend durch die Werkschließung nicht erreichbar.
Konnte ich in der Nachtschicht nicht feststellen. Manche Mitarbeiter konnten quasi machen was sie wollten dar sie die Petzen vom Chef waren.
Sehr nette Kollegen, super Bezahlung.
Werte des Unternehmens werden leider nicht mehr so gelebt, wie sie sollten.
Vertrauen wieder herstellen
Unterirdisch seit der letzten Reorg
Seit der letzten Reorg traut sich kaum noch jemand zu kritisieren
♂️
Eher minus 5 Sterne
Homeoffice ist möglich, Gleitzeit,
Gesundheitsfoerdernde Maßnahmen,
Diverse Ergonomie Verbesserungen in der Produktion, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen in Bruchsal ist sehr positiv
Umgang mit Mitarbeitern um die 50 Jahre, die während der Umstrukturierung entlassen wurden. Personalabbau ist nachvollziehbar, jedoch die Art und Weise ist entwuerdigend.
Die Auswahl der Führungskräfte verbessern bzw den Auswahlprozess. Nicht jeder, der fachlich gut ist oder sich gut verkaufen kann, ist eine gute Führungskraft.
Bei der nächsten Umstrukturierung anders vorgehen, Mitarbeitern, die gehen müssen die Möglichkeit geben sich zu verabschieden.
Durch die Umstrukturierung ist die Stimmung gerade nicht so gut ansonsten davor gutes Arbeitsklima
Viel Arbeit wenig Wertschätzung
Weiterbildung wird groß gepriesen aber es ist oft zu wenig Budget da und man bekommt die Weiterbildung abgelehnt. Inzwischen mache ich deshalb Bildungsurlaub um überhaupt eine Weiterbildung zu machen. Das ist natürlich auch Abteilungsabhaengig. Die Personalentwicklung gibt sich große Mühe gute Angebote zu machen. Aber wenn der eigene Chef davon nicht überzeugt ist, weil genug zu tun ist und keine Zeit für Weiterbildung, dann sieht es eben schlecht aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders in Bruchsal toll
Entlassungswelle für Kollegen um die 50, die entwuerdigend ablief, schafft nicht gerade Vertrauen. Vorher war das anders in diesem Laden. Ich erkenne die neue Kultur nicht mehr wieder.
Je nach Abteilung. Ehrliche Wertschätzung fehlt oft und das Interesse am Mitarbeiter. Es werden halt nicht immer die Kompetentesten befördert und die, die gut mit Menschen koennen, sondern eben die, die sich gut verkaufen koennen.
Als weibliche Kraft muss man doppelt so hart arbeiten um voran zu kommen. Es hat sich schon gebessert durch diverse Initiativen dennoch ist es eine Firma wo man als Mann schneller voran kommt
Durch Zentralisierung bestimmter Abteilungen /Tätigkeiten werden die Aufgaben monotoner. Das Aufgabenfeld ist nicht mehr so vielfältig wie früher.
Kantine ab und zu
Manipulation
Schlechte Kommunikation
Mitarbeiter werden für ihre Leistung nicht bezahlt
Karrieremöglichkeiten sind sehr gering, auf jeden Fall nicht in der selben Abteilung
Leistungszulage wird nach Betriebsgehörigkeit zugewiesen
Mitarbeiter wurde unstuffed sitzen im Büro und machen gar nichts obwohl sie laufende Arbeitsverträge haben
Hören Sie bitte auf die Mitarbeiter zu veräppeln und zu manipulieren um.nur weniger Geld zu bezahlen obwohl das Geld zusteht
Der Ruf kommt noch aus der Vergangenheit, hat mit der Realität von heute nichts zu tun
Man wird als Mitarbeiter nur veräppelt.
Die leistungsbeurteilung findet ohne Argumente statt. Es wird nur nach ausreden gesucht um keine Leistungszulage mehr zu bezahlen. Die Leistungszulage liegt bei vielen under dem Durchschnitt, es werden Argumente benutzt wie - die Kollegen in der Abteilung haben immer noch die EG13, wir müssen die auf EG15 bringen etc.
So verdient kununu Geld.