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John Deere Logo

John 
Deere
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score528 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
John Deere
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
John Deere
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

GROWING OPPORTUNITIES - We never stop getting better. What about you?

Wer wir sind

Als führender Landtechnikhersteller fertigen wir moderne Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege. In den letzten Jahren haben wir das Unternehmen zu einem Technologiekonzern entwickelt. Teile mit uns, unsere Vision einer Farm der Zukunft, basierend auf künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Konnektivität, um unsere wachsende Welt nachhaltig zu versorgen. #leapforward

Hier findest Du offene Stellen.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen unter: www.deere.de

Produkte, Services, Leistungen

Landmaschinen

Der Bereich Landmaschinen umfasst den größten Teil des weltweiten Produktangebotes. Hierzu gehören zahlreiche Traktorenmodelle, Erntemaschinen wie Mähdrescher, Feldhäcksler, aber auch Ballenpressen, Erntevorsätze und Feldspritzen. Ergänzt wird die Produktreihe durch Bodenbearbeitungs- und Sägeräte, sowie durch ein umfassendes Angebot an Maschinen für die Rasen-, Grundstücks- und Golfplatzpflege.

Präzisionslandwirtschaft

Das European Technology Innovation Center (ETIC) in Kaiserslautern ist Teil des globalen John Deere Forschungsnetzwerkes. Dort werden in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Forschungsinstituten zukünftige Trends und Technologien im Bereich mobiler Maschinen entwickelt, z. B. Produkte und Dienstleistungen für die Präzisionslandwirtschaft unter Verwendung von satellitengesteuerten Lenksystemen, Dokumentationssystemen und Telemetrieanwendungen.

Bau- und Forstmaschinen

Weitere, umfangreiche Produktbaureihen bietet John Deere im Bereich der Bau- und Forstmaschinen an.

Motoren und Getriebe

Auch im Bereich Antriebstechnik ist John Deere seit langem erfolgreich tätig. Für den Eigenbedarf und für OEM-Anwender werden Motoren und Getriebe an zahlreichen Standorten weltweit gefertigt.

Finanzierungen

John Deere Financials beschäftigt weltweit 2200 Mitarbeiter und bietet den John Deere Kunden maßgeschneiderte Finanzierungs- und Leasingmodelle in über 50 Ländern an. Die hauseigene europäische Tochter John Deere Bank S.A. mit Sitz im Luxemburg und deren Niederlassungen und Kooperationspartner ermöglichen Kunden, ihre Investitionen in neue Produkte zu finanzieren.

Perspektiven für die Zukunft

Bis zum Jahr 2050 wird die Weltbevölkerung um 30 % wachsen und das heißt mehr Nahrung bei gleicher Anbaufläche zu produzieren. Eine riesige Herausforderung für John Deere und ein guter Grund, weshalb wir unsere motivierte und mit dem Unternehmen eng verbundene Belegschaft immer wieder zu weiteren Höchstleistungen ermuntern. Genau das ist der Grund, warum Du dich für John Deere entscheiden solltest: Wenn Du an der bedeutungsvollen Aufgabe mitwirken willst und dazu beizutragen möchtest, dass es genug Nahrung, Kleidung und Infrastruktur für die zukünftigen Menschen auf unserem Planeten gibt, dann bist Du bei uns richtig. In den letzten 50 Jahren haben wir dazu beigetragen, die Nahrungsmittelproduktion zu verdoppeln. Jetzt brauchen wir Dich, um weiter Schritt halten zu können.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 481 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • RabatteRabatte
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was John Deere über Benefits sagt

Arbeitsklima

  • Flache Hierarchien & open-door-policy
  • Kollaborative Umgebung
  • Vielfältige Teams
  • Freiwilligenprogramme
  • Moderne Büroausstattung
  • After-Work-Partys*

Flexible Arbeitszeitmodelle

  • Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitprogramme
  • Home Office/Telearbeit - auch nach der Corona-Pandemie
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Sonderurlaubstage
  • Sabbaticals
  • Kooperation mit vielen Kindergärten*
  • Entwicklungsmöglichkeiten

Lern- & Entwicklungsprogramme

  • John Deere University-Lernplattform
  • Coaching & Mentoringprogramme
  • Führungskräfteentwicklung
  • Support-Netzwerk
  • Sprachpartnerschaften*
  • Auslandsentsendungen

Schutz- und Sicherheitskultur

  • Betriebsarzt & ärztliche Untersuchungen
  • Gesundheitsvorsorgeprogramme
  • Sport- und Fitnesskurse* (aktuell auch Online!)

Finanzielle Zusatzleistungen

  • attraktive, marktgerechte Vergütung
  • Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
  • Jährlicher Bonus für alle Mitarbeiter – gemessen am weltweiten Geschäftsergebnis
  • Empfehlungsbonus
  • Mitarbeiterrabatte
  • Dienstaltersgeschenke

Zukunftssicherung und Altersvorsorge:

  • Attraktives Altersvorsorgeprogramm
  • Heinrich- und Julia-Lanz-Stiftung als Unterstützung für hilfebedürftige Beschäftigte
  • Zusätzliche Gesundheitsversorgung

* Diese Vorteile können je nach Standort leicht variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Du darauf aus bist, große Herausforderungen zu lösen und du gerne mit interkulturellen und interdisziplinären Teams erfolgreich sein willst, dann ist John Deere der richtige Platz für Dich. Bei uns sind Deine Ideen, Deine Erfahrung und vor allem Deine menschlichen Werte wichtig. Unseren hohen Ansprüchen setzen wir aber auch eine faire und überdurchschnittliche Entlohnung entgegen: zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, wertvolle Erfahrungen in einem interkulturellem Arbeitsumfeld, einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einer außerordentlichen Vergütung mit starken Sozialleistungen und nicht zuletzt Spaß bei der Arbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabenbereiche sind unterschiedlich und vielfältig. Angefangen bei der Produktentwicklung der landwirtschaftlichen Maschinen, über die Fertigung und Produktion bis hin zur Vermarktung und zum Verkauf dieser. Oder Du interessierst Dich für die Forschung und Entwicklung? Dann ist unser Europäisches Technologie- und Forschungszentrum in Kaiserslautern das Richtige für Dich. Hier werden die Produkte und Funktionalitäten der Zukunft entwickelt. Je nach Standort werden in Deutschland verschiedene Produktlinien und Dienstleistungen entwickelt, gefertigt oder vermarktet.

Gesuchte Qualifikationen

Vom „Mind-Set“ sind vor allen die Talente bei uns richtig, die eine bedeutungsvolle Arbeitsaufgabe suchen – nämlich mitzuhelfen, das genug Nahrung für alle bereit steht: Zurzeit leben 7 Milliarden Menschen auf diesem Planeten, und bis 2050 werden weitere 2 Milliarden hinzukommen. Um diese Herausforderung technisch, logistisch und organisatorisch bewältigen zu können, brauchen wir Talente, die das Quäntchen mehr Engagement bieten und für das brennen, was wir tun. Wir bieten Positionen in den folgenden Bereichen an:

Praktikum: Wir beschäftigen jedes Jahr etwa 400 Praktikanten/innen in 60 verschiedenen Gebieten. Offene Praktikumsstellen findest Du hier: Job Suche

Mit Dir in Die Zukunft - unsere Ausbildungsberufe:

  • Konstruktionsmechaniker/in mit Schwerpunkt Schweißtechnik
  • Elektroniker/in für Betriebstechnik
  • Industriemechaniker/in (verschiedene Schwerpunkte verfügbar)
  • Mechatroniker/in
  • KFZ-Mechatroniker/in
  • Technische/r Zeichner/in
  • Fachkraft für Lagerlogistik

Weitere Informationen: Ausbildung bei John Deere

Duales Studium:

  • Agrartechnik
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Spedition, Transport und Logistik
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Industrie
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt International Business
  • Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Internationales Management für Unternehmens- und Informationstechnologie
  • Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik

Die Verfügbarkeit der Studiengänge kann von Jahr zu Jahr variieren.

Weitere Informationen: Duale Studiengänge bei John Deere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei John Deere.

  • Mit der wachsenden Weltbevölkerung haben wir eine Zukunftsaufgabe übernommen, nämlich mitzuhelfen, dass mehr Menschen genug Nahrung, Kleidung und Infrastruktur haben. Wir wünschen uns von unseren Bewerber*innen, dass sie sich für diese Aufgabe begeistern können und an der Lösung mitarbeiten wollen. Neben dem starken Willen, dieser Aufgabe gerecht zu werden, spielt für uns immer eine Rolle, wie wir dahin kommen. So sind unsere Unternehmenswerte eine wichtige Grundlage bei der Erreichung unserer Ziele. Du passt zu uns, wenn Du kulturelle Vielfalt, verschiedene Denk- und Herangehensweise, Fairness und gegenseitige Förderung im Umgang miteinander mitbringst und schätzt.

  • Bitte bewerbe Dich ausschließlich online auf der Karrierewebseite: www.johndeere.de/jobs

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Zu unserem Auswahlverfahren gehört eine Online Bewerbung und ein oder mehrere Auswahlgespräche. Gelegentlich werden auch Assessment Center eingesetzt.

Standorte

Standorte Inland

  • Bruchsal (Werk & Ersatzteilzentrum)
  • Kaiserslautern (Europäisches Technologie- und Innovationszentrum)
  • Mannheim (Werk & Regional Center)
  • Stadtlohn (Maschinenfabrik Kemper GmbH & Co. KG)
  • Walldorf (Sales & Marketing Center)
  • Zweibrücken (Werk)

Standorte Ausland

Fertigungsstandorte und zusätzliche Standorte für Vertrieb, Ersatzteile und Finanzierungen. Hier findest Du unsere weltweiten Standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Bereiche und dadurch viele verschiedene Eindrücke.
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Gehalt, die tolle Kantine.
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Homeoffice ist möglich, Gleitzeit,
Gesundheitsfoerdernde Maßnahmen,
Diverse Ergonomie Verbesserungen in der Produktion, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen in Bruchsal ist sehr positiv
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So ziemlich alles
Bewertung lesen
Gutes, zuverlässiges Gehalt, gerade in der Region, interessante Aufgaben, großer Konzern, interessantes Produkt und Branche.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Scheinbar arbeiten bei John Deere nur noch Praktikanten, Beweise ? siehe die offenen IT Jobs :
---------------------
Praktikum im Bereich Extended Reality (XR) (m/w/d) - Mannheim, Baden-Wurttemberg, DE, 68163
Praktikum/ Masterarbeit im Bereich Systems Engineering and Tradespace Analysis (m/w/d) - Mannheim, Baden-Wurttemberg, DE, 68163
Praktikum Medientechnik / Medienkommunikation (m/w/d) - Mannheim, Baden-Wurttemberg, DE, 68163
Praktikum Logistik - Werkslogistik Operations Planning (m/w/d) - Mannheim, Baden-Wurttemberg, DE, 68163
Praktikum Logistik - Werkslogistik Operations Planning (m/w/d) - Mannheim, Baden-Wurttemberg, DE, 68163
Praktikum im ...
Ich versuche seit Monaten ein Arbeitszeugnis zu erhalten. Keine Mail wird beantortet und die Dame am Servicetelefon legt mittlerweile auf. Wie kann ein Unternehmen so geführt werden ?
Wenn es nicht einmal schafft ein Zeugnis auszustellen, ein katastrophale Kommunikation bzw. gar keine.
Jetzt muss ich einen Rechtsanwalt beauftragen um an ein Arbeitszeuzgnis zu kommen. Da läuft so einiges schief....als Arbeitgeber nicht zu empfehlen !!
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Manipulation
Schlechte Kommunikation
Mitarbeiter werden für ihre Leistung nicht bezahlt
Karrieremöglichkeiten sind sehr gering, auf jeden Fall nicht in der selben Abteilung
Leistungszulage wird nach Betriebsgehörigkeit zugewiesen
Mitarbeiter wurde unstuffed sitzen im Büro und machen gar nichts obwohl sie laufende Arbeitsverträge haben
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Arbeits position keine gute entlüftung des Abteilung im Sommer über 40 grad am Arbeitsplatz
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Werte des Unternehmens werden leider nicht mehr so gelebt, wie sie sollten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich nach vielen Jahren bei John Deere ein negatives Fazit ziehen. Die kürzlich erfolgte Umstrukturierung hat zu einem massiven Arbeitsplatzabbau geführt, der für viele Kollegen völlig unerwartet kam. Langjährige, engagierte Mitarbeiter wurden ohne wirkliche Wertschätzung oder angemessene Übergangsmaßnahmen vor die Tür gesetzt.
Kommunikation? Fehlanzeige. Statt transparenter Informationen über die Hintergründe und langfristigen Ziele der Umstrukturierung herrschte Schweigen. Viele haben erst durch Gerüchte oder informelle Kanäle von den geplanten Entlassungen erfahren. Das Vertrauen in die Führungsebene ist dadurch komplett ...
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Die Auswahl der Führungskräfte verbessern bzw den Auswahlprozess. Nicht jeder, der fachlich gut ist oder sich gut verkaufen kann, ist eine gute Führungskraft.
Bei der nächsten Umstrukturierung anders vorgehen, Mitarbeitern, die gehen müssen die Möglichkeit geben sich zu verabschieden.
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Die Kantine wird zwar subventioniert und als Praktikant bekommt man 50% Rabatt, trotzdem ist das Essen zu teuer und der Geschmack leider sehr schlecht.
Mehr Home Office Möglichkeiten.
Momentan entscheidet jede Abteilung noch selbst, wieviele Office/Home Office Tage gut für die Abteilung sind. Das finde ich sehr gut und hoffe, dass das so bleibt.
Sich die Nachtschicht mal genauer angucken. Die Produktivität im Zeitlohn könnte man um 20-30% steigern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von John Deere ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Es gibt einige wenige Firmen im Umkreis die noch mehr zahlen, allgemein ist das Gehalt als Pflichtpraktikant aber gut (1,1k im Bachelor). Als freiwilliger Praktikant Mindestlohn.
Praktikantengehalt war überdurchschnittlich, Einstiegsgehalt ins Unternehmens war vergleichsweise hoch.
5
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Bin der Meinung, dass ich überdurchschnittlich gut bezahlt werde.
Wenn man einen Job hat, wird man gut bezahlt.
4
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Praktikumsgehalt eben (Pflichtpraktikum)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von John Deere ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Weiterbildung wird groß gepriesen aber es ist oft zu wenig Budget da und man bekommt die Weiterbildung abgelehnt. Inzwischen mache ich deshalb Bildungsurlaub um überhaupt eine Weiterbildung zu machen. Das ist natürlich auch Abteilungsabhaengig. Die Personalentwicklung gibt sich große Mühe gute Angebote zu machen. Aber wenn der eigene Chef davon nicht überzeugt ist, weil genug zu tun ist und keine Zeit für Weiterbildung, dann sieht es eben schlecht aus.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, wenn das Budget es hergibt. Ist stark vom der Abteilung und dem Vorgesetzten abhängig. Frauen mit akademischem Hintergrund können relativ leicht im Unternehmen vorankommen, da sie aktiv gefördert werden.
3
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Man sollte rechtzeitig den Absprung machen und spätestens mit 45 gehen.
1
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Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung durch andauernde Sparmaßnahmen
1
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Wird nicht unbedingt unterstützt. Sehr limitierte Möglichkeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • John Deere wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet John Deere besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden John Deere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 528 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei John Deere als eher modern.
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