Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als führender Landtechnikhersteller fertigen wir moderne Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege. In den letzten Jahren haben wir das Unternehmen zu einem Technologiekonzern entwickelt. Teile mit uns, unsere Vision einer Farm der Zukunft, basierend auf künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Konnektivität, um unsere wachsende Welt nachhaltig zu versorgen. #leapforward
Hier findest Du offene Stellen.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen unter: www.deere.de
Landmaschinen
Der Bereich Landmaschinen umfasst den größten Teil des weltweiten Produktangebotes. Hierzu gehören zahlreiche Traktorenmodelle, Erntemaschinen wie Mähdrescher, Feldhäcksler, aber auch Ballenpressen, Erntevorsätze und Feldspritzen. Ergänzt wird die Produktreihe durch Bodenbearbeitungs- und Sägeräte, sowie durch ein umfassendes Angebot an Maschinen für die Rasen-, Grundstücks- und Golfplatzpflege.
Präzisionslandwirtschaft
Das European Technology Innovation Center (ETIC) in Kaiserslautern ist Teil des globalen John Deere Forschungsnetzwerkes. Dort werden in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Forschungsinstituten zukünftige Trends und Technologien im Bereich mobiler Maschinen entwickelt, z. B. Produkte und Dienstleistungen für die Präzisionslandwirtschaft unter Verwendung von satellitengesteuerten Lenksystemen, Dokumentationssystemen und Telemetrieanwendungen.
Bau- und Forstmaschinen
Weitere, umfangreiche Produktbaureihen bietet John Deere im Bereich der Bau- und Forstmaschinen an.
Motoren und Getriebe
Auch im Bereich Antriebstechnik ist John Deere seit langem erfolgreich tätig. Für den Eigenbedarf und für OEM-Anwender werden Motoren und Getriebe an zahlreichen Standorten weltweit gefertigt.
Finanzierungen
John Deere Financials beschäftigt weltweit 2200 Mitarbeiter und bietet den John Deere Kunden maßgeschneiderte Finanzierungs- und Leasingmodelle in über 50 Ländern an. Die hauseigene europäische Tochter John Deere Bank S.A. mit Sitz im Luxemburg und deren Niederlassungen und Kooperationspartner ermöglichen Kunden, ihre Investitionen in neue Produkte zu finanzieren.
Bis zum Jahr 2050 wird die Weltbevölkerung um 30 % wachsen und das heißt mehr Nahrung bei gleicher Anbaufläche zu produzieren. Eine riesige Herausforderung für John Deere und ein guter Grund, weshalb wir unsere motivierte und mit dem Unternehmen eng verbundene Belegschaft immer wieder zu weiteren Höchstleistungen ermuntern. Genau das ist der Grund, warum Du dich für John Deere entscheiden solltest: Wenn Du an der bedeutungsvollen Aufgabe mitwirken willst und dazu beizutragen möchtest, dass es genug Nahrung, Kleidung und Infrastruktur für die zukünftigen Menschen auf unserem Planeten gibt, dann bist Du bei uns richtig. In den letzten 50 Jahren haben wir dazu beigetragen, die Nahrungsmittelproduktion zu verdoppeln. Jetzt brauchen wir Dich, um weiter Schritt halten zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtArbeitsklima
Flexible Arbeitszeitmodelle
Lern- & Entwicklungsprogramme
Schutz- und Sicherheitskultur
Finanzielle Zusatzleistungen
Zukunftssicherung und Altersvorsorge:
* Diese Vorteile können je nach Standort leicht variieren.
Wenn Du darauf aus bist, große Herausforderungen zu lösen und du gerne mit interkulturellen und interdisziplinären Teams erfolgreich sein willst, dann ist John Deere der richtige Platz für Dich. Bei uns sind Deine Ideen, Deine Erfahrung und vor allem Deine menschlichen Werte wichtig. Unseren hohen Ansprüchen setzen wir aber auch eine faire und überdurchschnittliche Entlohnung entgegen: zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, wertvolle Erfahrungen in einem interkulturellem Arbeitsumfeld, einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einer außerordentlichen Vergütung mit starken Sozialleistungen und nicht zuletzt Spaß bei der Arbeit.
Die Aufgabenbereiche sind unterschiedlich und vielfältig. Angefangen bei der Produktentwicklung der landwirtschaftlichen Maschinen, über die Fertigung und Produktion bis hin zur Vermarktung und zum Verkauf dieser. Oder Du interessierst Dich für die Forschung und Entwicklung? Dann ist unser Europäisches Technologie- und Forschungszentrum in Kaiserslautern das Richtige für Dich. Hier werden die Produkte und Funktionalitäten der Zukunft entwickelt. Je nach Standort werden in Deutschland verschiedene Produktlinien und Dienstleistungen entwickelt, gefertigt oder vermarktet.
Vom „Mind-Set“ sind vor allen die Talente bei uns richtig, die eine bedeutungsvolle Arbeitsaufgabe suchen – nämlich mitzuhelfen, das genug Nahrung für alle bereit steht: Zurzeit leben 7 Milliarden Menschen auf diesem Planeten, und bis 2050 werden weitere 2 Milliarden hinzukommen. Um diese Herausforderung technisch, logistisch und organisatorisch bewältigen zu können, brauchen wir Talente, die das Quäntchen mehr Engagement bieten und für das brennen, was wir tun. Wir bieten Positionen in den folgenden Bereichen an:
Praktikum: Wir beschäftigen jedes Jahr etwa 400 Praktikanten/innen in 60 verschiedenen Gebieten. Offene Praktikumsstellen findest Du hier: Job Suche
Mit Dir in Die Zukunft - unsere Ausbildungsberufe:
Weitere Informationen: Ausbildung bei John Deere
Duales Studium:
Die Verfügbarkeit der Studiengänge kann von Jahr zu Jahr variieren.
Weitere Informationen: Duale Studiengänge bei John Deere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei John Deere.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Fertigungsstandorte und zusätzliche Standorte für Vertrieb, Ersatzteile und Finanzierungen. Hier findest Du unsere weltweiten Standorte.
Eigentlich nichts, es war eine der schwierigsten Zeiten in meinem Leben aufgrund gerade des schlechten sozialbewustseins..!!
Gutes, zuverlässiges Gehalt, gerade in der Region, interessante Aufgaben, großer Konzern, interessantes Produkt und Branche.
Die interessanten und innovativen Produkte und das internationale Umfeld/Aufgabengebiet.
Kommunikation auf Augenhöhe
eigenen Ideen einbringen
tolle Sozialleistungen
Ein fürsorglicher Arbeitgeber, gegenseitiger Respekt, top Bezahlung
Scheinbar arbeiten bei John Deere nur noch Praktikanten, Beweise ? siehe die offenen IT Jobs :
---------------------
Praktikum im Bereich Extended Reality (XR) (m/w/d) - Mannheim, Baden-Wurttemberg, DE, 68163
Praktikum/ Masterarbeit im Bereich Systems Engineering and Tradespace Analysis (m/w/d) - Mannheim, Baden-Wurttemberg, DE, 68163
Praktikum Medientechnik / Medienkommunikation (m/w/d) - Mannheim, Baden-Wurttemberg, DE, 68163
Praktikum Logistik - Werkslogistik Operations Planning (m/w/d) - Mannheim, Baden-Wurttemberg, DE, 68163
Praktikum Logistik - Werkslogistik Operations Planning (m/w/d) - Mannheim, Baden-Wurttemberg, DE, 68163
Praktikum im ...
Leider musste man dort immer wieder erleben, das andere Mitarbeiter sich bei den Vorgesetzten um jeden Preis profilieren und beweisen wollten. Oftmals wurden diese dann bevorzugt und die Leute die nicht schleimen wollten, wurden vernachlässigt.
Das allerschlimmste war aber die leere Versprechung meines Vorgesetzten. Bei krankheitstagen wurde manchmal psychischer Druck auf einen ausgeübt, sogar so stark dass man Angst hatte krank zu werden und aufgrund dessen seinen Job zu verlieren.
Ich versuche seit Monaten ein Arbeitszeugnis zu erhalten. Keine Mail wird beantortet und die Dame am Servicetelefon legt mittlerweile auf. Wie kann ein Unternehmen so geführt werden ?
Wenn es nicht einmal schafft ein Zeugnis auszustellen, ein katastrophale Kommunikation bzw. gar keine.
Jetzt muss ich einen Rechtsanwalt beauftragen um an ein Arbeitszeuzgnis zu kommen. Da läuft so einiges schief....als Arbeitgeber nicht zu empfehlen !!
Leider muss ich nach vielen Jahren bei John Deere ein negatives Fazit ziehen. Die kürzlich erfolgte Umstrukturierung hat zu einem massiven Arbeitsplatzabbau geführt, der für viele Kollegen völlig unerwartet kam. Langjährige, engagierte Mitarbeiter wurden ohne wirkliche Wertschätzung oder angemessene Übergangsmaßnahmen vor die Tür gesetzt.
Kommunikation? Fehlanzeige. Statt transparenter Informationen über die Hintergründe und langfristigen Ziele der Umstrukturierung herrschte Schweigen. Viele haben erst durch Gerüchte oder informelle Kanäle von den geplanten Entlassungen erfahren. Das Vertrauen in die Führungsebene ist dadurch komplett ...
Wenn man den eingeschlagenen Weg weiter geht und die Zufriedenheit der Belegschaft in der eigenen Prioritätenliste weit unten verortet, dann verliert man in der Zukunft weitere, talentierte und erfahrene Mitarbeiter.
Entscheidungen sollten selbstkritisch hinterfragt und unter Umständen revidiert werden. Fehlerkultur ist nicht nur für den einzelnen Mitarbeitenden hier das Stichwort.
Die Auswahl der Führungskräfte verbessern bzw den Auswahlprozess. Nicht jeder, der fachlich gut ist oder sich gut verkaufen kann, ist eine gute Führungskraft.
Bei der nächsten Umstrukturierung anders vorgehen, Mitarbeitern, die gehen müssen die Möglichkeit geben sich zu verabschieden.
Wertschätzung der Mitarbeiter muss gegeben sein. Werden die Mitarbeiter systematisch finanziell „klein gehalten“ und demotiviert, wirkt sich das zwangsläufig auf Arbeitsmoral, Motivation und schlussendlich aufs Betriebsergebnis aus.
Das Unternehmen stellt eine gute Möglichkeit dar um auf Zeit zu arbeiten. Hat man jedoch Intentionen länger zu bleiben sollte man sich lieber woanders umschauen.
(Oft nur 1 Jahres Verträge ohne Verlängerung) egal wie gut man war.
Der am besten bewertete Faktor von John Deere ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
sehr gutes Image an unserer Uni, einige Kommiliton*innen waren/sind auch bei JD für ihr Praxissemester
John Deere hat ein hervorragendes Image, was man oft wahrnimmt wenn man erwähnt, wo man arbeitet
Der Ruf kommt noch aus der Vergangenheit, hat mit der Realität von heute nichts zu tun
Bin stolz darauf, ein Teil von John Deere zu sein.
Man zehrt vom früheren Ruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von John Deere ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß gepriesen aber es ist oft zu wenig Budget da und man bekommt die Weiterbildung abgelehnt. Inzwischen mache ich deshalb Bildungsurlaub um überhaupt eine Weiterbildung zu machen. Das ist natürlich auch Abteilungsabhaengig. Die Personalentwicklung gibt sich große Mühe gute Angebote zu machen. Aber wenn der eigene Chef davon nicht überzeugt ist, weil genug zu tun ist und keine Zeit für Weiterbildung, dann sieht es eben schlecht aus.
Wenig bis gar kein Kontakt zu HR während der Anstellung. Es fehlt hier an Kommunikation und gemeinsamer Ausarbeitung von Karrierewegen. Viele Entscheidungen finden scheinbar hinter den Kulissen auf der Ebene des Führungskräfte und Bereichsleiter statt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, wenn das Budget es hergibt. Ist stark vom der Abteilung und dem Vorgesetzten abhängig. Frauen mit akademischem Hintergrund können relativ leicht im Unternehmen vorankommen, da sie aktiv gefördert werden.
Man sollte rechtzeitig den Absprung machen und spätestens mit 45 gehen.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung durch andauernde Sparmaßnahmen