Massiver Arbeitsplatzabbau nach Umstrukturierung – Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Leider muss ich nach vielen Jahren bei John Deere ein negatives Fazit ziehen. Die kürzlich erfolgte Umstrukturierung hat zu einem massiven Arbeitsplatzabbau geführt, der für viele Kollegen völlig unerwartet kam. Langjährige, engagierte Mitarbeiter wurden ohne wirkliche Wertschätzung oder angemessene Übergangsmaßnahmen vor die Tür gesetzt.
Kommunikation? Fehlanzeige. Statt transparenter Informationen über die Hintergründe und langfristigen Ziele der Umstrukturierung herrschte Schweigen. Viele haben erst durch Gerüchte oder informelle Kanäle von den geplanten Entlassungen erfahren. Das Vertrauen in die Führungsebene ist dadurch komplett zerstört.
Zudem wurde bei den Entscheidungen wenig Rücksicht auf die persönliche Situation der Mitarbeiter genommen. Familienväter, kurz vor der Rente stehende Mitarbeiter – es scheint, als zählte nur die Kostenreduzierung, nicht der Mensch.
John Deere war einmal ein großartiger Arbeitgeber, aber nach diesen drastischen Maßnahmen wirkt es, als hätten die Mitarbeiter ihren Wert für das Unternehmen verloren. Sehr enttäuschend! Ich kann jedem nur abraten, sich hier zu bewerben. Ich habe jedes Vertrauen verloren und habe Angst, bei der nächsten Umstrukturierung auch meinen Job zu verlieren. Daher werde ich mich umorientieren und halte bis dahin die Füße still. Bitte lasst Euch nicht von den sehr positiven Bewertungen täuschen, die oft nach einer negativen Rezension folgen. Das spiegelt in keinster Weise, wie die Mitarbeiter die Situation empfinden.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt
Work-Life-Balance
Es wird viel erwartet, auch seine Freizeit zu opfern. Dazu sind aber immer weniger bereit.
Karriere/Weiterbildung
Man sollte rechtzeitig den Absprung machen und spätestens mit 45 gehen.