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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEG Alles für das Dach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEG Alles für das Dach
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEG Alles für das Dach
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob ist dort ein Fremdwort des Vorgesetzten, auch die Wertschätzung ist nicht gegeben. Jeder wird anders behandelt und Fairness ist nicht gegeben

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen erhielt man viele, auch das man Jahr für Jahr die Umsätze steigerte. Aber als Mitarbeiter hatte man keinen Mehrwert dadurch.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander herrscht ein kollegialer Zusammenhalt und jeder versucht zu helfen. Möchte über die Kollege
Außer eine Person weshalb ich 2 Sterne abziehe.
Nennt sich selbst Führungskraft und spioniert die Kollegen untereinander aus um das beim Chef zu „verpetzen“. Wird leider auch dankend angenommen.
Leider auch ein chronischer Lügner, welcher die Stimmung total in den Keller zieht.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit 37,5 Stunden die Woche super Arbeitszeiten. DienUrlaubsplanung könnte besser gestaltet werden. Rücksicht wird versucht zu Gewährleisten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Knackpunkt. Jeder wird mit einem anderem Zollstock gemessen. Lob ist ein Fremdwort und die Fehler die mal passieren werden an den großen Nagel gehangen.
Versprechen werden nicht eingehalten.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben waren immer interessant und auch da ein Lob an die Kollegen, die einen dort immer unterstützt haben.

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