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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungGehalt immer pünktlich.
Keine Überstunden.
Großes Unternehmen, auch andere Filialen helfen gerne aus.
Ringverkehr macht es möglich schnell an jedes Material zu kommen.
Junge dynamische Führung und klare Regelungen, herzliches Miteinander.
Flexibilität
Sozialverhalten
Arbeitszeiten
Die Abwechslung im Alltag und die Kollegen, die sind alle durchweg zufrieden und fungieren als team
Pünktliche Lohn
Bonuszahlungen
Genug Freizeit
Fuhrpark
Es wird stark differenziert zwischen Innen- und Außendienstmitarbeitern seitens der Führungskraft. Dies führt zu starken Spannungen innerhalb der Belegschaft, welche bekannt sind aber nicht behoben werden.
Urlaubsplanung
Zu wenig Lohn, trotz mehr Aufgaben und mehr Verantwortung.
Wenig Einfluss auf Arbeitsabläufe
Hinterlistige Arbeitskollegium, die darauf warten bei jemanden einen Fehler zu sehen.
So richtig mies ist hier eigentlich nichts !
Aussortieren von Lkw fahren
An lernfase für einen Quereinsteiger ein tolles Desaster.
Logische abvolgen und Produkt Einweisung 4 .
Eine klare Struktur
Mehr Anreiz (Bonussystem) für die Ma
Versuchen jeden gleich zu behandeln und aufhören nur negatives anzusprechen. Auch die guten Sachen dürfen mal angesprochen werden.
Lob tut jedem gut.
Modernersieren in den Lagerabläufen
Technische Weiterentwicklung des Arbeitsplatzes und der Büroräume
Der am besten bewertete Faktor von DEG Alles für das Dach ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles super!
es fehlt an nichts
Die Technik ist auf dem neusten Stand.
Die Büros sind Klimatisiert.
Beim Arbeitsmaterial ist die Devise eher, lieber günstiger kaufen.
Top Ausstattungen im Arbeitsumfeld, vom neuen LKW bis hin zur IT, Homepage, Intranet, Ausreichend Platz und Zeit, um seiner Tätigkeit absolut gerecht zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEG Alles für das Dach ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Knackpunkt. Jeder wird mit einem anderem Zollstock gemessen. Lob ist ein Fremdwort und die Fehler die mal passieren werden an den großen Nagel gehangen.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Sehr unterschiedlich. Offenkundig geschäftsschädigendes Verhalten einiger Führungskräfte wird toleriert. Das sendet falsche Signale an das Fußvolk.
Viele Worte - nichts dahinter
Habe ich meine eigene Meinung zu
Von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch wenige Hierarchieebenen kaum Aufstieg möglich. Man sitzt wenn man will bis zur Rente auf seinem Posten fest wie am ersten Tag und macht immer das gleiche, oder Chancen sich weiter zu entwickeln.
Man bleibt am selben Punkt. Selbst wenn man sich weiterbilden möchte, muss man sich dafür rechtfertigen.
Man hat intern nicht viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Da muss man schon wirklich lange dabei sein, wenn man weiter kommen möchte. Was vielleicht auch nicht verkehrt ist, wenn erfahrene Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind, aufsteigen.
Mit viel Fleiß und der richtigen Arbeitseinstellung hat man die Möglichkeit andere Positionen im Betrieb zu erreichen.
Bei interresse sprechen und es wird sich bemüht
