Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die DEG – Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft - ein Tochterunternehmen der KfW Bankengruppe, finanziert Investitionen privater Unternehmen in Entwicklungs- und Schwellenländern. Als einer der größten europäischen Entwicklungsfinanzierer setzt sie sich für den Ausbau privatwirtschaftlicher Strukturen ein, um zu nachhaltigem Wirtschaftswachstum und besseren Lebensbedingungen vor Ort beizutragen.
Die DEG bietet ihren Mitarbeitenden vielfältige Aufgabengebiete in einem internationalen Umfeld, ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie ein faires und respektvolles Miteinander. Mit unserem Gleichstellungskonzept engagieren wir uns für die Förderung von Frauen in Führungs- und Fachpositionen. Besondere Verantwortung übernehmen wir auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Für ihr Engagement als Arbeitgeber wurde die DEG mehrfach ausgezeichnet, u.a. als "Fair Company" sowie mit dem "audit berufundfamilie®".
Der Hauptsitz der DEG befindet sich seit ihrer Gründung 1962 in Köln. Wir haben Außenbüros in Kenia, Nigerien, Südafrika, Brasilien, Peru, Mexiko, China, Indien, Indonesien, Thailand, Singapur, Russland und der Türkei.
Seit fast 60 Jahren ist die DEG verlässlicher Partner privater Unternehmen, die in Entwicklungs- und Schwellenländern aktiv sind.Unsere Kunden profitieren von unseren Marktkenntnissen, unseren 20 Standorten weltweit und unserem internationalen Netzwerk.
Als Partner unserer Kunden entwickeln wir im Dialog Lösungen, die mehr als Kapital bieten und individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. So beraten und unterstützen wir sie schon im Vorfeld einer Investition, begleiten sie kontinuierlich und bleiben auch in schwierigeren Zeiten zuverlässig an ihrer Seite. Unsere Förderprogramme helfen zusätzlich, die Unternehmensperformance und die Entwicklungswirkungen ihrer Vorhaben weiter zu steigern.
Unsere Kunden sind in der Agrarwirtschaft, der verarbeitenden Industrie, im Dienstleistungsbereich, Infrastruktur- und Finanzsektor tätig. Sie stammen aus Entwicklungs- und Schwellenländern, aus Deutschland und anderen Industrieländern. Viele von ihnen begleiten wir über Jahrzehnte und durch mehrere Wachstumsphasen. Sie schätzen unsere Erfahrung, unsere qualifizierten Mitarbeitenden, unsere Flexibilität und unseren langfristigen Blick. Gemeinsam setzen wir auf den dauerhaften unternehmerischen Erfolg.
Gemeinsam mit unseren Kunden tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung vor Ort bei. Dazu zählen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Die DEG bietet eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle basierend auf einem Gleitzeitsystem an.
Mobiles Arbeiten
Je nach Aufgabengebiet besteht die Möglichkeit, in einem begrenzten Umfang mobil zu arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Es gibt eine von der DEG finanzierte betriebliche Altersversorgung.
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitsportal, Gesundheitswochen, Betriebssportgruppen, jährliche Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt, etc..
Unterstützung Kinderbetreuung
Die DEG stellt ihren Mitarbeitenden ein Kontingent an Kinderbetreuungsplätzen zur Verfügung. Alternativ wird die Betreuung in Kindergärten oder vergleichbaren Einrichtungen bezuschusst.
Weiterbildung
Neben einem breit gefächerten Inhouse-Weiterbildungsangebot gibt es auch die Möglichkeit, externe Schulungen zu besuchen oder individuelle Qualifizierungsmaßnahmen zu durchlaufen.
Mitarbeiterrestaurant
Unser Kasino in Köln wird von der DEG betrieben und bezuschusst. In der abwechslungsreichen Speisekarte gibt es auch ein reichhaltiges vegetarisches Angebot.
Jobticket/ Parkplatz
Die DEG stellt den Mitarbeitenden am Standort Köln ein kostenfreies Jobticket zur Verfügung. Zudem besteht die Möglichkeit, gegen Kostenbeteiligung in der unternehmenseigenen Tiefgarage zu parken.
Gute Anbindung
Die DEG-Zentrale in Köln befindet sich in der Nähe des Neumarktes, in zentraler Innenstadtlage und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Barrierefreiheit
Unser Standort in Köln ist für Gehbehinderte barrierefrei zugänglich.
Mitarbeitenden Events
Am Hauptsitz: Karnevalsfeier; jährliches Sommerfest; Neujahrsempfang
Die Arbeit der DEG ist sinnvoll – von Menschen für Menschen. Mit unserem Engagement auf der ganzen Welt fördern wir soziale Gerechtigkeit sowie ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit. Wir treten aktiv für Menschenrechte ein und tragen zu einer fairen Globalisierung bei.
Hochqualifizierten und engagierte Mitarbeitende sind unser größtes Potenzial. Wir profitieren dabei von Vielfalt und Unterschieden - jung oder erfahren, weiblich, männlich oder divers, mit deutschem oder internationalem Hintergrund. Denn wir glauben, dass das Miteinander unterschiedlicher Talente zu den besten Lösungen führt.
Qualifizierte Bewerber (m/w/d) haben bei uns beste Chancen auf eine Fach- oder Führungskarriere in einem unserer neun Geschäftsbereiche. Diese sind in unserem Organigramm auf der DEG Website zu finden.
Aktuelle Stellenausschreibungen
https://deginvest-recruiting.de/
Wir suchen Menschen, die sich mit der DEG und ihren Zielen identifizieren sowie Engagement mitbringen, um nachhaltig etwas zu bewegen. Die DEG profitiert dabei von der Vielfalt an beruflichen Werdegängen und kultureller Herkunft ihrer Mitarbeitenden.
Für einen Direkteinstieg bei der DEG sind daher bankfachliche Kenntnisse und Erfahrungen ebenso von Vorteil wie länder- und branchenspezifische Schwerpunkte sowie entwicklungspolitische Expertise. Idealerweise verfügen Bewerber (m/w/d) neben verhandlungssicherem Englisch über weitere Fremdsprachenkenntnisse, zum Beispiel in Französisch, Spanisch oder Portugiesisch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH.
- Mitarbeiter können ein Jobticket erhalten.
- Mitarbeiter können durch das hybride Modell teilweise Home Office und zum Teil Vorort in der DEG arbeiten und sind dadurch sehr flexibel.
- Das Kasino (die Kantine) ist besonders stark und bietet eine hervorragende Küche.
- Es gibt bald ein Fahrrad-Leasing Programm für Mitarbeiter, was ich sehr interessant finde.
- Könnte noch viele weitere Punkte aufzählen....
Jeder (egal welche Position er oder sie hat) hat ein offenes Ohr. Alle sind sehr hilfsbereit. Es ist ein sehr nettes Miteinander.
Es gibt kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage! Für diejenigen (mich eingeschlossen), die von weiter her kommen und auf das Auto angewiesen sind, ist das großartig!
Es ist ein sehr gutes Arbeitsklima und Zusammenhalt, viele sehr schlaue Menschen und spannender Austausch auf Augenhöhe. Die Themen sind extrem relevant und nicht an der Realität vorbei. Das Drumherum an Leistungen, Arbeitsplatzsicherheit, Gehalt, Feiern und Ausstattung sind klasse.
Tageshighlight ist das eigene Betriebskasino, welches mit abwechslungsreichen und vor allem auch optisch- und geschmacklich hervorragenden Gerichten die Mittagspause zu einem Erlebnis macht.
Moderne Arbeitsplätze
Firmenhandy
Kollegiales Miteinander, fast schon Familiäres Flair
Arbeitsklima, Purpose, Work-life Balance, sehr nette und sehr fähige Kollegen, interessante Aufgaben, Teil eines größeren Konzerns mit vielen Möglichkeiten
Entscheidungen ziehen sich. Über Jahre. Man merkt, dass im Unternehmen keine existenziellen Sorgen vorherrschen und man sich in vielen Fällen erst mal die Ruhe antut. Bis es dann doch zeitlich drückt und alles auf einmal fertig werden muss. Jeder konnte es sehen, doch jeder war nicht um Raum.
Großraumbüro, wenig "Entscheidungsmut" und Rückgrat des Führungspersonals, Entwürdigung der Mitarbeiter durch Entzug von Zeichnungsvollmachten, schlechte interne Kommunikation
Die teils noch sehr traditionelle Herangehensweise an persönliche Probleme zwischen einzelnen Abteilungen
Viele Entscheidungs- und Abstimmungsschleifen, was auch zum Teil regulatorisch notwendig ist
Die Prozesse und Burokratie sind manchmal ein bisschen zu langsam und mühsam
Die DEG ist in Fragen der Digitalisierung hinter anderen Wettbewerbern zurück. Eine etablierte Plattform zur gemeinsamen Arbeit an Dokumenten fehlt. Ebenso ist noch keine KI für alle Mitarbeitenden zugänglich.
Zudem sind Karrieremöglichkeiten für Mitarbeitende aus marktfernen Bereichen begrenzt. Pfade werden von der Personalabteilung nicht wirklich aufgezeigt.
Bessere Aufstiegschancen für junge Mitarbeitende, an der Feedback Kultur arbeiten, mehr Mut neue Wege zu gehen, schneller ins „machen“ kommen
Evtl. etwas mehr Freizeit/Erholungszeit für Mitarbeitende nahe an der Grenze zur Rente
Das starre Gehaltssystem sollte aufgebrochen werden
Mehr Förderung von jungen Menschen
Der am besten bewertete Faktor von DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die DEG hat einen sehr guten Ruf. Identifikation mit dem Unternehmenszweck
Bislang nichts negatives gehört.
Gut, aber Bekanntheitsgrad noch zu niedrig
Hohe Übereinstimmung bei allen Kollegen zum Image des Unternehmens, hohe Identifizierung mit dem Unternehmen
Die DEG ist innerhalb Kölns durch ihre Nischentätigkeit (Entwicklungsbank zur Förderung der Privatwirtschaft in Entwicklungsländern) unbekannt. Für Branchenkenner und Institutionen im Bereich der Internationalen Entwicklungsbanken (European Development Finance Institutions) ist DEG sehr wohl ein Begriff. Generell sind alle Entwicklungsbanken Spezialfinanzinstitute mit besonderem Auftrag. Es gelten hohe Standards die von der DEG erfüllt werden und der Ruf innerhalb der Branche ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Beförderung zu bekommen ist eher schwierig und das Weiterbildungsangebot ist sehr auf eigene bankinterne Prozesse angelegt
Leider kein Konzept, alle Maßnahmen eher vereinzelt ohne konkretes Ziel/Förderung, vieles muss selbstorganisiert werden , HR überfordert