DEG 

- 

Deutsche 

Investitions- 

und 

Entwicklungsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Arbeitsklima sehr gut. Ich gehe sehr gerne arbeiten und freue mich Kollegen zu sehen. Ein herzliches miteinander. Neue Kollegen werden zum Mittagessen oder Kaffe proaktiv angesprochen zwecks Kennenlernen und über die DEG generell zu informieren.

Über das DEG Portal (Intranet) wird vieles bis alles angekündigt, informiert und auch mal erfragt. Ansonsten gehört es allgemein zur DEG-Kultur sich gegenseitig zu informieren. Auch wenn man mit der Thematik weniger zu tun hat, hat man die Gelegenheit über den Tellerrand interessante Infos zu bekommen.

Wissen wird geteilt. Jeder DEGler ist wichtig wie auch die Meinung ist wichtig. Respektvoller Umgang miteinander. Man versucht sich zu helfen, auch wenn man mit der jeweilige Arbeit oder Thematik nichts zu tun hat. Alleine wird man nicht gelassen. Man hat ein gutes Gefühl sich proaktiv bei Kollegen hilfe zu holen, ohne ein blöde Antwort zu bekommen.

Seit kurzem DUzen einige neue Kollegen einfach einen. Manchmal möchte man das nicht, aber auch das wird respektiert und nicht persönlich genommen.

Ich persönlich bin weiterhin gegen eine allgemeine "Du-Kultur", diese ist es aber auch nicht in der UN Kultur verankert - was ich gut finde.

Seitdem das Mobile Arbeiten für alle angeboten wird, kann man Beruf und privates sehr gut organisieren. Momentan arbeiten wir 2 Tage in der DEG und 3 Tage mobil. Die Konstellation wann genau wird einfach in der Abteilung abgestimmt und es ist auch völlig normal die Tage bei Bedarf auch zu switchen.

Die DEG ist stets bemüht den Mitarbeiter darauf aufmerksam zu machen, nicht "zu viel zu arbeiten".

Das Gletzeit-Modell hilft sehr dabei die Woche gut zu planen.

Ws gibt immer schwarze Schafe..

Zum Glück sind 95% der Vorgesetzen professionel und denken nicht nur im Sinne des Arbeitgebers sondern auch der eigenen Mitarbeiter. Ich bin mit meiner Abteilungsleitung sehr zufrieden. Klare und präsize Entscheidungen die eine Abteilungleitung setzten muss. Meinungen werden auch eingeholt. Wenn man mehr Verantwortung habe möchte, wird darüber geredet. Meinungen und Kritik ist erwünscht mit dem Zweck sich selbst (also die vorgesetzten) zu verbessern.

Grundsätzlich haben Vorgesetze ein Interesse die Mitarbeiter zu fördern. Gerade wenn der Mitarbeiter es anstrebt, wird hier z.B. ein Entwicklungsplan zusammen ausgearbeitet und die Personalabteilung miteinbezogen.

Das Geschäft im allgemeinen ist sehr interessant und besonders. Es givt die Möglichkeit eine oder mehrere Hospitationen zu machen. Wenn man die eigenen Aufgabe langsam langweilig findet, ist die DEG bemüht entsprechende Aufgaben neuzugestalten. Dies kann natürlich nicht immer in die Tat ungesetzt werden, aber man versucht wirklich beide Seite zufrieden zu stellen.