112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tageshighlight ist das eigene Betriebskasino, welches mit abwechslungsreichen und vor allem auch optisch- und geschmacklich hervorragenden Gerichten die Mittagspause zu einem Erlebnis macht.
Moderne Arbeitsplätze
Firmenhandy
Kollegiales Miteinander, fast schon Familiäres Flair
Betriebsinternen Kindergarten anbieten
Spezielle Räume für Mitarbeiter:Innen mit Hunden
Einige Führungskräfte benötigen Schulung bzgl. Führung
Arbeitsklima sehr gut. Ich gehe sehr gerne arbeiten und freue mich Kollegen zu sehen. Ein herzliches miteinander. Neue Kollegen werden zum Mittagessen oder Kaffe proaktiv angesprochen zwecks Kennenlernen und über die DEG generell zu informieren.
Seitdem das Mobile Arbeiten für alle angeboten wird, kann man Beruf und privates sehr gut organisieren. Momentan arbeiten wir 2 Tage in der DEG und 3 Tage mobil. Die Konstellation wann genau wird einfach in der Abteilung abgestimmt und es ist auch völlig normal die Tage bei Bedarf auch zu switchen.
Die DEG ist stets bemüht den Mitarbeiter darauf aufmerksam zu machen, nicht "zu viel zu arbeiten".
Das Gletzeit-Modell hilft sehr dabei die Woche gut zu planen.
Gutes Gehalt im Vergleich zum Markt. Der Vorgesetzte stimmt meistens der entsprechenden Leistungsvergütung die man verdient zu, jedoch kann es sein, dass HR nicht immer der Meinung ist. Dies kann man manchmal nicht nachvollziehen, da man mehrere Ansätze benötigt bis sie es auch verstanden haben.
Wissen wird geteilt. Jeder DEGler ist wichtig wie auch die Meinung ist wichtig. Respektvoller Umgang miteinander. Man versucht sich zu helfen, auch wenn man mit der jeweilige Arbeit oder Thematik nichts zu tun hat. Alleine wird man nicht gelassen. Man hat ein gutes Gefühl sich proaktiv bei Kollegen hilfe zu holen, ohne ein blöde Antwort zu bekommen.
Seit kurzem DUzen einige neue Kollegen einfach einen. Manchmal möchte man das nicht, aber auch das wird respektiert und nicht persönlich genommen.
Ich persönlich bin weiterhin gegen eine allgemeine "Du-Kultur", diese ist es aber auch nicht in der UN Kultur verankert - was ich gut finde.
In der DEG gibt sehr (sehr) viele Mitarbeiter die 10, 20, 30 und sogar 40 Jahre im Laden arbeiten oder gearbeitet haben. Ältere Kollegen werden geschätzt. Denn gerade von dieser Generation wird viel Erfahrung geteilt.
Die langjährige Mitarbeiterzugehörigkeit ist auch ein Indiz, dass man sich in der DEGsehr wohl fühlt und man ungern neues suchen möchte.
Ws gibt immer schwarze Schafe..
Zum Glück sind 95% der Vorgesetzen professionel und denken nicht nur im Sinne des Arbeitgebers sondern auch der eigenen Mitarbeiter. Ich bin mit meiner Abteilungsleitung sehr zufrieden. Klare und präsize Entscheidungen die eine Abteilungleitung setzten muss. Meinungen werden auch eingeholt. Wenn man mehr Verantwortung habe möchte, wird darüber geredet. Meinungen und Kritik ist erwünscht mit dem Zweck sich selbst (also die vorgesetzten) zu verbessern.
Grundsätzlich haben Vorgesetze ein Interesse die Mitarbeiter zu fördern. Gerade wenn der Mitarbeiter es anstrebt, wird hier z.B. ein Entwicklungsplan zusammen ausgearbeitet und die Personalabteilung miteinbezogen.
Man hat alles und mehr zum arbeiten. Es gibt die modernste Technik. Es gibt verschieden Räumlichkeiten um alleine, im Team oder einer grösseren Runde zu arbeiten. Beispielsweise gibt es verschieden Think Thanks oder kleine geschlossene "Meetingräume" (ähnlich wie TT) in denen man auch videocalls machen kann.
Durch die Einführung der Docking-station im.ganzen Hause kann man überall arbeiten. Es gibt zwar feste Bereiche, aber es ist erlaubt von überall zu arbeiten.
Über das DEG Portal (Intranet) wird vieles bis alles angekündigt, informiert und auch mal erfragt. Ansonsten gehört es allgemein zur DEG-Kultur sich gegenseitig zu informieren. Auch wenn man mit der Thematik weniger zu tun hat, hat man die Gelegenheit über den Tellerrand interessante Infos zu bekommen.
Obwohl ich selbst nicht davon betroffen bin, sollte die Assistenz wie auch Mitarbeiter Support etwas mehr berücksichtigt werden oder zumindestens nah an die Analystenstellen angehoben werden.
Grundsätzlich wird jeder Mitarbeiter gleich gut behandelt. Obenstehender Beitrag betrifft eher die Klassifikation in in den Job-Familien.
Das Geschäft im allgemeinen ist sehr interessant und besonders. Es givt die Möglichkeit eine oder mehrere Hospitationen zu machen. Wenn man die eigenen Aufgabe langsam langweilig findet, ist die DEG bemüht entsprechende Aufgaben neuzugestalten. Dies kann natürlich nicht immer in die Tat ungesetzt werden, aber man versucht wirklich beide Seite zufrieden zu stellen.
Arbeitsatmosphäre; Verhalten von Vorgesetzten; interne Kommunikation, zunehmende Arbeitsverdichtung, aber dennoch gute Work-Life-Balance; gute Ausstattung am Arbeitsplatz; attraktive Weiterbildungsangebote; sehr gute Bezahlung und weitere Leistungen; sicherer Arbeitsplatz; Job mit Sinn
Urban Sports Angebot fehlt :)
Die DEG ist in Fragen der Digitalisierung hinter anderen Wettbewerbern zurück. Eine etablierte Plattform zur gemeinsamen Arbeit an Dokumenten fehlt. Ebenso ist noch keine KI für alle Mitarbeitenden zugänglich.
Zudem sind Karrieremöglichkeiten für Mitarbeitende aus marktfernen Bereichen begrenzt. Pfade werden von der Personalabteilung nicht wirklich aufgezeigt.
Gebäude; Firmenfeiern; Essen im Kasino
Sicherer Arbeitgeber, viele Mitarbeiter sind seit vielen Jahren dort angestellt. Das spricht für sich :)
Großraumbüros überdenken!
familiär, sehr freundlich
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Sehr respektvoller Umgang miteinander (Ausnahmen gibt es immer)
Gute Arbeitsbedingungen, allerdings wollen die wenigsten das Großraumbüro!
immer wieder inspirierend
Arbeitsklima, Purpose, Work-life Balance, sehr nette und sehr fähige Kollegen, interessante Aufgaben, Teil eines größeren Konzerns mit vielen Möglichkeiten
Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Sozialleistungen top, Gehaltsentwicklung ausbaufähig
Jeder (egal welche Position er oder sie hat) hat ein offenes Ohr. Alle sind sehr hilfsbereit. Es ist ein sehr nettes Miteinander.
Es gibt kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage! Für diejenigen (mich eingeschlossen), die von weiter her kommen und auf das Auto angewiesen sind, ist das großartig!
(Bisher) nichts.
Ich bin noch nicht so lange dabei und kann daher nicht viel dazu sagen. Das was ich mitbekomme ist, dass der Vorgesetzte den ein oder anderen Mitarbeiter doch ruhig einmal mehr loben könnte =)
Bislang nichts negatives gehört.
Hier könnte man auch mehr als 5 Sterne vergeben. Home Office Möglichkeit bis zu 3x die Woche, flexible Arbeitszeiten. Mehr geht nicht.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote, sowohl interne, als auch externe.
Bestens.
In meiner Abteilung ein harmonisches Miteinander.
Egal welches Alter, alle gehen harmonisch miteinander um. Hier gab es bislang keine Probleme.
Mitarbeiter werden bei einigen Entscheidungen mit einbezogen, z.B. bei der Umstrukturierung der Büroflächen. Hier wird nicht einfach entschieden, sondern erst mit den Mitarbeitern darüber gemeinsam in Workshops diskutiert. Mit Konfliktfällen hatte ich bislang nichts zu tun.
Bestens.
Meetings zum Austausch finden regelmäßig statt.
Ich glaube das ist wie in jedem anderen großen Unternehmen auch. Die eine Abt. hat mehr zu tun als eine andere.
Kollegialität, Internationale Atmosphäre, zunehmend locker (Kleidung, Hierarchie, „duz-Kultur“ kommt langsam)
Bessere Aufstiegschancen für junge Mitarbeitende, an der Feedback Kultur arbeiten, mehr Mut neue Wege zu gehen, schneller ins „machen“ kommen
Sehr sozialer Arbeitgeber
Ausgeprägtes Hierarchiedenken, allerdings inzwischen stark im Umbruch durch zunehmend junge Führungskräfte
Gebäude und Ausstattung gut und Lage auch sehr zentral in Köln.
Spannende Schnittstelle Privatwirtschaft und Entwicklungszusammenarbeit
Alle Kolleg*innen, auch abteilungsübergreifend, sind immer ansprechbar und geben gerne Auskunft und Rat
Viele Entscheidungs- und Abstimmungsschleifen, was auch zum Teil regulatorisch notwendig ist
So verdient kununu Geld.