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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deharde die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss keine Überstunden machen, kann es aber.
Das Team ist unglaublich unterstützend und kollegial, was ein echtes Gemeinschaftsgefühl schafft. Jeder bringt sich mit seiner positiven Einstellung ein, und es herrscht immer eine offene und freundliche Kommunikation. Man fühlt sich wirklich wertgeschätzt und motiviert, sein Bestes zu geben.
Die Kommunikation im Unternehmen ist größtenteils gut, mit regelmäßigen Meetings und Updates, die uns auf dem Laufenden halten. Manchmal gibt es allerdings Verzögerungen bei der Weitergabe wichtiger Informationen, was zu Missverständnissen führen kann. Trotzdem wird stets daran gearbeitet, die Kommunikationswege zu verbessern und offene Fragen schnell zu klären. Insgesamt wird Wert auf Transparenz und Feedback gelegt, was sehr geschätzt wird.
Das Team unterstützt sich gegenseitig in jeder Situation, und es gibt ein starkes Gefühl der Solidarität. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Gemeinsam schaffen wir eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre, in der jeder sich auf den anderen verlassen kann. Teamarbeit und Zusammenhalt werden hier wirklich gelebt!
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist im Allgemeinen gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was sehr geschätzt wird. In manchen Phasen kann es jedoch zu einem höheren Arbeitsaufkommen kommen, was die Balance zeitweise herausfordernd macht. Trotzdem wird stets darauf geachtet, dass Überstunden nicht zur Regel werden und Erholungsphasen eingehalten werden. Insgesamt wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können.
Die Kommunikation zwischen Steuerung und Fertigung könnte etwas besser sein.
Einige Führungskräfte informieren schneller als andere, das führt zu „Flurgesprächen“