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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungDie Deharde GmbH fördert einen starken Teamgeist und eine positive Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, und das Team unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
Die Deharde GmbH legt Wert auf Innovation und fördert kreative Ideen und Lösungsansätze. Mitarbeiter werden ermutigt, neue Wege zu gehen und innovative Projekte voranzutreiben, was zu ...
Es wurde sich auf die gesunde Basis zurückbesonnen. Die Spinner und maßlosen Typen wurden aussortiert. Das Berufsleben wird nie langweilig und wer länger dabei bleibt, kann viel über betriebliche Veränderungen, Auf- und Abschwung, Arbeitsrecht und Berater lernen. Aber auch wie sich ein Betrieb stabilisiert und worauf es im Kern ankommt. Allein die glatte ERP Umstellung im letzen Jahr war ein Highlight. Ein schlechter Betrieb hätte das nicht überlebt.
Es gab einige Veränderungen im Management, was neuen Wind ins Unternehmen gebracht hat.
Wenn man will, kann man hier viel erreichen
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Benefits
- Begrenzte Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße.
- Gelegentliche Verzögerungen bei der Entscheidungsfindung.
- Verbesserungspotenzial in der transparenten Kommunikation
Manchmal gibt es Kommunikationslücken oder Unklarheiten bezüglich der Unternehmensziele und Entscheidungsprozesse. Eine verbesserte Kommunikation könnte zur besseren Ausrichtung des Unternehmens beitragen.
Als mittelständisches Unternehmen sind die vertikalen Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Die Schotterparkplätze
Teilweise fehlen aber auch unserer Leitung die Mittel weil die höhere Etage sich quer stellt. Wenn man nach Tarif bezahlt wird ist man oftmals zu tief eingestuft und man wird oft vertröstet noch bis zu Zeitpunkt X zu warten etc. Dadurch entsteht Unzufriedenheit und die Motivation sinkt.
- Teilweise müssen Arbeitnehmer viele Überstunden leisten
- lange Entscheidungswege
- Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitsumgebung ausbauen.
- Etablierung einer Unternehmenskultur, die Mitarbeiter noch mehr dazu ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
- Überprüfung und Aktualisierung der Benefits und Zusatzleistungen für Mitarbeiter, um attraktive Anreize zu schaffen
Die Außendarstellung ist nicht gut genug!
Es werden dringend neue Mitarbeiter gebraucht, weshalb ich hier überhaupt schreibe. Viele Bewertungen kommen noch aus der Zeit des Abschwungs oder von frustrierten Kollegen. Das Bild passt nicht zu dem was ich täglich erlebe und kann gute Bewerber abschrecken.
Social Media Präsenz
- Erweiterte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
- Mehr Präsenz in Social Media
Die Produktionsplanung und Steuerung muss noch besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deharde ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch das Betriebsklima ist sehr angenehm. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos, und es herrscht ein positives Arbeitsklima, das von Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Sehr guter Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend.
bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Das Team unterstützt sich gegenseitig in jeder Situation, und es gibt ein starkes Gefühl der Solidarität. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Gemeinsam schaffen wir eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre, in der jeder sich auf den anderen verlassen kann. Teamarbeit und Zusammenhalt werden hier wirklich gelebt!
Legendäre Weihnachtsfeier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deharde ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind solide, jedoch gibt es Grenzen in Bezug auf die Größe und Ressourcen. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen helfen dabei, individuelle Karrierewege zu definieren und zu verfolgen.
Dennoch ist es wichtig anzuerkennen, dass in einem mittelständischen Unternehmen nicht alle Karriereträume oder Weiterbildungswünsche realisierbar sind, wie es möglicherweise in größeren Konzernen der Fall wäre. Es gibt gewisse Einschränkungen hinsichtlich der Verfügbarkeit ...
durch die Größe der Firma sind die Aufstiegschancen begrenzt, es werden diverse Unterstützungen bei Weiterbildung etc. geboten, die Größe der Firma bietet aber die Möglichkeit sehr nah an allem zu sein, von der Produktion bis zur GF
