43 Bewertungen von Bewerbern
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Bestätigung des Bewerbungseingangs habe ich einen Monat lang nichts gehört; auf Nachfrage dann einen kurzfristigen Termin binnen drei Tagen bekommen.
Gespräch mit Führungskräften soweit gut mit positivem Feedback und Ansage, dass weitere Rückmeldung aufgrund anstehendem Betriebsurlaub erst in einem Monat realistisch.
Leider daraufhin zwei Monate keine Rückmeldung - auf schriftliche Nachfrage am nächsten Tag eine eher saloppe Absage.
Der fade Beigeschmack: letztendlich ging der Job an eine Person eines - wer hätte es gedacht - anderen Neumarkter Unternehmens.
Fazit: Nette Personen, aber sehr verbesserungsbedürftiger Bewerbungsprozess und leider wenig Offenheit für Kompetenzen außerhalb der Neumarkter Gegend (Eindruck deckt sich mit anderer kununu-Bewertung)
Im Assessment Center wurden alle Fragen so gut wie möglich geklärt.
Die Atmosphäre war sehr angespannt und für meinem Geschmack zu förmlich.
Es wurde auch gesagt, wie nun weiter vorgegangen wird.
Es wäre trotzdem nett gewesen, wenn man per Mail eine kurze Absage bekommen hätte.
Jemanden fragen, der sich mit Personalbeschaffung auskennt. Austausch des Managements und insbesondere HR.
Ich fühlte mich schon als der Personaler durch die Tür hereinkam... Er hat es geschafft sofort eine freundliche lockere Atmosphäre aufzubauen. Auch die anderen Gesprächspartner waren sehr nett und man merkte gleiche die gute Arbeitsatmosphäre, für die die Firma auch bekannt ist! Besser geht es nicht...
Vorstellungsrude auf Englisch und Fragen dazu. Diskussionsrunde basierend auf englischem video über Facebook ( anfang mit den Stühlen) und totale Zeitüberziehung.
anschließend präsentation in der gruppe über gewählten ausbildungsberuf, ob diesen die firma aufnehmen soll, wenn sie ihn noch nicht hätte wieso was spricht dafür?
anfangs gab es technische probleme. ausßerdem war es nicht gut organisiert. des weiteren gab es zu wenig zeit. die firma konnte sich kaum einen eindruck über einen machen. keine chance auf rückmeldung oder feetback, was gut oder schlecht war.
Man merkt, dass die Firma sich ihren guten Ruf raushängen lässt und sich die Leute aussuchen kann oder zumindenst glaubt, das zu können.
So verdient kununu Geld.