197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sonderzahlungen
Kantine
Aktuelle Personalführung
Arbeitsmoral in vielen Abteilungen
Leistungsorientierte Bezahlung einführen (aktueller Zuschlag ist das nicht)
Alle motivierten Mitarbeiter fördern und entsprechende Aufstiegschancen anbieten, bzw. Perspektiven aufzeigen.
Das Wort "Wertschätzung" hört man zwar oft, jedoch gelebt wird das im Unternehmen nicht. Mitarbeit sind austauschbares Gut und das spürt man auch.
Gutes Images in der Region.
HomeOffice möglich, was jedoch auch gern ausgenutzt wird um weniger Leistung zu erbringen.
Karriere und Aufstiegschancen nur möglich, mit Vitamin B. Besser bezahlte Jobs bereits vor der Ausschreibung besetzt.
Gute Sonderzahlungen. Jedoch keine Leistungsorientierte Bezahlung.
Punkt Nachhaltigkeit word daran gearbeitet
Arbeit wird zwischen den Abteilungen und Kollegen hin und her geschoben. Wenn man motiviert ist, bekommt man entsprechend viel Arbeit auf den Tisch. Die Lorbeeren erntet dann jemand anderes.
Altersteilzeit nur sehr bedingt möglich.
Personalführung gleich null. Wichtige Entscheidung werden nicht getroffen, Hauptsache man strukturiert alle paar Jahre um, um dann zum Schluss zu kommen das dies auch nichts bringt.
Moderne Ausstattung auch nur in den neueren Büros. In altern Büros bleibt alles beim Alten. Harter Kampf für modernes Equipment.
Hier weiß die Rechte Hand nicht was die Linke tut. Themen werden teilweise von zwei völlig unterschiedlichen Abteilungen doppelt bearbeitet, ohne das diese von einander wissen.
Aber Stand-Up Meetings und Coffee-Talks sind ganz wichtig.
Dazu kann nichts sagen.
Interessantes Gebiet, indem man viel lernen kann. Wenn man die Motivation hat das selbst zu tun, Wissen wird nicht wirklich weitergeben
Die Büros sind zu laut.
Kommunikation erfolgt größtenteils ganz gut
Kurzarbeit nur in der Produktion. So schlecht kann es der Firma noch gar nicht gehen.
Offenere Kommunikation komplett durch die Firma.
In den verschiedenen Stockwerken unterschiedlich.
War vor der Kurzarbeit besser
Flexibilität ist was anderes.
Angefangen vom Zeitarbeiter bis hin zur Führungskraft stehen jeder Person alle Wege bzw. Möglichkeiten offen. Der Wille ist die treibende Kraft.
Wenn man vom Vorgesetzten nicht geschätzt wird, bleibt man "klein".
Sozialleistung könnten besser sein.
Es wird dran gearbeitet.
War schon mal besser
Umgang mit älteren Kollegen ist stets hervorragend.
Schlechte Kommunikation,
Die Arbeitsmittel sind von hochmodern bis hin zu "ganz normal". Es wird aber immer und stetig modernisiert und auch die Arbeitsmittel werden regelmäßig getauscht.
Aktuell eine mittelschwere Katastrophe.
Gleichberechtigung ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Mal geht Homeoffice oder Std. reduzieren. Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.
- Leistung wird honoriert
- Benefits
- kurzfristig Urlaub oder frei ist kein Problem
Gibt es keine
Arbeitszeiten
Wir Arbeiterinnen werden oft im Unklaren gelassen, bekommen Infos oft um 5 Ecken
Mehr auf die Arbeiterinnen schauen , auch auf Vorschläge eingehen und nicht immer abtun wie z.B. Wir haben dafür kein Geld
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie aktuell unzufrieden bei uns sind.
Gerne würden wir die von Ihnen genannten Kritikpunkte rund um Kommunikation näher verstehen.
Über individuelle Gesprächsmöglichkeiten mit Vorgesetzten und/oder HR, größeren Mitarbeiterveranstaltungen (u.a. Einblicke unseres Vorstands bei der Betriebsversammlung vergangene Woche oder informierende, zusätzliche Mitarbeiterveranstaltungen für ausgewählte, betroffene Mitarbeiterkreise) oder die allgemeine Kommunikation mittels Sharepoint arbeiten ein Team an Kolleginnen und Kollegen tagtäglich daran, Informationen rund um die aktuelle Situation und Ausblicke zu unserer Strategie zu geben. An welcher Stelle die vermissten Informationen nun fehlen, gilt es unbedingt individuell aufzuarbeiten.
Für ein vertiefendes Gespräch und um auf Ihre "Vorschläge einzugehen" bitten wir daher darum, wenden Sie sich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung. Gerne stehen wir Ihnen in einem vertraulichen Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Das Betriebsrestaurant
Gehalt
Das Arbeitsklima, der Umgang unter Kollegen, schlechte Führungskräfte (dauerhaft gestresst und unfreundlich)
Klicken Bildung mit Ausgrenzung neuer
Cliquenbildung in den Griff bekommen
Mehr Kommunikation
Personal Mangel decken
Leistungsdruck, Dauerstress, Überstunden
Größe Töne nix dahinter
Nach Vertrag gut, die Realität sieht leider anders aus
Möglich, aber nur durch Bestleistungen
Gute Bezahlung
Umweltbewusstsein vorhanden
Nicht vorhanden, reines Jeder gegen Jeden
Lässt leider sehr zu wünschen übrig
Haben häufig nur die eigenen Probleme im Kopf und kein Gehör für Untergebene
Dauerstress und Leistungsdruck sind der Alltag
Sehr Mangelhaft
Alle sind Gleich doch manche sind Gleicher
Oft sehr Monoton
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns momentan nicht positiv sind und würde Ihre Frustration gerne verstehen können.
In Teilen Ihrer Bewertung sprechen Sie über Wahrnehmungen bezugnehmend auf aktuelle wirtschaftliche Herausforderungen. Leider treffen uns diese, ebenso wie andere Unternehmen. Momentan setzen wir daher alle Hebel in Bewerbung, um den Arbeitsalltag in der Produktion wieder zu normalisieren und der angrenzenden Faktoren der Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre.
Weiterhin thematisieren Sie aber auch Punkte, über die wir uns gerne ausführlicher mit Ihnen unterhalten und aus diesem Grund auch ein persönliches, vertrauliches Gespräch vorschlagen möchten.
Bitte wenden Sie sich daher an Ihre HR-Ansprechperson oder unseren Betriebsrat.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Dass in Produktion Vorarbeiter so viel Macht haben und manche Mitarbeiter bevorzugen und andere fertig machen und dazu noch schlecht beurteilen damit Sie weniger verdienen.
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter Probleme haben.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihren Erfahrungen im #teamDEHN.
Schade finden wir, dass die aktuell negative Erfahrungen machen, die Sie zu dieser Bewertung veranlassen.
Lassen Sie uns eine gemeinsame Gesprächsmöglichkeit finden, in welchen wir vertraulich über die von Ihnen genannten Punkte sprechen können. Gerne würden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einer Ansprechperson der HR-Abteilung ermutigen. Bitte nehmen Sie hierzu Kontakt mit uns auf.
Für Ihre weitere Zukunft im #teamDEHN wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Kantine
Extern gut, intern eher mäßig
Nicht zeitgemäße Wochenstunden mit über 40Std.
Intransparentes System. Von schlecht bis gut alles möglich
Starke Gruppenbildungen die sich dann abschotten
Spätestens ab 50 bist Du raus
Ist individuell unterschiedlich. Es gibt aber durchaus Vorgesetzte die einfach nur ihr eigenes Ding machen um maximale Vorteile abzuschöpfen
Für den normalen Angestellten leider unterdurchschnittlich. Führungskräfte werden aber durchaus gepudert.
Wenig Kommunikation über Hierarchien
Durchschnitt
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung als Teil unseres Teams.
Um Ihre Anmerkungen besser nachzuvollziehen und Maßnahmen ergreifen zu können, benötigen wir detaillierte Informationen.
Sie merken unter Anderem die Arbeitsbedingungen an, die nach Ihrer Wahrnehmung "leider unterdurchschnittlich" ausfällt. Die Kritik spiegelt sich auch in anderen Punkten wieder, zu welchen wir uns ein vertiefendes Gespräch wünschen würden, um diese näher aufzuarbeiten.
Wir freuen uns, wenn Sie auf eine Ansprechperson aus Human Resources zugehen, um Ihre Sichtweise gemeinsam zu besprechen und gemeinsame Lösungsansätze zu finden.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Moderne Fertigung in Mühlhausen.
… „Dehn protects“ ?! …
- bessere Planung
Erst viele Leute einstellen und somit den anderen Firmen Mitarbeiter wegnehmen, danach werden diese wieder entlassen. Klingt komisch ist, aber so. Bei einer solchen Firma von Welt hätte ich persönlich nie Gedacht, das so mit Menschen und deren Existenz umgegangen wird
- Umgang mit Mitarbeitern verbessern:
Hier hatte ich wirklich das Gefühl nur eine Nummer zu sein
Obwohl keine Akkordarbeit mehr gearbeitet wird, herrscht meiner Meinung noch diese Einstellung.
Der Firmen Slogan „Dehn protects“ zählt nur für die gefertigten Bauteile.
Für den Mitarbeiter leider nicht.
2 Schicht Betrieb, hat alles vor und Nachteile, aber das weiß man wenn man sich drauf ein lässt.
Schlechte Möglichkeit hier beruflich voran zu kommen.
Luft nach oben
Oft eine reine Ellenbogengesellschaft
Diese gehen jeglicher Verantwortung aus dem Weg.
Kommuniziert wird nur von oben nach unten, andersherum gilt das leider nicht.
Sehr moderne Fertigung. Arbeitssicherheitstechnisch auf einem guten Level.
Was hilft hier die offene Kommunikation, wenn auf einer Versammlung gesagt wird, wir halten an unseren Mitarbeitern fest und 2 Wochen später hat man die Kündigung?
Trotz Stationswechseln tritt nach der Zeit eine Gewisse Monotonie ein.
Diese kann man höchstens noch durch zeitliche Abteilungswechsel entgegnen.
Dies Gestaltet sich, aber sehr schwierig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren und können Ihre Enttäuschung und Frustration nach Ihrem Einsatz für DEHN in den letzten Monaten gut nachvollziehen.
Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Situation sehen wir uns leider gezwungen, geringfügige Anpassungen im Personalbestand unserer Produktion vorzunehmen. Als Familienunternehmen fällt uns diese Entscheidung besonders schwer, und wir setzen alles daran, die Auswirkungen für unsere Mitarbeitenden so gering wie möglich zu halten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Kurzarbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung als Teil unseres Teams.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns momentan nicht positiv sind und können Ihre Frustration nachvollziehen. Leider treffen uns die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen ebenso wie andere Unternehmen.
Wir verstehen, dass Kurzarbeit eine Belastung darstellt und setzen alles daran, dass sich der Arbeitsalltag in der Produktion wieder normalisiert. Für ein vertiefendes Gespräch und um die bestmögliche Lösung für Ihre individuelle Situation zu finden, wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft oder an Ihre Ansprechperson aus HR.
Viele Grüße
Ihr HR Team
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