Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEHN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was hilft hier die offene Kommunikation, wenn auf einer Versammlung gesagt wird, wir halten an unseren Mitarbeitern fest und 2 Wochen später hat man die Kündigung?
Oft eine reine Ellenbogengesellschaft
2 Schicht Betrieb, hat alles vor und Nachteile, aber das weiß man wenn man sich drauf ein lässt.
Diese gehen jeglicher Verantwortung aus dem Weg.
Kommuniziert wird nur von oben nach unten, andersherum gilt das leider nicht.
Trotz Stationswechseln tritt nach der Zeit eine Gewisse Monotonie ein.
Diese kann man höchstens noch durch zeitliche Abteilungswechsel entgegnen.
Dies Gestaltet sich, aber sehr schwierig.
Obwohl keine Akkordarbeit mehr gearbeitet wird, herrscht meiner Meinung noch diese Einstellung.