Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Über DEHN SE
DEHN ist ein führendes, international tätiges Familienunternehmen der Elektrotechnik mit Sitz in Neumarkt i.d. Oberpfalz. Mit einem umfassenden Portfolio adressiert DEHN die Megatrends unserer Zeit – von Elektromobilität, über erneuerbare Energien bis hin zum Schutz kritischer Infrastruktur. Das Unternehmen bietet Lösungen und Services für die Bereiche Blitz-, Überspannungs- und Arbeitsschutz – und mehr als 1.100 Patente machen DEHN zum Innovationsführer in diesen Bereichen. Die Produkte des Unternehmens schützen Menschen und Gebäude, Anlagen- und Telekommunikationstechnik, Prozessindustrie sowie Photovoltaik- und Windkraftanlagen.
Mit weltweit mehr als 2.400 Mitarbeitern erzielte DEHN im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von rund 460 Millionen Euro. Grundlagen für das stete Wachstum sind neben über 110 Jahren Erfahrung, höchste Qualitätsansprüche und eine weltweit konsequente Orientierung an Kunden und Märkten.
Das Unternehmen in Zahlen:
Unsere Vision für die Zukunft
DEHN ist der weltweit führende Spezialist für Blitzschutz und Anbieter für smarte Schutzlösungen.
Nur qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter lassen das Räderwerk eines Unternehmens funktionieren. Bei DEHN suchen wir unsere Mitarbeiter deshalb sorgfältig aus und fördern sie von Anfang an. Sowohl die Fachkenntnisse als auch die persönlichen Stärken unserer Belegschaft sind unser Kapital. Praxiserfahrung, Selbststudium, Feedback-Gespräche und Trainings runden dabei deine Qualifikation individuell ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung#DEHNwork-life
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten. Je nach Stellenprofil hast du bei uns die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Wir stellen dir moderne Ausstattung zur Verfügung und ermöglichen dir unkompliziertes Arbeiten von zu Hause.
#DEHNbike - Dein Dienstrad
Die Fahrradsaison 2021 starteten wir mit einem coolen, neuen Benefit. Damit kannst du dir gegenüber dem Barkauf jede Menge sparen, dein Lieblingsrad fahren und gleichzeitig tust du was für deine Gesundheit. Obendrauf bietet dir DEHN noch Top-Serviceleistungen.
#Welcome@DEHN
Wir freuen uns immer neue Teamplayer in der DEHN-Mannschaft willkommen zu heißen. Schon am Anfang sorgen wir für eine gute Einarbeitung und Einbindung in unsere Teams. Zudem begleitet dich bereits zu Beginn ein persönlicher Pate, welcher in erster Linie zur Integration und Einfinden bei DEHN beiträgt. An unserem DEHNstarterday lernst du auch andere neue Kollegen kennen, bekommst historische Einblicke in unserem DEHN-Museum und erfährst dabei vielseitige Informationen rund um unser Familienunternehmen.
#DEHNkids
Du benötigst eine Betreuung für deine Kinder? Wir bezuschussen die KiTa, übernehmen Kosten für die Sommerferienbetreuung der Stadt Neumarkt und veranstalten am Buß- und Bettag unseren Kindermitbringtag. Die Kinder haben einen abwechslungsreichen Tag DEHN und dürfen Mama oder Papa auch mal bei der Arbeit über die Schulter schauen.
#DEHN-Mastercard
In Anlehnung an den Tarifvertrag “Tarifliches Zusatzgeld, Absatz 2.2.2“ vom 08. Februar 2018 übernimmt DEHN, freiwillig ohne Verpflichtung auf zukünftige Übernahme, den Zusatzbetrag als steuer- und sozialversicherungsfreien Entgeltbaustein in Form von Gutscheinen für Waren und Dienstleistungen. Die Mastercard wird monatlich bebucht – wir wünschen viel Spaß beim Shoppen!
#DEHNgenießt
Im August 2020 eröffnete unser neues und modern eingerichtetes Betriebsrestaurant neunzehn10. Hier kannst du in gemütlicher Atmosphäre einen Kaffee an unserer Baristabar genießen oder deinen Hunger mit leckeren Schmankerln unserer Köche genießen. Dein Essen wird von uns bezuschusst.
#DEHNläuft
Wir halten uns fit! Daher nehmen wir jedes Jahr am Firmenlauf und Stadtlauf in Neumarkt teil. Beim Firmenlauf zählt für uns der Mannschaftsgeist und ein gemeinsames kreatives Motto. Die Teilnahmegebühr übernehmen wir. Zusätzlich erhältst du noch Lauf-Shirt oder -hose.
#DEHNfeelgood
Unsere Masseurin besucht uns mehrmals im Monat. Für die Entspannung zwischendurch, kannst du dir ein paar Minuten Ruhe gönnen. Oder hast du lieber Lust auf noch mehr Bewegung? Dann melde dich in einem Fitnessstudio direkt in unserer Nähe an, als DEHN-Mitarbeiter bekommst du günstigere Tarife.
#DEHNfeiert
Ja, wir feiern gerne! Uns ist es wichtig, in lockerer Atmosphäre sich mit Kollegen auszutauschen. Faschingsparty, After-Work-Party, Weihnachtsfeier – sind nur ein paar Beispiele. Abgesehen davon gratulieren wir zum Geburtstag, zur Hochzeit, zur Weiterbildung und natürlich zum Jubiläum.
#DEHNvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge ist sicher auch für dich ein wichtiges Thema. Wir unterstützen dich dabei.
#DEHNmobil
Wir haben E-Scooter in unserem Fuhrpark. Wenn du also mittags mit unseren roten Scootern eine Tour drehen möchtest – dann los geht‘s!
#DEHN-Benefits
Wir kooperieren mit Corporate Benefits, hier hast du eine riesige Auswahl an Vergünstigungen in diversen Online-Shops. Möchtest du in der Mittagspause einen Spaziergang zum Cafe „Der Beck“ machen, dann profitiere auch dort von deinem Rabatt.
Wir sind ein Familienunternehmen in der 4. Generation.
Dabei setzen wir auf nachhaltiges Wachstum und bieten entsprechende Perspektiven. Neben gesicherten Arbeitsplätzen in einem angenehmen Betriebsklima, erwidern wir die Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft unserer Mitarbeiter mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen.
Unsere Personalfluktuation ist sehr niedrig, Arbeitsjubiläen mit 45 oder 50 Jahren Betriebszugehörigkeit bestätigen uns darin.
Wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Dr. Philipp Dehn | Christian Höhler | Florian Bohlmann | Christian Köstler | Boris Wolff
Vorstandsvorsitzender | Vorstand Technik | Vorstand Finanzen | Vorstand Operations | Vorstand Vertrieb
Mehrwert mit Leidenschaft
Unsere Werte sind die Basis für unsere nachhaltige Unternehmensentwicklung, für die Marke DEHN und für eine gesunde Unternehmenskultur.
#MANNSCHAFTSSPIELER
Nicht nur beim gemeinsamen Firmenlauf oder Neumarkter Stadtlauf erleben wir eine große DEHN-Mannschaft, auch im alltäglichen Miteinander sind wir darauf bedacht unsere DEHN Werte aktiv zu leben.
Mehr dazu hier... Werte
Entlang der Wertschöpfungskette bieten wir dir vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen und innovativen Arbeitsumfeld. Unser Ziel ist es, ganzheitliche Lösungen zu schaffen.
Wo liegen die Schwerpunkte aktuell:
KUNDENPARTNER
In mehr als 100 Jahren DEHN erarbeiteten wir uns im Hinblick auf unsere Kompetenz und Expertise höchstes Ansehen und Vertrauen. Nähe, Vertrauen sowie ein partnerschaftliches Miteinander wollen wir auch weiterhin bieten.
LÖSUNGSLIEFERANTEN
Wir handeln vorausschauend und proaktiv, um unseren Kunden einen umfassendsten Service zu bieten. Wir denken in Lösungen und geben nicht auf, uns für das beste Ergebnis einzusetzen.
PIONIERGEISTER
Als Innovationsführer im Überspannungs-, Blitz- und Arbeitsschutz und als Vorreiter, der immer einen Schritt voraus, probieren wir Vieles aus, denken quer und gehen gern neue Wege.
LEISTUNGSTRÄGER
Unser steter Anspruch ist es, informiert zu sein und aktiv mitzugestalten. Um das große Ganze zu unterstützen, übergeben und übernehmen wir Verantwortung. Unser Wille, vollen Einsatz zu bringen, zeichnet uns aus und führt uns gemeinsam zum Ziel.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEHN SE.
Wir sind in der Metropolregion Nürnberg zu finden und haben ideale Anbindung an die bayerischen Städte Regensburg (A3) und München (A9). Der Bahnhof ist in 3 Minuten zu Fuß zu erreichen.
Die Neumarkter Infrastruktur bietet alles - Einkaufsmöglichkeiten, Schulen und Sport- und Weiterbildungsangebote - du wirst nichts vermissen.
Das Angebot von Firmenfest und Jobrad.
Das zusammenarbeiten mit Kollegen.
Ein gut funktionierendes Unternehmen mit erreichbaren und zukunftsvorausschauenden Zielen und Werten.
immer pünktlich Feierabend, kurzfristige Urlaubsgenehmigung
-Die Arbeitszeit
-Das Gehalt
-flexibel Urlaub nehmen
Seit Jahren unkoordinierte Umstrukturierung, Verteilung der Arbeitsbereiche trotz fehlender Weiterqualifizierung, und keine angenehme Arbeitsatmosphäre mehr.
Kommunikation / Umsetzung von Verbesserungsvorschläge dauert ewig.
… „Dehn protects“ ?! …
Oben habe ich alles so gut wie es geht beschrieben, und trotz den negativen Punkten bin ich sehr glücklich ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
Zu wenig Interesse an Mitarbeiter als Person es wird immer kleine unterdrückt und Vorgesetzte immer gelobt dass Sie viel leisten
- bessere Planung
Erst viele Leute einstellen und somit den anderen Firmen Mitarbeiter wegnehmen, danach werden diese wieder entlassen. Klingt komisch ist, aber so. Bei einer solchen Firma von Welt hätte ich persönlich nie Gedacht, das so mit Menschen und deren Existenz umgegangen wird
- Umgang mit Mitarbeitern verbessern:
Hier hatte ich wirklich das Gefühl nur eine Nummer zu sein
Bitte die Kritik der Mitarbeiter ernstnehmen, auch wenn der Mitarbeiter noch so niedrig im Rang ist, hat er Gehör verdient. Es bringt die beste Arbeit und das beste Gehalt nichts wenn die Stimmung am Boden ist. Für die Psyche ist das Zwischenmenschliche essenziell. Denn wenn das nicht stimmt leidet auch die Arbeitsqualität.
In manchen Abteilungen hat man nicht nur positives der Abteilungsleiter gehört. Zwar läuft meistens alles sehr gut, doch gibt es auch Fälle, in denen sich die Kollegen nicht sehr wohl und beachtet fühlen. Vielleicht könnte man hier mehr auf die Meinung der Angestellten hören, mehr Umfragen für das Wohlsein machen.
Mehr zuhören und nicht alles schön reden, hab nach langer Zugehörigkeit, schweren Herzens gekündigt weil gewisse Sachen toleriert werden.
An der groß geschriebenen Wertschätzung arbeiten, hier wird nicht gesehen wer fleißig ist sondern die jenigen die sich gut verkaufen können.
Der am besten bewertete Faktor von DEHN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Mülltrennung ist hier sehr wichtig
Dafür gibt's seit neuestem eine eigene Abteilung....
DEHN investiert viel in sein Energiemanagement-System, durch das Ideenmanagement können Verbesserungsvorschläge eingereicht und umgesetzt werden. DEHN spendet grundsätzlich auch Geld für regionale und überregionale wohltätige Zwecke und bei Katastrophen.
Wird nachhaltig gearbeitet
Alles super. Da ist aber immer Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Man hat das Gefühl nicht verstanden zu werden,
wenn man mit einem ernsten Problem kommt wird das schnell als nicht so schlimm empfunden.
Manche Vorarbeiter sind ungeeignet, weil sie keine Geduld haben und laut werden, viele Kollegen trauen sich aber nichts zu sagen und bitten lieber andere Kollegen um Hilfe.
Frühschicht schlecht / Spätschicht gut.
Beispiel: Vorarbeiterin kann einen nicht ablösen, weil sie die Arbeit selber nicht kann.
Diese gehen jeglicher Verantwortung aus dem Weg.
Kommuniziert wird nur von oben nach unten, andersherum gilt das leider nicht.
Meist sehr freundlich, nur einen schlechten Tag, sollte man nicht immer an seine Untergesetzten weitergeben
Könnte etwas besser von höherer Ebene aus sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es wird einem zwar erzählt man können in der Karriereleiter höher steigen aber du wirst systematisch kleingehalten.
Es werden immer die gleichen Kollegen gefördert. Mitarbeiter, die ruhig ihre Arbeit machen, werden übersehen.
Wer wirklich will bekommt immer eine Chance sich weiter zu entwickeln
Stehen alle Türen offen wenn man mag
Der Fokus auf die Mitarbeiterqualifizierung und Flexibilisierung ist zuletzt definitiv gestiegen. So ist zu merken, dass immer mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an viel mehr Arbeitsplätzen angelernt werden und somit ein breiteres Spektrum an Arbeitsprozessen ausführen können.
In der Produktion hat man als MontagemitarbeiterIn die Möglichkeit als Vorarbeiter/Teamleiter aufzusteigen. Natürlich sind die Stellen aber auch begrenzt. Es wurden zuletzt weitere neue Rollen geschaffen, wie z.B. die Möglichkeit sich zum Anlagenbediener oder Bedienerin zu entwickeln.
Mit entsprechender Ausbildung und/oder Qualifizierung stehen innerhalb ...
