Ist und bleibt ein Top Arbeitgeber in der Region
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein familiengeführtes Unternehmen, was sich zu seinen Wurzeln in der Region bekennt und zudem einen klaren Fokus mit Zielen in Richtung Zukunft besitzt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt in der neuen Produktionshalle in Mühlhausen jetzt eine Betriebskantine, neue Sozialräume, Kaffeeküchen, einen Lichthof für Tagelicht. An den neuen Arbeitstischen wurden jetzt überall USB-Anschlüsse umgesetzt, wo Mitarbeiter ihr Smartphone laden können.
Grundsätzlich ist zu spüren, dass daran aktiv gearbeitet wird, den Mitarbeitern in der Produktion eine gute äußere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die innere Arbeitsatmosphäre unter den allermeisten Mitarbeitern ist gut. Natürlich gibt es aber bei so vielen Leuten aus unterschiedlichen Kulturen auch mal Ausreißer :-)
Kommunikation
Es gibt mittlerweile sehr viele verschiedene Informationskanäle. Es gibt Newsbeiträge auf Sharepoint, E-Mails, interne Abteilungsversammlungen, monatliche One-Pager, halbjährlichen Produktionsversammlungen, Betriebsversammlungen, den ein oder anderen Papieraushang, oder auch mal die ein oder andere informative Runde direkt vor Ort.
Es gibt also ein sehr breites Spektrum an Informationen.
Es liegt somit bei jedem diese Information aufzugreifen und für sich zu nutzen. Bleibt dennoch eine Frage offen, kann diese auch direkt an die Führungskräfte weitergegeben werden und wird auch gerne beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es natürlich stark von einzelnen Personen und Gruppen abhängig. Es gibt Gruppen die sehr gut zusammen als Team funktionieren. Natürlich gibt es aber auch Einzelkämpfer. Wer selbst als Teamplayer fungiert, schafft es aber schnell und einfach sich in entsprechend gute Teams zu integrieren. Hier hilft man sich gerne untereinander.
Work-Life-Balance
Klar ist, dass es im Bereich wo Teile produziert werden, schwierig ist mit Home-Office. Es wird pro Woche 37,5 Stunden gearbeitet. Bei einem Arbeitsvertrag von 37 Stunden, werden pro Woche also 30 Minuten automatisch auf das Überstundenkonto gutgeschrieben. Es gibt exakt geregelte Arbeitszeiten und Schichtmodelle. Es gibt zudem eine sehr hohe Quote von Mitarbeiterinnen in unterschiedlichen Teilzeitmodellen. Bei Überstunden und Urlaubstagen wird eigentlich immer alles genehmigt. Jeder Mitarbeiter mit festen Arbeitsbeginn und Arbeitsende hat zudem den Anspruch auf die Wahl, 8 Tage mehr Urlaub oder mehr Geld. Wenn einmal Mehrarbeit von Nöten ist, dann ist dies alles auf Freiwilliger Basis.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sicherlich in den letzten Jahren geprägt gewesen durch den Akkordlohn. Durch die Entscheidung sich vom Akkord zu trennen und dafür eine jährliche Leistungsbeurteilung einzuführen, rücken die Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung/Qualifikation in den neuen Fokus der Vorgesetzten. Dies wird jetzt neu begleitet mit jährlichen Mitarbeiterjahresgesprächen.
Interessante Aufgaben
In den letzten Jahren sind sehr viele Arbeitsprozesse erneuert worden. Sei es durch eine Veränderung des Arbeitsablaufes, z.B. in dem viele einzelne Arbeitsschritte zu einer Linienfertigung zusammengeführt wurden. Oder auch durch Digitalisierung und Automatisierung. Dadurch ergeben sich immer wieder neue und auch anspruchsvollere Aufgaben und Rollen.
Natürlich gibt es aber auch noch die Tätigkeiten, wo oft den ganzen Tag ein gleiches Produkt händisch montiert werden muss. Aber auch dies ist in der Ausführung nicht zu unterschätzen, wenn man die richtige Qualität in der richtigen Leistung abliefern möchte.
Gleichberechtigung
Hier hat sich in letzter Zeit viel verändert. Jetzt sieht man Männer, welche filigrane Montagetätigkeiten übernehmen. Oder Frauen welche Stapler fahren. Auch beim Bedienen von automatisierten Anlagen findet man unterschiedliche Geschlechter. In der Rolle von Vorarbeitern/Teamleitern überwiegen die Damen, aber es sind genauso Herren in dieser Funktion zu finden.
Beim Ausgeben von Arbeiten rücken persönliche Vorlieben immer mehr in den Hintergrund. Grundsätzlich werden die Arbeiten rein nach Terminreihenfolge ausgegeben (ausreichende Qualifikation vorausgesetzt).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne reicht in der Produktion von Jung bis Alt. Als ältere MitarbeiterIn hat man in der Produktion keinen Bonus oder Schonfaktor. Es ist aber war zunehmen, dass immer mehr in Ergonomie und Arbeitserleichterung investiert wird. So das ältere wie jüngere Menschen die Tätigkeiten vergleichbar ausführen können.
Das Firmenangebot zur Altersteilzeit bietet aber sicherlich in den nächsten Jahren noch potential zur Weiterentwicklung. Wo wahrscheinlich aktuell gerade einmal < 1% die Möglichkeit haben das bestehende Altersteilzeitangebot (Stand Oktober 2023) in Anspruch zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Hier entwickelt sich sehr viel zum positiven. Es ist zuletzt ein neuer Bürokomplex in Neumarkt gebaut worden und eine neue Produktionshalle in Mühlhausen. Büroarbeitsplätze werden mit der neuesten Technik ausgestattet (EDV und höhenverstellbare Tische). In der Produktion werden sukzessive alte Arbeitsplätze durch neue Ersetzt. Bei neuen Arbeitsplätzen findet zudem immer eine Gestaltung unter ergonomischen Gesichtspunkten statt. Auch hier gibt es somit immer mehr Sitz- und Steharbeitsplätze. Oder auch immer mehr Geräte zur Erleichterung im Alltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer den Newsbeiträgen der Firma aufmerksam folgt, stellt fest, dass hier einiges passiert. Die Firma setzt sich bereits intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander und hat sich dafür bereits entsprechend Ziele gesteckt. Gleiches gilt natürlich auch im Bereich Umwelt und Energie, wo es auch entsprechende Zertifizierungen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma DEHN ist an den Tarifvertrag der IG-Metall angelehnt. Bedeutet im groben, dass es die Bezahlung entsprechend dem gültigen Tarifvertrag gibt. Jedoch bei einer 37 oder 42 Stundenwoche, anstatt bei einer 35 oder 40 Stundenwoche.
Alle Tariferhöhungen der IG-Metall werden aber 1:1 weitergegeben. Oft wird der Tarifvertrag in manchen Punkten sogar übertroffen. Beispielsweise gibt es in der Montage, neben der eigentlichen Leistungsbeurteilung, einen zusätzlichen Zuschlag von 3,5% auf das Grundgehalt. Die Wahlmöglichkeit für 8 Tage Zusatzurlaub hat in der Montage auch ein deutlich größerer Personenkreis, als es der Tarifvertrag vorsehen würde.
Hier ein Überblick über die vielen Leistungen:
- Grundgehalt
- Leistungszulage
- Montagezulage
- Schichtzulagen
- Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubsgeld
- Wahlmöglichkeit tarifliches Zusatzgeld oder 8 Tage Zusatzurlaub
- Transformationsgeld
- Firmenkreditkarte mit Steuerfreien Zuschüssen
- und viele weitere Dinge wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Fitnessstudios, Dienstrad, ...
Image
Die Firma hat nach Außen einen sehr guten Ruf. Wenn man die Gegebenheiten vor Ort mit anderen Firmen der Region vergleicht, definitiv auch zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Der Fokus auf die Mitarbeiterqualifizierung und Flexibilisierung ist zuletzt definitiv gestiegen. So ist zu merken, dass immer mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an viel mehr Arbeitsplätzen angelernt werden und somit ein breiteres Spektrum an Arbeitsprozessen ausführen können.
In der Produktion hat man als MontagemitarbeiterIn die Möglichkeit als Vorarbeiter/Teamleiter aufzusteigen. Natürlich sind die Stellen aber auch begrenzt. Es wurden zuletzt weitere neue Rollen geschaffen, wie z.B. die Möglichkeit sich zum Anlagenbediener oder Bedienerin zu entwickeln.
Mit entsprechender Ausbildung und/oder Qualifizierung stehen innerhalb der Produktion aber noch viele weitere Stellen zur Verfügung.
Die Firma wächst seit vielen Jahren. Somit gibt es immer einige offene Stellen zu besetzen, worauf sich jeder in den Stellenausschreibungen frei bewerben kann.
Es gibt im Unternehmen jährlich einen Plan und ein entsprechendes Budget für Weiterbildungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
für diese umfassende, tolle Bewertung bleibt uns nur ein großes Danke auszusprechen. WOW!
Sich die Zeit zu nehmen, uns umfassend Feedback zu geben und zu wertschätzen, wie DEHN sich als Arbeitgeber entwickelt, wissen wir nur zu gut zu schätzen. Auch gewährt Ihre Bewertung ehrliche Einblicke, die Außenstehenden Orientierung über unsere Kultur und Werte näher bringt.
An Ihren lobenden Worten möchten wir festhalten und die (Zusammen)Arbeit im #teamDEHN Stück für Stück noch weiter ausbauen. Es ist schön zu sehen, dass Sie ein Teil davon sind. Danke für Ihr Engagement!
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute - auf weiterhin gute Zusammenarbeit und einen erfolgreichen Jahresausklang.
Viele Grüße
Ihr HR Team