Jahreszwischenfazit
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Kritik der Mitarbeiter ernstnehmen, auch wenn der Mitarbeiter noch so niedrig im Rang ist, hat er Gehör verdient. Es bringt die beste Arbeit und das beste Gehalt nichts wenn die Stimmung am Boden ist. Für die Psyche ist das Zwischenmenschliche essenziell. Denn wenn das nicht stimmt leidet auch die Arbeitsqualität.
Arbeitsatmosphäre
Nja so an sich ist die Stimmung schon eine gute, auch bei vielen Abteilungsleitern wenn diese Anwesend sind, ist die Stimmung gut. Das sind dann meistens die die Mitarbeiten und dann gibt es die Sorte Abteilungsleiter, die sich einbilden sie wären was besseres und es auch nicht für nötig halten mitzuarbeiten und lieber den ganzen Tag in ihren Büros verschwinden und nur herauskommen wenn sie was zum Meckern gefunden haben, um dir die Fehler unter die Nase reiben zu können und fühlen sich dann auch noch im Recht dabei, bei einem AL hab ich das Gefühl er geniesst es auch noch wenn er bei jemanden einen Fehler entdeckt hat. Manchmal hat man das Gefühl die sitzen nur in ihren Büros um dich über den PC kontrollieren zu können was du treibst. Wobei ja eigentlich Mitarbeiterüberwachung verboten ist. Sein Stellvertreter muss ich sagen ist auch nicht besser. Zeitweise hat man das Gefühl sie schieben einem bewusst Fehler unter, wenn sie dich nicht mögen. Aber ist nur mein Gefühl.
Kollegenzusammenhalt
Der ist prima
Vorgesetztenverhalten
Siehe Sparte Arbeitsatmosphäre!
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem zwar erzählt man können in der Karriereleiter höher steigen aber du wirst systematisch kleingehalten.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und durchaus positiv bewerten.
Weiterhin nennen Sie Punkte, an denen wir gemeinsam arbeiten sollten, um diese zu Ihrer und unserer Zufriedenheit zu verbessern. Nutzen Sie die Möglichkeit eines vertraulichen Gesprächs, um die Zusammenhänge vertiefend zu thematisieren.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen auf Ihrem weiteren Weg im #teamDEHN alles Gute!
Viele Grüße
Ihr HR Team