An sich immer noch einer der besten Arbeitgeber Neumarkts & Umgebung, allerdings war es auch schon mal deutlich besser!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht bei Dehn eine gute Arbeitsatmosphäre ohne übermäßigen Leistungsdruck, die wiederholten, vergangenen Umstrukturierungen v.a. in Technik/Entwicklung haben die Arbeitsatmosphäre leider verschlechtert.
Kommunikation
Grundsätzlich werden Neuigkeiten ausreichend über das Intranet an alle Mitarbeiter verteilt. Manches erfährt man nur über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Früher hätte ich hier 5 Sterne gegeben, wie oben bereits erwähnt haben die vergangen Umstrukturierungen den Zusammenhalt innerhalb von R&D z.T. stark eingeschränkt.
Work-Life-Balance
Einwandfrei, sehr flexible Arbeitszeiten und spontan auch mal Freinehmen ist bei den Bürojobs sehr gut möglich. Am Wochenende kann man gut abschalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden gut geschult und verhalten sich im Großen und Ganzen gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und weitreichend, DEHN investiert viel in Forschung und neue Technologien.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich kann man bei DEHN sehr gut "alt werden". Einziges Manko ist die aktuelle Altersteilzeitregelung, welche nur bei einer Betriebszugehörigkeit von über 45 Jahren greift, was heutzutage im Grunde kaum noch erreichbar ist.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT, ergonomische Arbeitsplätze. In manchen Büros wird es ohne Klimaanlage im Sommer sehr heiß. Die Firma stellt langsam auf Desksharing und Großraumbüros um. Normale 2er Büros gab es früher noch deutlich öfter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DEHN investiert viel in sein Energiemanagement-System, durch das Ideenmanagement können Verbesserungsvorschläge eingereicht und umgesetzt werden. DEHN spendet grundsätzlich auch Geld für regionale und überregionale wohltätige Zwecke und bei Katastrophen.
Gehalt/Sozialleistungen
DEHN bietet eine große Bandbreite an Benefits (Dienstrad, steuerfreie Mastercard,...) und ist bei einer 37h Woche an den IG-Metall Tarif angelehnt. Auch die Tariferhöhungen und Einmalzahlungen wurden in der Vergangenheit stets an die Mitarbeiter weitergegeben.
Grundsätzlich wird man bei DEHN allerdings i.d.R. niedriger als üblich eingruppiert und auch individuelle Lohnerhöhungen sind seltener und schwer verhandelbar. Den Vorgesetzten wird hier jährlich nur ein sehr geringer Spielraum an individuellen Lohnerhöhungen gegeben.
Image
DEHN hat ein gutes Image in der Region und auch überregional.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde in der Vergangenheit bei der Budgetplanung berücksichtigt und dem Mitarbeiter auch gewährt, die letzten Jahre wurde das Budget allerdings reduziert.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihren Erfahrungen bei DEHN. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen zu haben, uns Feedback zu spiegeln.
Es ist schön zu sehen, dass Ihnen Kriterien wie die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, dem Aufgabenfeld, dem Ideenmanagement oder weiteren Benefits positiv auffallen.
Aber auch ihrer Kritik wollen wir uns annehmen und weiterhin daran arbeiten, die Organisation als solches sowie die Arbeitskultur zu stärken. Aus diesem Grund bedarf es auch den von Ihnen angesprochen Veränderungen. Zum Einen, um die Entwicklungen unserer Branche voran zu treiben, aber auch um die Zusammenarbeit und das Miteinander entsprechend für uns als Team DEHN zu verbessern.
Dass Prozesse innerhalb einer Neustrukturierung von Ablauf- oder Aufbauorganisation die Stimmung beeinflussen, verstehen wir.
Die Zeit, die Veränderungen benötigen, sollten wir uns in jedem Fall bewusst nehmen und gemeinsam reflektieren. An dieser Stelle möchten wir nochmal auf die Möglichkeit hinweisen, das Gespräch mit Ihrem/Ihrer HR Ansprechpartner*in zu suchen, sodass der von Ihnen angesprochene Zusammenhalt weiter gestärkt wird.
Schön, dass Sie im Team DEHN sind - auf weiterhin gute Zusammenarbeit. Danke für Ihr Engagement.
Viele Grüße
Ihr HR Team