Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dehner - Ein berufliches Zuhause.
Die Meilensteine unserer Unternehmensgeschichte reichen mit der Gründung von „Dehner Samenzucht, Samen-Großhandel“ im oberbayerischen Rain am Lech bis in das Jahr 1947 zurück. Seither sind wir zu einem modernen Familienunternehmen herangereift, das auf verantwortungsvolles Wachstum ausgerichtet ist. Den Markt führen wir mit über 135 Garten-Centern in Deutschland und Österreich und begeistern unsere Kund*innen mit der einzig-artigen Dehner-Expertise für Pflanzen, Garten und Tiere. Damit ist Dehner der führende Cross Channel-Händler der grünen Branche.
Ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger*innen oder Professionals: Wir bieten über 5.500 Kolleg*innen ein berufliches Zuhause in einer starken Gemeinschaft, die sich gegen-seitig unterstützt und inspiriert.
Dehner - Ein bunter Blumenstrauß.
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Handel, Logistik, Produktion und Agrar. Neben der Herstellung von Garten- und Heimtierbedarf für den Großhandel (Degro GmbH & Co. KG) sind wir ebenfalls Experten im Bereich der Logistik. Darüber hinaus halten wir noch heute am Beginn unserer Erfolgsgeschichte fest: Unsere Kolleg*innen der Dehner Agrar GmbH & Co. KG beraten und betreuen über 15.000 landwirtschaftliche Betriebe in Deutschland zu den Themen Saatgut, Pflanzenschutz und Spurennährstoffe.
Dehner - Hier wächst man mit seinen Aufgaben.
Unsere Mitarbeiter*innen haben in allen Arbeitsbereichen die Möglichkeit, das Beste aus sich herauszuholen. Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen, sind uns dabei besonders willkommen. Schließlich verstehen wir uns über die Vielfalt an Berufsbildern hinweg als starkes Team, das einander wertschätzt und sich gegenseitig unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDem täglichen Engagement unserer Mitarbeiter*innen begegnen wir mit zahlreichen Benefits, die das Leben einfach schöner machen. Bei Dehner erwarten Sie attraktive Benefits und aussichtsreiche Entwicklungschancen:
Ein berufliches Zuhause für 5.500 Kolleg*innen - und es werden täglich mehr!
Unsere Grundwerte bilden dabei die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit.
Willkommen in Ihrem beruflichen Zuhause. Willkommen bei Dehner.
Die Dehner-Gruppe ist das berufliche Zuhause von über 5.500 engagierten Menschen, die bei uns ihre ganz persönlichen Stärken einbringen können, um die eigene Karriere erfolgreich voranzubringen. Dafür bieten wir eine große Vielfalt an unterschiedlichen Berufs- und Tätigkeitsbereichen:
Dehner - Mit Begeisterung neue Wege beschreiten.
Wir suchen Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen. Finden Sie bei Dehner Ihr berufliches Zuhause und verstärken Sie die Teams in unseren Garten-Centern oder in unserer Unternehmenszentrale.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dehner-Gruppe.
Bei Fragen steht Ihnen gerne die Abteilung Recruiting & Personalmarketing zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass Sie uns unter dieser Nummer zu den üblichen Bürozeiten erreichen.
(+49) 9090. 77-7274
karriere@dehner.de
Bitte bewerben Sie sich, wenn möglich, direkt über das Online-Formular unserer Karriere-Website. Dies gewährleistet, dass Ihre Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich gesichtet werden können. Alternativ nehmen wir auch Bewerbungen per E-Mail an karriere@dehner.de an. Postalische Bewerbungen sind im Ausnahmefall ebenfalls möglich.
Ein strukturierter Lebenslauf ist für die Sichtung Ihrer Bewerbung unbedingt notwendig. Auch die Arbeitszeugnisse und ggf. Schulzeugnisse oder Weiterbildungsnachweise sollten nicht fehlen. Zudem freuen wir uns, wenn Ihrer Bewerbung ein Anschreiben beigefügt ist, das uns mehr über Ihre Motivation verrät.
Ja, wir nehmen Initiativbewerbungen gerne an. Bitte schreiben Sie Ihren bevorzugten Arbeitsort und Ihren Tätigkeitsbereich mit in Ihr Anschreiben, damit die Bewerbung schnellstmöglich an die richtige Führungskraft weitergeleitet werden kann.
Die richtigen Ansprechpartner*innen finden Sie immer auf der Detailseite des Stellenangebots unserer Karriere-Website. Bei Initiativbewerbungen verwenden Sie gerne „Sehr geehrte Damen und Herren“ als Ansprache.
Das können Sie gerne tun. Jedoch erleichtern Sie es uns, wenn Sie die Bewerbung direkt über die Karriere-Seite online einreichen. Bei der persönlichen Abgabe Ihrer Bewerbungsunterlagen dauert der Bewerbungsprozess leider länger, da mehr administrativer Aufwand im Hintergrund anfällt.
Sehr gerne! Damit Ihre Bewerbung auch ganz sicher in allen präferierten Märkten bzw. Fachabteilungen ankommt, bitten wir Sie darum, sich direkt und gesondert auf die jeweiligen Stellen zu bewerben.
Dehner macht eigentlich sehr viel, liegt aber leider oft am Marktleier ob es umgesetzt wird
Z.b. wird Samstag in der Saison das ist eigentlich von März bis Juni, essen zur Verfügung gestellt. Im Sommer bekommen wir kostenlose Getränke wenn der Marktleiter mit dem Personal zufrieden war.
Das sie direkt für eine positive Atmosphäre gesorgt haben und uns auch was über sie selbst gesagt haben, dass gab mir das Gefühl das wir zusammen eine Gruppe sind und haben uns auch direkt das du angeboten
Dehner ist ein tolles und sehr umweltbewusstes orientiertes Unternehmen- die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Hier wird man noch als Mensch gesehen und nicht als eine Nummer im Betrieb.
Die Flexibilität, im Homeoffice. Die Struktur in der wir arbeiten. Wobei da über den Flurfunk immer wieder kommt die Bereichsleitung will hier Änderungen.
Absolute Fairness, es wird nichts Unmögliches verlangt oder erwartet. Vom ersten Tag an wird man akzeptiert
Man wird zu oft in anderen Abteilungen eingesetzt.
Wenn nichts los ist muss man putzen.
Manche AbteilungsleiterIn ist oft nicht in der Firma (obwohl am Dienstplan eingetragen),Kommunikation fehlt...interessiert niemanden in der Zentrale!
Man hat oft das Gefühl das die jungen Mitarbeiter mehr bevorzugt werden als ältere...soll heißen die älteren müssen arbeiten und die jungen Tratschen oder tun einfach nichts, teilweise schaffen die jungen mit älteren an.
Zuviel "Freunderlwirtschaft"!
Zu heiß im Sommer, bei +60°C im Glashaus unerträglich zum arbeiten.
Man ...
Das die aus der Zentrale höher gestellt sind, als wir auf der Fläche. Das Mitarbeiter Events selbst gezahlt werden müssen bis auf einen kleinen Betrag. Man nicht viel Mitbestimmen kann, was einige Sachen angeht.
Das jemand auf die Mitarbeiter ohne Ausbildung als Stellvertretung los gelassen wird, die dann die Mitarbeiter mobbt und sich alles vom Betriebsrat als rechtens genehmigen lässt
Das sich die Damen und Herren aus Rain nicht die Mühe machen und sich trotz Beschwerden, nicht um die Anliegen ihrer Mitarbeiter kümmern und zusehen wie gekündigt wird
Einen Vorgesetzten der falsche Behauptungen aufstellt, andere Dinge zusagt als er dann unternimmt und anschließend von eigenen Zusagen nichts mehr weiß
Ich würde mir generell mehr Kommunikation und Transparenz im gesamten Unternehmen wünschen. Durch die vielen unterschiedlichen Abteilungen und Firmen innerhalb Dehner, gibt es manchmal kein richtiges "Zusammengefühl". Ich persönlich denke, dass man mehr Wert auf die "guten" Mitarbeiter legen sollte. Zu oft wird sich zu viel um die "Schlechten" gekümmert bzw. gibt man ihnen zu viel Aufmerksamkeit. Die Wertschätzung einem "guten Mitarbeiter" gegeben über ist viel wichtiger, da diese den Betrieb am Laufen halten. In der IT wird das weitgehendst ...
Die Qualität und die Motivation der Ausbilder könnte verbessert werden. In den sehr meisten Fällen ist der Ausbilder einfach der Marktleiter, dieser ist aber oft nicht wirklich interessiert an einer guten Ausbildung für die jungen Menschen.
Hier wäre es vielleicht förderlich, engagierte Mitarbeiter im Markt als Ausbilder einzusetzen um die allgemeine Qualität in der Ausbildung potenziell zu verbessern.
Wie vorhin schon angemerkt ist es einfach immer ein bisschen "Glücksspiel" ob man einen engagierten Ausbilder bekommt oder nicht.
Best practice Ansätze prüfen und andere Unternehmen beobachten und davon lernen. Alles was mit "haben-wir-schon-immer-so-gemacht" beschrieben wird, sollte in diesem Unternehmen in Frage gestellt werden. Es ist noch ein langer Weg um modern zu werden und im aktuellen Jahrhundert anzukommen.
Der am besten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt viel älteres Personal - was super zufrieden ist und auf das Rücksicht genommen wird
Zusammen ein Team, egal welches Alter, voneinander lernen
Für jeden Kollegen - ob alt oder jung - wird versucht eine passenden Platz im Unternehmen zu finden. Das sich das oft nicht mit der persönlichen Erwartung deckelt ist menschlich. Ich habe aber nie erfahren, dass man hier einen Unterschied macht nur weil jemand älter ist. Im Gegenteil. Das Wissen wird immer sehr geschätzt und eingesetzt. Auch wenn es Kollegen gibt, die sich für "Neuerungen" nicht mehr so aussprechen, wird Rücksicht darauf genommen.
Es werden auch ältere Personen eingestellt.
Langdienende Mitarbeiter werden aber nicht geschätzt oder gefördert, leider.
Ja auch super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte sich teamübergreifend noch verbessern. Offene Kommunikation im Team ist für mich persönlich sehr wichtig. Verständlich, da sich durch die aktuelle Umstrukturierung noch einiges finden muss, aber ich würde mir wünschen, dass jeder mit seinen Kollegen und Vorgesetzten offen kommuniziert und auch andersrum. Jeder kann dann selbst entscheiden, ob die Infos wichtig für einen sind oder nicht. Oft wird nicht klar genug kommuniziert.
Man hört alles wäre top vor ein paar Wochen, Beispiel die Führungsgarde steht und schwupps schon wieder ein Abteilungsleiter weniger.
Die Unsicherheit unter den Kollegen ist schon sehr zu spüren.
Fühl mich gut abgeholt von meinen Teamleitern direkt. Die Abteilungsleitung stellt einen Gesamtblick 2x im Jahr auch gut dar. Aber wo die IT in Summe hinläuft???? Ich hab da so meine Zweifel.
Wenn man direkt mit der Geschäftsführung spricht äußerst positiv.
Die Abteilungsleitung ist leider unzuverlässig mit leeren Versprechungen und abwertende Einstellung zur Arbeitsleistung.
Die Kommunikation ist eher negativ zu bewerten, die Gruppenleiter machen keine oder ksum noch Besprechungen man erfährt nichts neues über die Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Volle Punkte, da die Übernahmechancen vorhanden sind bei guter Leistung auch direkt gute Chancen geben. Auch wurden alle Azubis die ich in meiner Zeit kennengelernt habe und die auch übernommen werden wollten, übernommen!
Durch Gespräche ca. 1/2 Jahr vor Ende des Ausbildung wird dem Azubi auch frühzeitig eine Möglichkeit gegeben sich über die Übernahme Gedanken zu machen.
Es werden für freie Stellen lieber neue Mitarbeiter eingestellt, als vorhandene zu Fragen, ob sie Aufsteigen möchten. Mir ist es ein Rätsel, warum Mitarbeiter die schon lange Jahre in der Abteilung und Firma sind nicht zum Gruppenleiter aufsteigen dürfen. Dafür werden andere eingestellt, die keine Ahnung von der Ware im der Abteilung haben.
Weiterbildungen werden nur den Lieblingsmitarbeitern bewilligt, andere mussten ohne Giftschein die Ware aushändigen ohne dazugehörigen Wissen
Interne Angebote sind da, teils jedoch nur für die Führungskräfte, ob man sich damit weiterentwickeln kann… ich denke eher weniger.
Solang man kein fesches Mädel ist oder aus einer Vetternwirtschaft kommt, braucht man hier nicht an Chancen zu denken.