344 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nix mehr
Einen Vorgesetzten der falsche Behauptungen aufstellt, andere Dinge zusagt als er dann unternimmt und anschließend von eigenen Zusagen nichts mehr weiß
Ehrliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Ebenen und keine hinterhältige Firmenpolitik
Im Markt mit einzelnen Ausnahmen ok, von Anfang an sehr gutes anfängliches Verhältnis, danach Wechsel des Regional Chefs und nur noch Misstrauen und falschen Behauptungen die die Atmosphäre zerstörten
Leider besser als es in Wirklichkeit ist. Aber die Bewertungen zb hier oder über den online Shop zeigen das Bild wie es ist
Wird nicht gefördert .. im Gegenteil
Ok
Wie nennt man es noch. Greenwashing!?
Man kann manchen Menschen nur vor den Kopf schauen wenn es um die eigene Sicherheit am Arbeitsplatz geht ändern sich viele Dinge ganz plötzlich
Katastrophe im menschlichen Verhalten
Entwicklung immer schlechter im laufe der Zeit
Ich finde es gut, dass man als Dehner immer an sich arbeitet. Gerade die Struktur und die Systeme ändern sich in der heutigen Zeit wirklich schnell. Da geht Dehner gerade einen sehr guten Weg. In der IT ist es immer notwendig mit der Zeit zu gehen, nicht stehen zu bleiben. Und das wird super vorgegeben und umgesetzt. Die jungen Ideen der Bereichsleitung finde ich sehr angemessen und zeitgemäß. Man darf auch mal kritisch werden und wird trotzdem gehört. Nicht zu vergessen: ich möchte auch unbedingt das Herbstfest für die Mitarbeiter erwähnen. Das ist jedes Jahr ein Highlight und das finde ich richtig gut! Dehner kann feiern....
Das in Projekten externe Mitarbeiter höher gestellt werden als interne Mitarbeiter. Auch wenn ich nicht von Anfang an mit dabei war als das Projekt begonnen hat, ich finde die Wertschätzung dem Mitarbeiter gegeben über kann man nicht schöner zeigen als ihn an eine passende Stelle zu setzen. Ich hoffe beim nächsten Projekt wird das anders gehandhabt. Denn ich denke auch hier ist die Kritik bereits angekommen und wir langsam - bereits jetzt schon - umgesetzt.
Ich würde mir generell mehr Kommunikation und Transparenz im gesamten Unternehmen wünschen. Durch die vielen unterschiedlichen Abteilungen und Firmen innerhalb Dehner, gibt es manchmal kein richtiges "Zusammengefühl". Ich persönlich denke, dass man mehr Wert auf die "guten" Mitarbeiter legen sollte. Zu oft wird sich zu viel um die "Schlechten" gekümmert bzw. gibt man ihnen zu viel Aufmerksamkeit. Die Wertschätzung einem "guten Mitarbeiter" gegeben über ist viel wichtiger, da diese den Betrieb am Laufen halten. In der IT wird das weitgehendst versucht so zu leben und wird daher immer besser. Ich würde ich mir das für die ganze Firma sehr wünschen. Denn das Unternehmen steht nach wie vor für Qualität und einen sicheren Arbeitsplatz. Ich finde das können wir noch besser.
Die Kollegen auch teamübergreifend sind alle freundlich und verstehen sich alle sehr gut. Man kann und darf auch mal ehrlich und direkt werden. Es wird gerne gesehen und sogar gefördert, dass man sich auf einen Kaffee in der Küche oder auf dem Gang unterhält. Kein Vorgesetzter hat jemals unterbunden, dass man sich mit den Kollegen austauscht. Hier hat man verstanden das es für die Arbeitsatmosphäre wichtig ist.
Für mich persönlich steht Dehner immer noch für Qualität. Was Dehner ausmacht ist der Zusammenhalt im Familienunternehmen. Auch wenn es mal schwierig wird und Umstrukturierungen oder Ähnliches anstehen, alle raufen sich wieder zusammen und halten am Ende doch zusammen. Dazu trägt auch die Führungsebene bei. Auch wenn ich nicht mit allen Entscheidungen der Geschäftsführung einverstanden bin, habe ich großen Respekt vor deren Entscheidungen. Es ist nicht leicht es allen Recht zu machen. Etwas mehr Transparenz und Mitspracherecht würde ich mir wünschen, um das Image im Unternehmen noch besser zu machen.
Aktuell viel Arbeit, daher auch weniger Freizeit. Es wird aber sehr viel Wert auf jeden persönlich gelegt. Aktuell ist das nicht immer möglich. Es wird einem aber immer (direkt von der Bereichsleitung) nahegelegt, keine Überstunden zu machen. Daher obliegt das jedem selbst, ob er einen 9-5 Job macht oder weil es notwendig ist, mehr tut. Es besteht kein Zwang viel arbeiten zu müssen. So etwas findet man selten bei Vorgesetzten, daher finde ich es sehr gut.
Man hat jede Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird nicht übertrieben Wert gelegt auf Zertifikate, sondern mehr auf Können. Das habe ich so noch nie im Arbeitsleben erlebt. Im Zeitalter der "Zertifikate" finde ich das sehr anders und sehr gut!
Man muss sich schon beweisen um gut zu verdienen. Ich finde das aber wichtig und richtig. Daher bin ich zufrieden. Sozialleistungen sind auch top. Es muss ja noch Luft nach oben geben. Dazu werde ich sicherlich nach ein paar Jahren mehr sagen können.
Ich finde es super, dass Kollegen die weiter weg wohnen nicht täglich ins Büro fahren müssen. Homeoffice wird gerne gesehen und in der IT auch erlaubt und ohne Probleme oder Misstrauen von den Vorgesetzten akzeptiert.
Die Kollegen könnten noch etwas enger werden (Teambuilding), da aber viele "Neue" Kollegen mit dabei sind, ist auch das verständlich.
Für jeden Kollegen - ob alt oder jung - wird versucht eine passenden Platz im Unternehmen zu finden. Das sich das oft nicht mit der persönlichen Erwartung deckelt ist menschlich. Ich habe aber nie erfahren, dass man hier einen Unterschied macht nur weil jemand älter ist. Im Gegenteil. Das Wissen wird immer sehr geschätzt und eingesetzt. Auch wenn es Kollegen gibt, die sich für "Neuerungen" nicht mehr so aussprechen, wird Rücksicht darauf genommen.
Ich bin vollkommen zufrieden mit meiner Führungskraft. Mit meinem direkten Vorgesetzten sowohl mit dem großen Chef. Ich finde es alles sehr persönlich hier. Es kann immer offen kommuniziert werden und man wird gehört und seine persönliche Meinung zu sagen ist gewünscht. Die Tür steht immer offen, trotz der Vorgesetztenstellung. Das findet man selten. Habe ich persönlich auch schon anders erlebt.
Ich bin gerne im Büro. Räumlichkeiten sind neu und sehr schön, Kaffee und Wasser sind gratis. Alles nicht mehr selbstverständlich. Ich bin sehr dankbar drüber.
Die Kommunikation könnte sich teamübergreifend noch verbessern. Offene Kommunikation im Team ist für mich persönlich sehr wichtig. Verständlich, da sich durch die aktuelle Umstrukturierung noch einiges finden muss, aber ich würde mir wünschen, dass jeder mit seinen Kollegen und Vorgesetzten offen kommuniziert und auch andersrum. Jeder kann dann selbst entscheiden, ob die Infos wichtig für einen sind oder nicht. Oft wird nicht klar genug kommuniziert.
Es werden Frauen wie Männer gleich gehört, behandelt aber leider noch nicht gleich bezahlt. (ist aber kein Dehner Problem, sondern ein Generelles). Allerdings liegt das meiner Meinung nach an dem Verhandlungsgeschick vieler männlicher Kollegen. Schade, generell finde ich es immer besser nach Leistung und Einsatz bezahlt zu werden - unabhängig des Geschlechts. Es wird aber niemand schlecht behandelt oder ausgegrenzt. Und es wird Gesellschaftlich immer besser. Dehner bemüht sich, das merkt man.
Man hat alle Möglichkeiten, wenn man das möchte.
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Dir recht herzlich für Deine Zeit, die Du Dir für diese sehr ausführliche Bewertung genommen hast. Es ist schön zu lesen, dass Du Dich in unserem IT-Bereich wohlfühlst und immer wieder für unser berufliches Zuhause entscheiden würdest.
Ganz besonders freut uns Deine 5-Sterne-Bewertung in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Wie von Dir angesprochen, können Veränderungen herausfordernd, aber auch notwendig sein und wir arbeiten daran, diese bestmöglich zu gestalten. Deine Rückmeldung bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, insbesondere im Bereich der IT, wo wir kontinuierlich daran arbeiten, zukunftsorientiert und innovativ zu bleiben. Gerade befinden wir uns auf der Zielgeraden in dem größten Transformationsprojekt unserer Firmengeschichte. Umso schöner ist es, wenn wir auf Kolleg*innen wie Dich zählen können. Es freut uns, dass Du die Entwicklung von Dehner begleitest und aktiv daran mitwirkst. Schließlich verstehen wir uns über die Vielfalt an Berufsbildern hinweg als starkes Team, das einander wertschätzt und sich gegenseitig unterstützt.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Deiner Tätigkeit in der IT und danken Dir für Deinen Einsatz.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Ich war mal von Dehner überzeugt, jetzt schau ich mich um und hab für mich entschieden weiter zu ziehen. Ich denk das geht aktuell vielen so.
Horcht doch mal in die IT rein. Denk da bekommt Ihr ein anderes Bild als das was anscheinend suggeriert wird. Der Laden zerbricht. Und die die dann noch da sein werden können es nicht retten.
War mal gut, man wusste woran man ist, heute????
Ganz i.O. die Teamleiter stehen für uns ein und schauen drauf das man hier ausgewogen ist
Wir sind ein Team, leider nicht mehr so stabil wie früher aber die die da sind halten zusammen
Teamleiter top. Die einst solide Führungsqualität hat merklich nachgelassen. Zwei langjährige und erfahrene Abteilungsleiter wurden verabschiedet ein vor kurzem geheuerter ebenso, und die nachgerückte Besetzung lässt leider zu wünschen übrig. Es scheint jedoch, dass die eigentliche Ursache höher in der Hierarchie zu finden ist.
Man hört alles wäre top vor ein paar Wochen, Beispiel die Führungsgarde steht und schwupps schon wieder ein Abteilungsleiter weniger.
Die Unsicherheit unter den Kollegen ist schon sehr zu spüren.
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedauern, dass Du aktuell unzufrieden bist und Du Dich dazu entschlossen hast, zukünftig neue Wege zu gehen.
Veränderungen können herausfordernd sein und wir arbeiten daran, diese bestmöglich zu gestalten. Vielleicht findest Du ja noch etwas Zeit, um uns Deine Erfahrungen näher zu schildern. So können auch wir die Hintergründe Deiner Bewertung besser verstehen. Du erreichst uns unter 09090 77-7274 oder karriere@dehner.de.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Das sie direkt für eine positive Atmosphäre gesorgt haben und uns auch was über sie selbst gesagt haben, dass gab mir das Gefühl das wir zusammen eine Gruppe sind und haben uns auch direkt das du angeboten
Bin vollkommen zufrieden, war super nett mit allen
Die Kollegen sind super toll wurde herzlich aufgenommen
Die Chancen zum aufsteigen auf der Arbeit sind auch super
Arbeitszeiten sind super ausgeglichen und verschieden
Geld ist super habe aber keine Weihnachtsgeld erhalten
Man kann immer auf ihn zukommen und beantwortet immer alle Fragen
immer etwas anderes und total lustig
Toller Ausgleich zwischen Schule und Arbeit und ich komme super mit dem lernen hinterher
Viele verschiedene Aufgaben und immer was anderes
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit
Liebe*r Auszubildende*r,
WOW – die volle Punktzahl! Vielen Dank für Deine großartige Bewertung!
Es ist schön zu hören, dass Du die positive Atmosphäre während der Schulung so geschätzt und Du Dich wohlgefühlt hast. Besonders freut uns, dass Ihr als Gruppe gut zusammengewachsen seid und Euch gegenseitig unterstützt habt - genau das macht ein starkes Team aus!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg in Deiner Ausbildung.
Viele Grüße,
Dein Young Talents Team
Das die Unterstützung, Hilfsbereitschaft und der Respekt da ist.
Nichts auszusetzen.
Ich habe kein großartigen Verbesserungsvorschlag außer das man eventuell 1 Stunde mehr Freizeit kriegen könnte, um sich untereinander auch mehr unterhalten zu können.
Super verständnisvoll erklärt, Hilfen zum lesen mitgegeben.
Man hat viel dazu gelernt.
Die Arbeitszeiten sind gut und machbar. Zeit findet man immer
Ich bin seit Mai 2024 dabei, schade das es allgemein noch kein Weihnachtsgeld für die Azubis gibt.
Die Ausbilder sind so liebevoll, bemühen sich so gut es geht und es macht einfach großen Spaß.
Spiele waren auch toll, vor allem sich gegenseitig kennenzulernen.
Fand das Seminar super toll, sehr gut erklärt bekommen. Die Führung in den Markt war so unfassbar schön und dann auch noch die zwei Schulungen von der Logistik sowas persönlich zu sehen wie mit der Gärtnerei, ist auch super spannend gewesen. Sowas sollte man öfter durchführen oder auch andere tollen Ideen einbringen, dass Lehrgänge vielleicht zwei mal im Jahr stattfinden sollte, daraus lernt man einiges und kann einiges mitnehmen!
Habe vieles Neues dazu gelernt, es war spannend, gerne mehr davon!
Jeder unterstützte sich gegenseitig, hat sich geholfen wo es geht.
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Dir unsere Kompetenzschulung so gut gefallen hat und Du daraus viel für Dich mitnehmen konntest. Für uns ist es wichtig, dass unsere Schulungen nicht nur lehrreich sind, sondern auch genügend Zeit bieten, um sich mit den anderen Auszubildenden zu vernetzen - daher freut es uns umso mehr, dass Du die Tage als abwechslungsreich empfunden hast.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude in Deiner Ausbildung und freuen uns, Dich auf Deinem Weg zu begleiten.
Viele Grüße,
Dein Young Talents Team
Zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt auch einen Inflationsausgleich
Das jemand auf die Mitarbeiter ohne Ausbildung als Stellvertretung los gelassen wird, die dann die Mitarbeiter mobbt und sich alles vom Betriebsrat als rechtens genehmigen lässt
Bessere Ausbildung und Kontrolle für Führungskräfte und Stellvertretung.
Sehr kühles und angespanntes Betriebsklima
Auf Termine wird keine Rücksicht genommen. Aussagen wir sind ein Einzelhandel da gibt es keinen freien Samstag ( gilt aber nicht für alle )
Ist zwar nicht nach Tarif aber doch relativ gut und vorallem pünktlich
Es gibt zwei Seiten. Die einen halten sich für die Guten und die Anderen sind Kanonenfutter
Langjährige Mitarbeiter schaut man das man sie los wird. Es wird auf Erfahrung keinen Wert gelegt. Wenn in einem Jahr weit mehr als 10 Kollegen gehen, teils Langjährige sagt das viel über die Führung aus. Teilweise Menschenunwürdig
Schade es gibt keinen Minusstern. Marktleiter und seine Stellvertretung spielen ihre Macht und ihr Unwissen aus
Im Sommer sehr heiß und im Winter kalt....man muss Strom sparen
Gut sind die Morgenmeetings ansonsten wird alles über To Do Listen kommuniziert. Leider kein persönliches Gespräch von Vorgesetzten
Langjährige Mitarbeiter werden schlecht behandelt, da hat Erfahrung keine Wertschätzung mehr
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Du Dehner als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Zunächst einmal freut es uns, dass Du die attraktive Vergütung im Zusammenhang mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorhebst.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns sowohl Gleichberechtigung als auch ein wertschätzendes Miteinander und eine Kommunikation auf Augenhöhe in der täglichen Zusammenarbeit besonders am Herzen liegen.
Damit wir Deine Schilderungen besser nachvollziehen können, bieten wir Dir gerne ein persönliches Gespräch an. Hierfür erreichst Du uns unter 09090 77-7274 oder karriere@dehner.de.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Wertschätzende und respektvolle Zusammenarbeit in allen Bereichen. So hat man Spaß bei der Arbeit
Liebe*r Kolleg*in,
WOW – die volle Punktzahl! Vielen Dank für Deine 5-Sterne-Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du vor allem den wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander hervorhebst.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Spaß in unserer Dehner Familie.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Gibt ganz schön VIELES
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Keine !
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das positive Feedback und die 4,8 Sterne!
Es ist schön zu hören, dass wir Dir als Arbeitgeber vieles bieten, damit Du Dich in unserer Dehner Familie besonders wohl fühlst und hoffen, dass Du noch lange ein Teil davon bleibst.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit und viel Spaß in Deinem Team.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Lauter freundliche Kolleginnen und Kollegen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich nicht nur bei Dehner, sondern auch im Kreis Deiner Kolleg*innen unglaublich wohlfühlst. Schließlich verstehen wir uns über die Vielfalt an Berufsbildern hinweg als starkes Team, das einander wertschätzt und sich gegenseitig unterstützt.
Auf viele weitere Jahre mit Dir in unserer Dehner Familie!
Viele Grüße nach Kaufbeuren,
Dein HR-Team
die eigenen Werte auch mal leben
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du Dehner als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Leider können wir Deiner Bewertung weder Details zu Deiner Kritik noch konstruktive Verbesserungsvorschläge entnehmen. Doch nur dadurch können wir uns weiterentwickeln und die Erwartungen unserer Mitarbeiter*innen erfüllen. Daher würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch sehr freuen. Wir stehen Dir jederzeit per Telefon (09090 77-7274) oder Mail (karriere@dehner.de) zur Verfügung.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.