Keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Mitarbeiterrabatt
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigenmarken sind leider häufig von schlechter Qualität.
Die Arbeitsverteilung.
Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung dem einzelnen Mitarbeiter geben! Mal überlegen, wenn sie als Führungskraft einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es so gut wie gar nicht, aber dafür ne Menge Kritik.
Kommunikation
Es gibt ein morgendliches Briefing. Sind die Zahlen gut, gibt es immer ein aber. Von den wöchentlich Teamgesprächen bekommt man auch nur was zu wissen,wenn man nach fragt. Oder man muss es in seiner Pause nachlesen, die manchmal nur 15 Minuten sind. Die Pause ist eigentlich zur Erholung da und nicht um sich Informationen zu beschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist eigentlich sehr gut. Eine Person ist halt dabei, die von nie was weiß, wenn diese Person was falsch gemacht hat. Schlimm dabei ist, daß es so akzeptiert wird, obwohl Kunden falsch beraten werden. Wehe eine andere Person macht mal einen Fehler, dann wird man gleich ins Büro gerufen. Und das, wenn nur mal ein Sack ausverkauft ist, weil die Lieferant nicht liefern kann. Sorry was können die Mitarbeiter dafür?
Work-Life-Balance
Familienfreundlich ist was anderes. Klar es ist ein Einzelhandel, aber auf Familiezeit wird wenig Rücksicht genommen. Freie Samstag in der Saison gibt es gar nicht, außer der Gruppenleiter hat was vor, dann geht es. Sogar lange Wochenende kann der machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Marktleitung lebt für Dehner. Okay kann jeder für sich entscheiden, aber bitte nicht auf die Mitarbeiter drücken. Einen Tag heißt es die Regale sollen voll sein und am nächsten Tag heißt es wieder, nicht zuviel Marktbestand. Aber wenn man sagt, dass haben sie gestern aber anders gesagt, dann heißt es nur, ne habe ich nicht gesagt. Ja wie soll man da arbeiten. Und was auch viele Kunden nicht schön finden, das die Marktleitung einen vorm Kunden runter macht. Das die Kunden schon fragen, wer das war.
Meiner Meinung nach, wäre es mit einer anderen Marktleitung, die menschlicher ist, besser für diesen Markt. Dann würden vielleicht auch nicht so viele Mitarbeiter kündigen.
Die Gruppenleitung ist okay. Versucht allem gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ja eigentlich immer gleich. Bestellungen, Ware verräumen und Kundenberatung. Einige Mitarbeiter legen allerdings ihre Arbeitskraft auf die Stundenlange Beratung, während andere die schwere Arbeit machen. Aber auch das wird geduldet von der Marktleitung.
Gleichberechtigung
Wenn man gut mit der Marktleitung kann, dann sind viele Wege offen. Dafür muss man der Marktleitung aber hörig sein.
Bei der Einstellung ist mir nicht aufgefallen, dass bestimmte Geschlechter bevorzugt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Personen eingestellt.
Langdienende Mitarbeiter werden aber nicht geschätzt oder gefördert, leider.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind soweit ganz gut. Hier und da gibt es Verbesserungen. Die Telefone könnten besser funktionieren. Mal klingelt es und dann mal wieder nicht.
Im Sommer ist es sehr warm, aufgrund der Pflanzen ist keine Klimaanlage vorhanden. Ab 25 Grad gibt es Wasser und manchmal auch ein Eis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und auch kontrolliert von der Zentrale.
Leergut LKWs werden so voll gemacht, wie es geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Die jährliche Gehaltserhöhung entspricht meist nicht mal der Inflationsrate.
Dehner zahlt mehr als den Mindestenslohn und immer pünktlich.
Image
So wie es intern läuft, redet fast keiner gut über Dehner bzw ehr über die Marktleitung. Von außerhalb hat Dehner ein gutes Image. Hochwertige Pflanzen und Zubehör.
Karriere/Weiterbildung
Es werden für freie Stellen lieber neue Mitarbeiter eingestellt, als vorhandene zu Fragen, ob sie Aufsteigen möchten. Mir ist es ein Rätsel, warum Mitarbeiter die schon lange Jahre in der Abteilung und Firma sind nicht zum Gruppenleiter aufsteigen dürfen. Dafür werden andere eingestellt, die keine Ahnung von der Ware im der Abteilung haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Zeit, die Du in diese ausführliche Bewertung investiert hast.
Zunächst einmal freuen wir uns, dass Du Dich in Deinem Team sehr wohl gefühlt hast. Schön, dass Du unseren Personalrabatt, die attraktive Vergütung über dem Branchenniveau inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Deine Zeit bei uns in einigen Punkten nicht zufriedenstellend für Dich war. Insbesondere Wertschätzung ist ein wichtiger Grundwert in unserer täglichen Zusammenarbeit, der spürbar gelebt und erlebt werden soll. Auch wenn Du nicht mehr bei uns tätig bist, stehen wir Dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. So können wir gemeinsam über Ideen und Verbesserungspotenziale sprechen.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße,
Dein HR -Team