Ich würde immer wieder hier anfangen zu arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass man als Dehner immer an sich arbeitet. Gerade die Struktur und die Systeme ändern sich in der heutigen Zeit wirklich schnell. Da geht Dehner gerade einen sehr guten Weg. In der IT ist es immer notwendig mit der Zeit zu gehen, nicht stehen zu bleiben. Und das wird super vorgegeben und umgesetzt. Die jungen Ideen der Bereichsleitung finde ich sehr angemessen und zeitgemäß. Man darf auch mal kritisch werden und wird trotzdem gehört. Nicht zu vergessen: ich möchte auch unbedingt das Herbstfest für die Mitarbeiter erwähnen. Das ist jedes Jahr ein Highlight und das finde ich richtig gut! Dehner kann feiern....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das in Projekten externe Mitarbeiter höher gestellt werden als interne Mitarbeiter. Auch wenn ich nicht von Anfang an mit dabei war als das Projekt begonnen hat, ich finde die Wertschätzung dem Mitarbeiter gegeben über kann man nicht schöner zeigen als ihn an eine passende Stelle zu setzen. Ich hoffe beim nächsten Projekt wird das anders gehandhabt. Denn ich denke auch hier ist die Kritik bereits angekommen und wir langsam - bereits jetzt schon - umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir generell mehr Kommunikation und Transparenz im gesamten Unternehmen wünschen. Durch die vielen unterschiedlichen Abteilungen und Firmen innerhalb Dehner, gibt es manchmal kein richtiges "Zusammengefühl". Ich persönlich denke, dass man mehr Wert auf die "guten" Mitarbeiter legen sollte. Zu oft wird sich zu viel um die "Schlechten" gekümmert bzw. gibt man ihnen zu viel Aufmerksamkeit. Die Wertschätzung einem "guten Mitarbeiter" gegeben über ist viel wichtiger, da diese den Betrieb am Laufen halten. In der IT wird das weitgehendst versucht so zu leben und wird daher immer besser. Ich würde ich mir das für die ganze Firma sehr wünschen. Denn das Unternehmen steht nach wie vor für Qualität und einen sicheren Arbeitsplatz. Ich finde das können wir noch besser.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen auch teamübergreifend sind alle freundlich und verstehen sich alle sehr gut. Man kann und darf auch mal ehrlich und direkt werden. Es wird gerne gesehen und sogar gefördert, dass man sich auf einen Kaffee in der Küche oder auf dem Gang unterhält. Kein Vorgesetzter hat jemals unterbunden, dass man sich mit den Kollegen austauscht. Hier hat man verstanden das es für die Arbeitsatmosphäre wichtig ist.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte sich teamübergreifend noch verbessern. Offene Kommunikation im Team ist für mich persönlich sehr wichtig. Verständlich, da sich durch die aktuelle Umstrukturierung noch einiges finden muss, aber ich würde mir wünschen, dass jeder mit seinen Kollegen und Vorgesetzten offen kommuniziert und auch andersrum. Jeder kann dann selbst entscheiden, ob die Infos wichtig für einen sind oder nicht. Oft wird nicht klar genug kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen könnten noch etwas enger werden (Teambuilding), da aber viele "Neue" Kollegen mit dabei sind, ist auch das verständlich.
Work-Life-Balance
Aktuell viel Arbeit, daher auch weniger Freizeit. Es wird aber sehr viel Wert auf jeden persönlich gelegt. Aktuell ist das nicht immer möglich. Es wird einem aber immer (direkt von der Bereichsleitung) nahegelegt, keine Überstunden zu machen. Daher obliegt das jedem selbst, ob er einen 9-5 Job macht oder weil es notwendig ist, mehr tut. Es besteht kein Zwang viel arbeiten zu müssen. So etwas findet man selten bei Vorgesetzten, daher finde ich es sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin vollkommen zufrieden mit meiner Führungskraft. Mit meinem direkten Vorgesetzten sowohl mit dem großen Chef. Ich finde es alles sehr persönlich hier. Es kann immer offen kommuniziert werden und man wird gehört und seine persönliche Meinung zu sagen ist gewünscht. Die Tür steht immer offen, trotz der Vorgesetztenstellung. Das findet man selten. Habe ich persönlich auch schon anders erlebt.
Interessante Aufgaben
Man hat alle Möglichkeiten, wenn man das möchte.
Gleichberechtigung
Es werden Frauen wie Männer gleich gehört, behandelt aber leider noch nicht gleich bezahlt. (ist aber kein Dehner Problem, sondern ein Generelles). Allerdings liegt das meiner Meinung nach an dem Verhandlungsgeschick vieler männlicher Kollegen. Schade, generell finde ich es immer besser nach Leistung und Einsatz bezahlt zu werden - unabhängig des Geschlechts. Es wird aber niemand schlecht behandelt oder ausgegrenzt. Und es wird Gesellschaftlich immer besser. Dehner bemüht sich, das merkt man.
Umgang mit älteren Kollegen
Für jeden Kollegen - ob alt oder jung - wird versucht eine passenden Platz im Unternehmen zu finden. Das sich das oft nicht mit der persönlichen Erwartung deckelt ist menschlich. Ich habe aber nie erfahren, dass man hier einen Unterschied macht nur weil jemand älter ist. Im Gegenteil. Das Wissen wird immer sehr geschätzt und eingesetzt. Auch wenn es Kollegen gibt, die sich für "Neuerungen" nicht mehr so aussprechen, wird Rücksicht darauf genommen.
Arbeitsbedingungen
Ich bin gerne im Büro. Räumlichkeiten sind neu und sehr schön, Kaffee und Wasser sind gratis. Alles nicht mehr selbstverständlich. Ich bin sehr dankbar drüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es super, dass Kollegen die weiter weg wohnen nicht täglich ins Büro fahren müssen. Homeoffice wird gerne gesehen und in der IT auch erlaubt und ohne Probleme oder Misstrauen von den Vorgesetzten akzeptiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sich schon beweisen um gut zu verdienen. Ich finde das aber wichtig und richtig. Daher bin ich zufrieden. Sozialleistungen sind auch top. Es muss ja noch Luft nach oben geben. Dazu werde ich sicherlich nach ein paar Jahren mehr sagen können.
Image
Für mich persönlich steht Dehner immer noch für Qualität. Was Dehner ausmacht ist der Zusammenhalt im Familienunternehmen. Auch wenn es mal schwierig wird und Umstrukturierungen oder Ähnliches anstehen, alle raufen sich wieder zusammen und halten am Ende doch zusammen. Dazu trägt auch die Führungsebene bei. Auch wenn ich nicht mit allen Entscheidungen der Geschäftsführung einverstanden bin, habe ich großen Respekt vor deren Entscheidungen. Es ist nicht leicht es allen Recht zu machen. Etwas mehr Transparenz und Mitspracherecht würde ich mir wünschen, um das Image im Unternehmen noch besser zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat jede Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird nicht übertrieben Wert gelegt auf Zertifikate, sondern mehr auf Können. Das habe ich so noch nie im Arbeitsleben erlebt. Im Zeitalter der "Zertifikate" finde ich das sehr anders und sehr gut!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Dir recht herzlich für Deine Zeit, die Du Dir für diese sehr ausführliche Bewertung genommen hast. Es ist schön zu lesen, dass Du Dich in unserem IT-Bereich wohlfühlst und immer wieder für unser berufliches Zuhause entscheiden würdest.
Ganz besonders freut uns Deine 5-Sterne-Bewertung in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Wie von Dir angesprochen, können Veränderungen herausfordernd, aber auch notwendig sein und wir arbeiten daran, diese bestmöglich zu gestalten. Deine Rückmeldung bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, insbesondere im Bereich der IT, wo wir kontinuierlich daran arbeiten, zukunftsorientiert und innovativ zu bleiben. Gerade befinden wir uns auf der Zielgeraden in dem größten Transformationsprojekt unserer Firmengeschichte. Umso schöner ist es, wenn wir auf Kolleg*innen wie Dich zählen können. Es freut uns, dass Du die Entwicklung von Dehner begleitest und aktiv daran mitwirkst. Schließlich verstehen wir uns über die Vielfalt an Berufsbildern hinweg als starkes Team, das einander wertschätzt und sich gegenseitig unterstützt.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Deiner Tätigkeit in der IT und danken Dir für Deinen Einsatz.
Viele Grüße,
Dein HR-Team