Nicht empfehlenswert für sensible Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter an ihre Freundlichkeit erinnern.
Arbeitnehmerfreundlichere Arbeitszeiten einführen.
Respekt
Der Umgangston ist, wie es im Einzelhandel leider normal ist sehr rau.
Zudem wird viel rumgeschrien.
Jedes gesagte Wort wird auf die Goldwaage gelegt um es gegen einen selber zu verwenden.
Arbeitsatmosphäre
Zu oft zu stressig, auch wenn nicht viel los ist.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist abhängig vom Tarifvertrag des jeweiligen Bundeslandes.
Die Ausbildungsvergütung entspricht höheren Standards als in anderen Unternehmen.
Zudem profitiert man auch als Azubi von Urlaubs- wie Weihnachtsgeld und von einer Provision, die innerhalb des Teams aufgeteilt wird.
Arbeitszeiten
Durch die Abrechnung und dem Faktor, dass man eine halbe Stunde früher vor Ort sein muss, fallen viele unbezahlte Überstunden ein.
Work-Life-Balance ist bei den Arbeitszeiten ein Fremdwort, aber das sollte jedem klar sein.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Karrierechancen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Wann immer möglich, wird bei der Personaleinsatzplanung im Verkauf für gewöhnlich Rücksicht auf Mitarbeiterwünsche genommen. Leider ist es aber nicht möglich, jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter jeden Einsatzwunsch zu erfüllen. Grund hierfür sind einerseits äußere Umstände wie z.B. die aktuelle Personallage oder saisonale Schwankungen in der Kundenfrequenz. Andererseits muss im Zuge der Gleichberechtigung auch immer darauf geachtet werden, dass auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen Rücksicht genommen wird. Falls du dennoch das Gefühl hast, dass die Einsatzplanung in deinem Fall optimiert werden könnte, so würden wir uns freuen, wenn du den Dialog mit deinem oder deiner direkten Vorgesetzen suchst. Sicherlich lässt sich die Situation im persönlichen Austausch klären.
Bei Deichmann werden Überstunden grundsätzlich erfasst und mit Freizeit oder Bezahlung abgegolten. Wenn du andere Erfahrungen gemacht hast, so möchten wir der Sache selbstverständlich nachgehen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Partner bei der Erreichung unserer Ziele. Aus diesem Grund liegt uns ein gemeinschaftliches Mit- und Füreinander besonders am Herzen. Wir bedauern sehr, dass du eine negative Arbeitsatmosphäre wahrgenommen hast.
Wir möchten diesen Vorwurf nicht ungeklärt stehen lassen und würden uns gerne mit dir persönlich austauschen. Melde dich doch bitte unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team