Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.2.2025
Die Bewertungen für Deichmann SE zeigen ein gemischtes Bild. In der Kategorie "Interessante Aufgaben" wird die Arbeit als vielseitig und abwechslungsreich beschrieben, jedoch gibt es auch Kritik an monotonen und sich wiederholenden Tätigkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich wahrgenommen: Während einige die Zusammenarbeit und den kollegialen Umgang loben, berichten andere von hohem Druck, Stress und mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte. Die Gehälter und Sozialleistungen werden überwiegend positiv bewertet, wobei die Bezahlung als fair und überdurchschnittlich beschrieben wird. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls positiv hervorgehoben, insbesondere die Chancen auf schnelle Beförderungen und Weiterbildungen.
Die Work-Life-Balance wird hingegen oft negativ bewertet, da lange Arbeitszeiten und unflexible Arbeitszeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschweren. Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, mit häufigen Beschwerden über mangelnde Transparenz und ineffektive Informationsweitergabe. Der Kollegenzusammenhalt wird gemischt bewertet, wobei einige von guter Zusammenarbeit berichten, während andere von Mobbing und Konflikten sprechen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Image des Unternehmens werden ebenfalls kritisch betrachtet, mit Hinweisen auf übermäßige Verpackung und Diskrepanzen zwischen äußerem Erscheinungsbild und interner Realität.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
Faire und überdurchschnittliche Bezahlung
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Lange und unflexible Arbeitszeiten beeinträchtigen die Work-Life-Balance
Mangelnde Transparenz und ineffektive Kommunikation
Hoher Druck und Stress in der Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie "Interessante Aufgaben" bei Deichmann SE zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen schätzen die abwechslungsreichen und vielseitigen Aufgaben, die sie als interessant und spannend empfinden. Besonders positiv hervorgehoben wird die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeiten auszuführen und Verantwortung zu übernehmen, was die Arbeit dynamisch und ansprechend gestaltet. Auch die Aufgaben im Einzelhandel, wie Kundenservice, Kassenarbeit und Lagerverwaltung, werden als vielfältig und erfüllend beschrieben.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die die Aufgaben als monoton und wenig herausfordernd empfinden. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Arbeit oft körperlich anstrengend und repetitiv ist, was auf Dauer ermüdend sein kann. Besonders Auszubildende berichten, dass sie häufig mit weniger interessanten Aufgaben betraut werden und erst nach der Probezeit anspruchsvollere Tätigkeiten übernehmen dürfen. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen über die Aufgaben bei Deichmann SE stark variieren, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte genannt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Deichmann SE wird insgesamt als gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen loben die entspannte und freundliche Atmosphäre, in der Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld geschaffen wurde. Besonders positiv hervorgehoben wird die angenehme Zusammenarbeit und der Humor im Team. Es gibt jedoch auch Berichte über eine angespannte und stressige Arbeitsumgebung, die durch hohen Leistungsdruck, Personalmangel und ungleiche Behandlung durch Vorgesetzte geprägt ist. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen oder unfair behandelt, was zu einer negativen Stimmung beiträgt.
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung und Kolleg:innen. Während einige Teams als großartig und unterstützend beschrieben werden, berichten andere von einem vergifteten Klima, geprägt von Misstrauen und Mobbing. Der hohe Druck und die ständigen Anforderungen führen bei einigen Mitarbeiter:innen zu Stress und Unzufriedenheit. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen die Arbeitsatmosphäre bei Deichmann SE prägen.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Deichmann SE sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen loben das Gehalt und die zusätzlichen Sozialleistungen, die das Unternehmen bietet. Besonders in Führungspositionen wird das Gehalt als sehr gut empfunden. Auch die Bezahlung während der Ausbildung und die zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen, dass Deichmann im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche überdurchschnittlich gut zahlt.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt nicht immer im Verhältnis zur Arbeitsbelastung steht und dass unbezahlte Überstunden die Attraktivität der Vergütung mindern. Insbesondere Filialleiter:innen und deren Stellvertreter:innen wünschen sich eine höhere Bezahlung angesichts ihrer Verantwortung und Verfügbarkeit. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der allgemeine Konsens, dass Deichmann eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung bietet.
In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Deichmann SE zeigen die Bewertungen insgesamt eine positive Stimmung. Viele Mitarbeiter:innen heben die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung hervor. Besonders positiv wird die Leistung als Kriterium für den beruflichen Aufstieg bewertet. Nutzer:innen berichten, dass gute Leistungen und hohe Motivation zu Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens führen können. Es gibt zahlreiche interne Weiterbildungsangebote wie Schulungen, Workshops und Seminare, die den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Einige Bewertungen betonen, dass nach der Ausbildung gute Chancen auf eine Beförderung bestehen und dass das Unternehmen Potenzial erkennt und fördert.
Die Aufstiegsmöglichkeiten im Management werden ebenfalls sehr positiv bewertet. Viele Nutzer:innen berichten, dass sie nach ihrer Ausbildung schnell verantwortungsvolle Positionen wie Filialleiter:in oder stellvertretende:r Filialleiter:in übernehmen konnten. Die Ausbildung bei Deichmann zielt darauf ab, die Mitarbeiter:innen auf Führungspositionen vorzubereiten, was als sehr vorteilhaft empfunden wird. Insgesamt wird Deichmann als ein Unternehmen beschrieben, das engagierten Mitarbeiter:innen gute Karrierechancen und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
1.622 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Score-Details
1.622 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
843 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 724 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lasst es lieber sein
1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deichmann SE in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unsere Azubis in den Schulungen vom Schulungsleiter dazu gebracht werden hier positive Bewertungen abzugeben und auch bei Verwalterbesprechungen die Filialleiter dazu animiert werden damit der Bewertungsdurchschnitt steigt und besser aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Redet mal mit dem Verkauf und lobt bei den Jahrestagungen vielleicht mal auch die die euch das Geld einbringen und sich jeden Tag von Kunden anschreien lassen müssen und nicht nur alle die im Büro sitzen. Auch unser Einkauf und unsere Personalabteilung sind wichtig klar, aber wenn morgen niemand mehr im Verkauf ist könnt ihr die auch alle entlassen. Firmenfeiern zu promoten an denen nur Teile des Unternehmens teilnehmen können und andere DZs oder Führungskräfte außen vor sind ist nicht sonderlich förderlich Und das Geld was für Campus Umbauten genutzt wird hätte uns vor ein paar Jahre für die Übernahme guter Azubis mehr genutzt. Aber das Personalproblem wird sich wohl in den kommenden Jahren nur durch Filialschließungen lösen lassen.
Image
Der Schein trügt. unsere Azubis werden in den Schulungen vom Schulungsleiter dazu gebracht hier positive Bewertungen abzugeben und auch bei Verwalterbesprechungen die Filialleiter dazu animiert damit der Bewertungsdurchschnitt steigt und besser aussieht.
Work-Life-Balance
Führungskräfte haben nach wie vor eine 43 Stunden Woche. Ab diesem Jahr besteht die Möglichkeit 38 Stunden zu gehen, allerdings nur dann wenn die Aktionen und der Arbeitsanfall dies auch zulassen ansonsten wird ein schlechtes Gewissen eingeredet und man muss wieder Überstunden gehen, welche man auch nicht an anderer Stelle wieder abbauen kann. Das neue System wird versucht so positiv wie möglich zu verkaufen aber ist am Ende mehr Schein als alles andere. Ich kenne niemanden der sich darüber freut. Zudem ist man oftmals mindestens 45 Minuten früher im Laden als man offiziell als Arbeitszeit erfassen darf. Da geht man in der Woche schon fast 4 Stunden mehr als offiziell bezahlt werden. Obwohl das bekannt ist wird darüber hinweg gesehen. Viele Führungskräfte stehen 5 Tage die Woche 8-19 oder 8-20 im Laden. Mit Work Life Balance hat das gar nichts zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Du brauchst grünes Blut und solltest ein Mann sein und die Erwartung dass du noch Freizeit oder eine Familie bzw. ein Leben außerhalb des Unternehmens haben könntest solltest du schnellstmöglich begraben. Dann kann es mit viel Glück mit der Karriere klappen. Weiterbildungen bekommst du trotzdem nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Unterschied vom Stundenlohn der Führungskraft zur Verkäuferin ist ein Witz dafür dass die Führungskraft mehr Verantwortung hat. Die Gehälter der Vk wurden um 5% angepasst. Die der FK nicht mal um 2%. Zu wenig Geld für das was man leisten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Socke einzeln in Plastik zu verpacken, damit das Verkaufspersonal diese Verpackungen dann entsorgt ist nicht notwendig und überhaupt nicht umweltbewusst
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie noch fit sind ist alles okay, sobald altersbedingte Beschwerden aufkommen wird darauf keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Es muss alles geschafft werden egal wie die Situation vor Ort ist. Der Druck steigt in Bezug auf Kennzahlen und wird immer mit dem Argument abgeschwächt, dass wir „dem Kunden individuell das beste Produkt bieten wollen“ etc. Trotzdem werden die Ziele obwohl die Kunden weniger Geld haben immer höher und es wird nicht geschaut ob der Kunde gut beraten wurde sondern nur ob das teuerste verkauft wurde und somit die Zahlen stimmen. Das beste für den Kunden ist eine Ledersohle? Pech die ist zu günstig, verkauf eine teures fußbett was nicht passt.
Außerdem werden immer mehr Aufgaben an die Führungskraft übertragen und mehr Verantwortung übertragen ohne eine Gehaltsanpassung oder mehr Personalkosten um diese überhaupt zu bewältigen und sicher zu stellen dass der Laden entsprechend gut abgedeckt ist. Aber Service soll man trotzdem machen (nehme demnächst den Laptop mit auf die Fläche und bediene die Kunden nebenbei, keine andere wahl)
Kommunikation
Oft sehr kurzfristig und ungenau
Gleichberechtigung
In der Schuhbranche arbeiten wesentlich mehr Frauen als Männer. Auffällig ist allerdings, dass die Führungskräfte umso höher der Rang ist wesentlich mehr Männer sind.
Schuhe für Jedermann,jedoch zu welchen Bedingungen???
3,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deichmann SE in Eisenach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Firmenleitbild. Zahlungsmoral der Firma gegenüber seiner Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gegeneinander in den Teams
Verbesserungsvorschläge
Er sollte nicht vergessen,dass die untern Reihen der Verkauf,Logistik,Herstellung ect,ihm seinen monatlichen Umsatz einbringt. Verheize ich meine Mitarbeiter,weil ich sparen möchte,dann macht sich das irgendwann wirtschaftlich bemerkbar. Nicht Perdonalkosteneinsparungen auf biegen und brechen ,sondern lieber manchmal 2 oder 4 Hände mehr im Laden wäre unterstützend.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Menschlichkeit im Miteinander verloren geht,sprechen die Zahlen der Filiale irgendwann Bände.
Image
Wenn die Firmengründer wüssten,wie die einzelnen Hirachien im Miteinander stehen und umgehen. Wäre das nicht in dessen Interesse. Die Andere überdenken Kloppen springen lassen,sitzen in diesen Ebenen.mehr muss ich dazu nicht sagen.
Work-Life-Balance
Teils teils. Ich war alleinstehend und in der Stellvertreterposition,bei Personalmangel,war oftmals von 5 Tagen 3 Tage 8.30- 20.45 Ugr meine Arbeitszeit. Urlaub wurde im KJ davor für die Filiale geplant und war in der Regel auch fest so.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man engagiert und motiviert ist und gute Führungskräfte hat,die einem unterstützen,dann stehen einem die Türen offen,hat man jedoch den Zonk in der Führungskräfteregion,wird man auch klein gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Stundenlohn steigt jedes Jahr durch Verdi und dieser ist auch Überdurchschnittlich für Verkäufer im Einzelhandel. Sonderzulagen gab es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld,Jubilarsfahrten mit Übernachtung im Hotel von der Firma bezahlt. Unterstützungskasse gibt es für die eigenen Mitarbeiter. Das war von der Familie Deichmann schon wirklich gut gemacht und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Chef nur fordert,Druck ausübt,weil die Zahlen nicht passen,aufgrund Krankheitsausfall, Schwund, Falscher Warenlieferungen oder Diebstahl ect. Und seine seinem Team nur von obenherab behandelt und seine Mitarbeiter gegenseitig ausspielt, rollen dann eben die Köpfe irgendwann,die ein ruhiges,respektvollen,faires Miteinander schätzen,die ein Miteinander des teams leben und nicht ein übereinander. Jedoch wird es leider nicht mehr gewollt in den oberen Etagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils teils. Da es leider nur Teilzeitverträge gibt,nur der Chef u die Azubis volltags da sind.
Vorgesetztenverhalten
Im Verhalten gegen Auszubildenden oder den älteren Mitarbeitern oftmals nicht so,wie es sein sollte,wenn etwas falsch lief,dann haben das die Kunden in der Filiale oftmals mitbekommen. Geht gar nicht. Man kann Kritik und Fehlverhalten auch respektvoll und ruhig äußern,wenn es im Ladenbereich nötig ist. Alles andere gehört dort eigentlich auch hin,sondern sollte geklärt werden ohne Kundenreichweite.
Kommunikation
Ganz großes Thema immer und zu jeder Zeit
Interessante Aufgaben
Meine Stellvertreterposition war sehr abwechslungsreich. Mitarbeiterplanung,-Einteilung,Warenwirtschaft, Ausbilder der Azubis,Administration,Geldentsorgung.ect.
Es werden bei Probleme leider nur die Augen verschlossen und lieber weggelächelt
2,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deichmann Schuhe SE in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlung Pünktliche Zahlung 6 Wochen Urlaub Karrierechancen Es gibt 10% Personalrabatt und 25x 25% Betriebliche Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme verschönen, runter spielen oder auch nicht ernst nehmen. Auch wenn das Verkaufsteam den Beitrag kommentiert, da man angeblich Lösungen finden mag, wird es für den MA im Nachgang ein negatives Erlebnis. Daher spart Euch bitte den Kommentar, das Erwähnungen oder Schilderungen nicht zur Firmenphilosophie passen und es Euch Leid tut, zu hören, was so vorfällt und man negative Situationen erlebt hat. Anstatt einen emotionalen Text von Chat GBT schreiben zu lassen, kümmert Euch um die Leute, die ihr noch habt und die für Euch im Laden stehen, um den Verkauf am Leben zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die obere Etage sollte die Probleme auch im Verkauf und den anderen Abteilungen ernst nehmen und nicht nur hinnehmen, dass langjährige MA kündigen. Erkundigt Euch doch mit ernsthaften Interesse, was aktuell schief läuft. Lasst Euch nicht nur von euren Gebietsleitern berichten, sondern sprecht mal mit den Betroffenen darüber. Deichmann Senior Heinz Horst, besuchte auch die Filialen vor Ort, da sah man die Menschlichkeit und Nähe, da er wusste, wie anstrengend auch die Arbeit ist. Die Möglichkeit für Führungskräfte einen Firmenwagen plus Tankkarte zu erhalten. Unterstützung bei den Kita-Kosten Diensthandy, da man alles Berufliche auf dem Privathandy hat und sich somit auch an freien Tagen/ Urlaub auch an die Arbeit bindet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Filiale an. Es gibt Filialen in denen ist man erwünscht und in anderen nicht, was man zu spüren bekommt. Es wird gesagt man wäre ehrlich und direkt, allerdings wird man immer eines Besseren belehrt. Wenn Du nicht so funktionierst wie es die Obrigkeit mag, bekommst Du auch mal ganz schnell das Messer in den Rücken gerammt.
Image
So langsam nur noch ,,Mehr Sein als Schein" Die Firmenphilosophie heißt zwar ,, Das Unternehmen muss den Menschen dienen" allerdings merken das viele Mitarbeiter im Verkauf nicht mehr. Von Oben hast du Kostendruck, die Arbeit muss eben erledigt werden, unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter. Nach Außen muss trotzdem Harmonie herrschen. Man hat manchmal eher den Eindruck man wird nur noch als Nummer/ Maschine gesehen und wenn die Nummer ein Problem hat, muss sie eben weg. Es gibt immer Leute zum Nachbesetzen oder wie gerne vermittelt wird, man ist auf Niemanden angewiesen, Jeder ist ersetzbar. Sehr arbeitnehmerfreundliche Einstellung.
Work-Life-Balance
Die Vollzeitkräfte sind noch bis letztes Jahr 43h gegangen plus die ehrenamtlichen Stunden, was keiner sieht/ sehen will und welche auch nicht eingetragen werden, da man schon sooo viele Plusstunden hat. Bitte mal Aufwachen!!!!!! Ab diesen Jahr gibt es auch die Möglichkeit nur 38 Std in Vollzeit zu arbeiten, womit sich die Work-Life-Balance verbessern soll. Diese Möglichkeit sollten viele Führungskräfte mal in Anspruch nehmen, so würde sich wahrscheinlich auch mal ihre Laune verbessern und auch mal wieder das Verständnis dafür, daß man wieder mal merkt, die Arbeit schafft man auch in 38h die Woche und andere Mitarbeiter schaffen es auch Arbeiten zu erledigen. Man ist als Führungskraft nicht der Nabel der Welt, obwohl sich Einige dafür halten. Und eventuell merken auch Einige mal wieder, man hat nur einen Arbeitsvertrag und keinen Ehevertrag mit der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich vom Azubi bis zur Vertretung oder auch Filialleitung hocharbeiten. Allerdings wird den jungen Leuten der Verkaufsassistent schmackhaft geredet, weil man somit Aussicht auf eine eigene Filiale hat. Allerdings ist der VKA nicht mehr so attraktiv wie vor Jahren/ Jahrzehnten. Damals gab es mehr Läden und kaum Filialverantwortliche, heute sind die Läden besetzt und keiner verzichtet freiwillig auch seinen Laden. Es gibt eine Menge VKAs aber die haben nicht die Aussicht, in den nächsten Wochen/Monaten eine Filiale zu bekommen. Die VKAs von heute wollen am liebsten keine Hotelübernachtungen und nicht all zu lange von zu Hause weg sein, Alleinsein mit sich selbst ist auch ein großes Problem. Auf Dauer und in Zukunft wird ein VKA keinen Bestand mehr haben, da einige jungen Leute keinen Sinn darin sehen. Da ein VKA im Prinzip im Außendienst unterwegs ist, wird aber nicht ab Verlassen des Hauses die Arbeitszeit gezählt, sondern erst ab 1h Fahrt. Vorallem wenn man nicht in seiner Stammfiliale eingesetzt ist. Danach hat man auch noch 8-10h reine Arbeitszeit vor sich und fährt ins Hotel oder wieder nach Hause.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Handel schon angemessen und je nach Berufsjahre gibt es natürlich mehr Gehalt. Sonst freiwilliges Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Provisionszahlungen. Als 10h bis 20h Kraft bekommt man für die geringe Arbeitsstundenwoche gutes Geld, aber man kann definitiv schwer davon leben, Einige sind auf einen Zweit,- oder Drittjob angewiesen. Es wird vom AG zwar toleriert, wenn allerdings Notstand in der Filiale ist, ist der Mitarbeiter ,,gezwungen" auszuhelfen, da ihm sonst ein schlechtes Gewissen eingeredet wird und da wir AG Nr 1 sind, haben wir immer Vorrang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, Einiges ist aber noch ausbaufähig. Es gibt Filialen, die strikt den Müll trennen, dann gibt es Einige, die Folie mit in die Pappe schmeißen, an denen ist Mülltrennung einfach vorbei gegangen. Als es neue Headsets gab, stand die Frage im Raum, was mit den alten Geräten zu tun ist. Uns wurde mitgeteilt, einfach entsorgen.....Akkus sind wohl nicht wiederverwendbar
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist von Filiale zu Filiale auch unterschiedlich. Manche halten nur zusammen, wenn es ein Problem gibt, welches aufgedeckt bzw offen angesprochen werden soll und danach redet jede/ jeder wieder über den anderen, da eine ehrliche und direkte Art absolut unerwünscht ist. Auch lustig zu sehen, bei den ganzen Bewertungen....es kommen alle paar Tage/Wochen Bewertungen unter 3 Sterne und man wird angehalten den Durchschnitt durch positive, ob ernst gemeint oder nicht, wieder nach oben zu pushen. Das spiegelt sich allerdings genau so auch im Verkauf wieder. Den Schein aufrecht erhalten, Image ist Alles....dann sollte man auch daran arbeiten, anstatt zu ignorieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird einen vermitteln man solle Gen Z etwas schonen, man will niemanden vergraulen, am Besten man fasst sie nur noch mit Samthandschuhe an und kritisiert sie nicht. Außerdem sollte man sie körperlich nicht so belasten, es könnte ihnen zu viel werden. Die ältere Generation soll am Besten noch genau so arbeiten wie vor 20 Jahren, auf deren Rücken wird meist die schlechte Arbeit der Jungen ausgetragen. Die ältere Generation sollte mehr geschätzt werden, da man überlegen sollte, wie es der Firma in Zukunft geht, wenn die Babyboomer weg sind....dann ist auch die ehemalige Arbeitsmoral weg. Zusätzlich ist es desöfteren auch nicht schön zu hören, wer im hohen Alter nicht mehr kann, der muss eben weg/ sich etwas anderes suchen. Wäre wohl zu anmaßend der jungen Generation mal mehr körperliche Arbeit zuzumuten. Man ,,spielt" die älteren Mitarbeiter kaputt und beschwert sich dann über die Krankentage. So funktioniert das System leider nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Jemanden deine Nase nicht passt, kann es auch mal unter die Gürtellinie gehen, beleidigend und persönlich werden und dein Vorgesetzer sieht sich damit im Recht. Wenn man Fehlverhalten nach Oben kommuniziert, wird es runtergespielt und es wird sich darüber lustig gemacht. Also genau das was in der Compliance steht wird nicht umgesetzt. Bei vielen Vorgesetzen liegt es daran, daß man ab einem gewissen Alter scheinbar doch nicht ganz so offen für neue Arbeitsweisen und Meinungen der neuen Generationen ist, wie man so oft vermitteln möchte. Und ab einer gewissen Etage deckt man sich lieber als Probleme offen zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Zum Thema neueste Technik...Wir leben in Deutschland, das Ausland ist wie immer weiter als wir. Einige Filialen sind nicht mit eigenen Sanitärräumen ausgestattet, für die Mitarbeiter sehr belastend. In neuen Filialen ist das Licht teilweise so hell, da extrem ausgeleuchtet wird, dass man am liebsten mit Sonnenbrille im Laden stehen will.
Kommunikation
Manchmal viel Gerede um den heißen Brei. Ehrliche und direkte Worte ist von der Arbeiterklasse nach Oben unerwünscht. Wenn es Probleme gibt, soll man sich damit zufrieden geben, damit leben, wenn nicht kann man sich etwas anderes suchen. Oder wie gerne gesagt wird ,,Reisende soll man nicht aufhalten" Probleme werden gerne runter gespielt und wenn der Betriebsrat mit eingebracht wird, bist du abgestempelt.
Gleichberechtigung
Da kommt es auf die Lage der Filiale an und in welcher Region sie liegt. Es gibt Filialen, die haben mit Multikulti kein Problem, egal welches Geschlecht, Religion oder Alter. In einigen Filialen sind nicht mal Kunden mit Kopftücher und andere Hautfarbe willkommen, da man denen kriminelle Handlungen schon im Vorfeld unterstellt und dies auf offen kommuniziert. Was auch nicht der Compliance entspricht, aber solch Problematik wird lieber tot geschwiegen oder drüber gelächelt. Es gibt aber auch Filialen in denen man froh um jeden Kunden ist und alle herzlich willkommen sind.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deichmann SE in Eberswalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wie überall ein Auf und Ab, natürlich gibt es stressige Zeiten aber es gibt auch wirklich spaßige und entspannte Zeiten.
Work-Life-Balance
Der Einzelhandel hat lange Arbeitszeiten, das sollte aber jedem bekannt sein.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr schwankend, es gibt gute und schlechte Tage.
Kommunikation
Es kann ab und zu schwierig sein, mit Personen in Führungspositionen zu reden aber man darf nicht vergessen sie haben auch eine Menge zu verwalten, mit Kollegen kann man meistens über alles reden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben unterscheiden sich sehr, es gibt viel Variation, natürlich wiederholen sich auch gewisse Sachen öfters.
Basierend auf 1741 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deichmann durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Deichmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1741 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1741 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deichmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
