1.551 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
803 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 693 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich war für die Firm fast 30 Jahre tätig! Bin seit 1.10 2024 im Ruhestand und nur Stress!
Man kann Freitags anrufen! Keiner da oder nicht zuständig!
Jeder Mitarbeiter erhält eine kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag. Das ist leider nicht in jedem Unternehmen gängig.
Kollegen wird angeordnet alleine den Laden zu betreten, auch wenn diese Person noch nicht mal Schlüsselberechtigt ist. Dies birgt in jeglicher Hinsicht ein hohes Sicherheitsrisiko. Tatsächliche Arbeitszeit wird nicht erfasst, wodurch stellenweise sogar Minusstunden entstehen. Bei Krankmeldungen muss man sich jedes mal einen 10minütigen Einzelmonolg anhören was einem einfällt nicht zur Arbeit zu erscheinen.
Erstmal Gesetze lesen, verstehen und auch anwenden. Die Filialeitung darf auch gerne mal das Team auf der Fläche unterstützen anstatt den ganzen Tag im Büro private Telefonate zu führen oder den Wocheneinkauf außer Haus zu erledigen. Das Einführen eines soliden Zeiterfassungssystems wäre sehr hilfreich um die tatsächliche Arbeitszeit zu ermitteln. Somit würden einige Kollegen aus ihren horrenden Minusstunden raus kommen, da ja manuell nur die Planzeit erfasst wird. Raucherpausen sollten wie alle anderen Pausenzeiten behandelt werden und auch nicht nur den "Lieblingen" der selbst rauchenden Filialleitung genehmigt werden.
Recht kühl......und es lag nicht nur an der zu hoch gedrehten Klimaanlage
Keine Ahnung, mit Abschluß der Prüfung war für mich dieses Kapitel beendet
Katastrophal!!! Laut Plan 10-20 Uhr aber man musste bereits um 9:30 anwesend sein (um sich die Infos einzuholen) und kam meist erst 20:20/20:30 raus. Berechnet wurde aber nur 10-20!!! Ein Samstag im Monat frei.....konnte auch gerne der erste im Monat und dann erst wieder der letzte im Folgemonat sein. Frühschichten (8-15 Uhr) bekamen nur die "Lieblingskollegen" des Vorgesetzen.
Tarif halt
Hält sich an keine Gesetze was Arbeitszeit, Jugendarbeitsschutzgesetz oder Gefährdungsbeurteilung angeht. Spricht man dieses an, windet er/sie sich aus der Affäre. Hilfe seitens Betriebsrat leider Fehlanzeige, da Ausbilder und BR best friends sind
3 von 10 Kollegen sind toll.....
Ja, es ist Einzelhandel. Ja, es sind Schuhe. Aber jeden Tag die Botten von rechts nach links und wieder zurück schieben ist jetzt nicht soooo spannend
Mal waren es Damenschuhe, mal Herrenschuhe und mal Kinderschuhe.....ja, Variationen waren vorhanden
Wenn die Vorgesetzten einen zwingen Medikamente einzunehmen um weiter arbeiten zu können.....hat nichts mit Respekt zu tun
Viel Change zur Zeit und wir brauchen helfende Hände
Zuverlässig, auf Augenhöhe.
Mitarbeiterbeurteilung/ Bewertung digital. Baut unnötigen Druck auf und nervt.
Macht nicht zuviel des Guten. Die Mitarbeiterbeurteilung/ Bewertung findet schon super im regulären Arbeitsprozess statt. Jetzt bekommt man immer mehr das Gefühl, in etwas hineingedrängt zu werden und das schreckt echt ab. Das, was sowieso stattfindet, nämlich der gute Austausch zwischen den Kollegen und das schnelle Vieraugengespräch wirkt jetzt digitalisiert wie eine nervige Pflichtveranstaltung und macht überhaupt keinen Spaß mehr. Finde ich doof. Nicht alles ist digital wirklich besser.
Das Gehalt und das Thema Schuhe ist interessant, Kunden sind teilweise auch sehr nett
Schulungen anbieten, besonders für neue Mitarbeiter (Kassenabschluss, Artikelsystem), das Furniturenthema beenden, Führungskräfte müssen dringend kompetenter werden, mehr Stunden anbieten, kürzere Schichten, mehr Personal in den Verkaufsstellen, externe Reinungsfachkräfte für die Verkaufstellen
Meist eher stressig, weil an jeder Ecke Personal fehlt und weil die Besetzung in den Verkaufsstellen eher auf Kante gebügelt ist.
Bei Schichten von Teilweise 8:45 bis 20 Uhr kann man nicht von Work-Life-Balance reden.
Teilweise sehr viel Verpackungs- und Füllmaterial, Fair-Trade garkein Thema weil alles made in Asia!
Azubis wird wohl eher weniger geschult, von Karriere kann eigentlich kaum reden sein weil in der Regel nur Teilzeitverträge (20 Stunden) angeboten werden, es finden auch kaum Schulungen statt
Da würde ich fast sagen, dass das der größte Plus-Punkt in meiner Verkaufstelle ist, wenn jemand krank ist, springt immer ein!
Wirken teilweise sehr schnell überfordert und werden auch teilweise unfreundlich
langes stehen, lange Schichten, Kassensystem könnte einfacher sein (Kassenabschluss), Pausenraum könnte schöner sein
Man kann zwar jeder Zeit fragen, nur eine Antwort die weiter hilft kommt eher selten!
Vermutlich der größte Plus-Punkt bei Deichmann ist der Tariflohn, jedoch wenn man beachtet dass der akktuelle durchschnittliche Stundenlohn in Deutschland bei 24,59 € liegt ist da noch Platz nach oben!
Schuhe gerade stellen, Nachziehlisten bearbeiten, stundenlanges kassieren und ewiges durchrücken ist nicht gerade was ich unter "Interessante Aufgaben" zählen würde
Das die die den Laden am laufen halten nicht wert geschätzt werden
Vorschläge werden nicht angenommen.
Das ist so , daß war so
Meinen ein tolles Team zu sein.
Reden sich das so lange ein bis sie es selber glauben
Weiß nicht ob Deichmann soviel Wert drauf legt.
So lange man Lehrling ist. Danach Assistent
Wenn nicht nach leeren 10-15 Stunden Verträge.
Für jemand der es von der picke auf lernt.
Traurig
Geht so
Alles 5x verpackt. Müll nimmt überhand.
Sollte dem Betrieb eigentlich klar sein
Welchen zusammen halt?
Welche Rücksicht. Lassen es einen spüren
Wenn man nicht schnell genug ist.
So lange man nach ihrer Pfeiffe tanzt.
Alles was höher ist als Filialleiter., wirst nicht an geschaut . Man ist auch keine Hände druck werd.
Ehrlich. Könnte besser sein
Na ja .......
Neue Kollegen werden den Alten Kollegen vorgezogen. Neue Kollege machen andere Kollegen vorm Kunde blöd an. Und denn passiert nicht. Die bekommen noch recht von Vorgesetzten.
Ich habe leider nichts positives. Ich gehe mit Bauchschmerzen zur Arbeit..
Respektloser Umgang, Beleidigungen gegenüber den Auszubildenden.
Es geht dort einfach nur so extrem um
Profit und man vergisst das es Menschen sind und NOCH keine Maschinen.
Einfach Menschlicher sein! Respekt zeigen.
Das ein Betriebsrat auch ein Betriebsrat ist und nicht das man aufeinmal seine Chefin am Hörer hat.
Kollegen sind nett und helfen, aber die Chefin macht einfach alles kaputt.
Nach der Ausbildung, gibt es keine Möglichkeit eine Vollzeitstelle zu bekommen.. und mit einer Teilzeitstelle kann keiner von leben nach der Ausbildung.
Katastrophe. Überstunden, 10Std Schichten gehören zu Routine. Urlaube werden gerne mal ein Tag vorher geändert ohne Absprache. Schicht Pläne werden jeden Tag geändert. Man kann nichts planen im Privaten.. wirklich schlimm.
Ist okay
Es ist einfach so schade zu sehen, wie unmenschlich meine Regional Leitung ist. Hat kein Offenes Ohr für Auszubildende, nimmt keine Rücksicht. Ist nur am meckern, dass alles viel zu langsam dauern würde. Beleidigt indirekt die Auszubildende. Man geht mit Übelkeit und Bauchschmerzen zur Arbeit wegen Ihr.
Es wird einem die Lust und der Spaß an dieser Arbeit genommen.. es wird nur gemeckert, Regionalleitung ist mit nichts zufrieden!
Immer das gleiche, Lager, Liste ziehen und wenn du etwas nicht kannst oder zu langsam bist wirst du beleidigt und unmenschlich behandelt.
Es wird einem nichts beigebracht, 1-2 wird es einem gezeigt und dann erwartet man das man es direkt drauf hat. Es wird sich keine Zeit genommen..
Gibt es nicht! Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Fällt mir leider wirklich schwer was zu finden, aber die Kolleginnen waren schon sehr nett und der Kundenkontakt war auch sehr oft gut.
Alles oben genannte. Hoffe wie gesagt das ich ein Einzelfall war, aber wenn nicht wird Deichmann auf lange Sicht keine Chance mehr haben meiner Meinung nach.
Junge und engagierte Mitarbeiter weiter fördern und nicht nach Abschluss der Weiterbildung fallen lassen. Von 14 Leuten aus meiner Klasse sind nur 3 Leute bei Deichmann geblieben und das auch nur vorübergehend. Alle anderen sind in Führungspositionen bei anderen großen Firmen und bekommen dort mehr Geld und werden geschätzt.
Ohne Chefin gut, mit eher angespannt
Mit das größte Problem was ich bei Deichmann sehe. Gefühlt alle Führungskräfte, von Filialleiter bis VL, sehr alt und eingesessen. Junge, engagierte Mitarbeiter werden nicht gefördert und sind auf sich alleine gestellt. Selbst wenn man Initiative zeigt ändert das nichts. Nach Abschluss des Handelsfachwirts nur einen 20h Vertrag angeboten zu bekommen sagt schon einiges
10 Stunden Schichten sind keine Seltenheit und auf private Angelegenheiten wird nicht eingegangen. Wenn man Sport in seiner Freizeit macht darf man sich nur anhören, dass Arbeit vor geht und man das Training hinten anstellen muss.
War der Anreiz der mich die letzten 18 Monate zum Handelsfschwirt gebracht hat. Durch den Tarifvertrag den man nach Abschluss Kaufmann bekommt, ist das Gehalt schon sehr in Ordnung
Chefin alt und griesgrämig, motivieren der neuen Auzubis Fehlanzeige
Eins - zwei nette Kolleginnen konnten den Spaßfaktor anheben, aber auch nur wenn die Chefin nicht da war
Sehr eintönig, unterfordernt und für diese Ausbildung auch zu wenig Verantwortung bekommen
Die größte Variation waren die unterschiedlichen Kunden, sonst war jeder Tag gleich, außer es kam Ware oder der Saisonwechsel kam
Grundsätzlich in Ordnung
Das Gehalt, aber die unbezahlten Stunden und Rückenschmerzen machen es wiederum kaputt.
Den Umgang mit Mitarbeitern, kein Privatleben, Rückenschmerzen, Überstunden, Urlaubssperren, nur an Silvester oder Weihnachten frei, Chefin nimmt sich aber gern Mal beide Tage frei. Von ober herab behandelt zu werden. Es gibt kein Zusammenhalt.
Dafür sorgen, dass eure Mitarbeiter nicht unbezahlt arbeiten oder kurz vor einem Burnout stehen.
Es ist ein auf und ab, ein Team ist es definitiv nicht!
Viele Kunden sind mit dem unfreundlichen Personal unzufrieden. Teilweise werden Kunden mit Migrationshintergrund schlechter behandelt als deutsche Kunden.
An freien Tagen wird man angerufen und muss einspringen, weil Mal wieder Personalmangel herrscht. Man wird nicht gefragt, sondern es wird einem befohlen. Unbezahlt früher kommen und länger bleiben ist für sie normal.
Einarbeitung gibt's dort nicht wirklich. Weit kommt man dort definitiv nicht.
Gehalt ist ganz gut, könnte immer mehr sein, aber für die Überstunden die man unbezahlt leisten muss, weil man sonst einen auf den Deckel kriegt und für diese Rückenschmerzen die man sich antun muss, ist es das nicht Wert.
Überhaupt kein Zusammenhalt, alle am lästern. Jeder schieb die Schuld auf den anderen, Hauptsache man steht vor der Chefin gut da.
Kein guter Umgang mit älteren Kollegen. Wenn man ihr sagt, dass man kurz vor einem Burnout ist und etwas Pause braucht, sagt die Chefin, nein geht nicht, wir haben kein Personal. Sie hat einfach kein Herz und ist eiskalt. Auch der Umgang mit den Kunden ist je nach Laune bei den Mitarbeitern.
Die Chefin ist die schlimmste die ich in all meinen Jahren hatte. Man muss früher kommen und länger bleiben und das alles unbezahlt! Als Teilzeitkraft arbeitet man gefühlt Vollzeit, weil sie nie genug Personal hat. Erst kommen ihre Urlaubswünsche und freien Tage und dann unsere. Sie behandelt einen von oben herab und verkauft, wenn sie Mal überhaupt an der Kasse steht, über andere Verkäufernr.
Passiert hauptsächlich hintenrum. Es wird nur gelästert und bei der Chefin gepetzt. Wenn man fragt wer ihr sowas gesagt hat war es natürlich keiner. Chefin redet selbst hinterm Rücken anstatt direkt mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren und ist somit ein schlechtes Vorbild.
Wenn sie ausnahmsweise Mal gute Laune hat, kann sie nett sein. Sonst wird nur eine Mitarbeiterin ganz besonders bevorzugt und gut behandelt, dabei lästert diese Person am meisten über die Chefin und erzählt Dinge weiter die sie nicht Mal erzählen darf. Gleichberechtigung ist für mich und viele andere Mitarbeiter was anderes.
Es ist halt Verkauf. Macht aber kein Spaß, wenn die Chefin nie Schuld ist, wenn etwas schief läuft, sondern nur ihre Mitarbeiter.
Die Atmosphäre und die Arbeit an sich
Die Führungskrafte
Man sollte etwas an den Führungskräften ändern. Und Vorallem an den Ausbildern
So verdient kununu Geld.