1.406 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
705 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 646 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mitarbeiterrabatt bis zu 25% ist gut
Sie kümmern sich nicht um ihre Arbeiter, geben Sie den Mitarbeitern wenigstens einen freien bezahlten Tag an ihrem Geburtstag
mehr Abwechslung bei den Aufgaben, weil es im Grunde jeden Tag das Gleiche ist.
Nichts
Mittlerweile alles ein sehr undankbarer Arbeitgeber !
Die Mitarbeiter wertschätzen.
Atmosphäre ist immer angespannt, hoher Druck
Es wird VIELES versprochen, jedoch keins eingehalten
Für das Geld definitiv zu viel Arbeit und Druck
Jeder denkt nur an sich, kein einspringen, wenn einer mal ausfällt. Viel Lästerei
Man wird wie Marionetten behandelt
Keine Kommunikation, Hauptsache man arbeitet, frei Wünsche werden nicht gern gesehen und dementsprechend auch nicht eingehalten
Mütter werden nur bevorzugt
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsumfeld als so angespannt empfindest.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Säule unseres Unternehmenserfolges. Aus diesem Grund ist in unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücklich gefordert.
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überdurchschnittliche Leistungen zeigen und deswegen bieten wir ihnen eine ganze Reihe an Benefits. Hierzu zählen u.a. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Unterstützungskasse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unverschuldet in eine Notlage geraten sind.
Bei Deichmann möchten wir zudem, dass unsere Kundinnen und Kunden lange Freude an unseren Produkten haben. Zusatzartikel wie Imprägniersprays oder Einlegesohlen werten unsere Produkte sinnvoll auf und können somit die Kundenzufriedenheit weiter steigern. Aus diesem Grund sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf stets überlegen, welches Produkt einen Mehrwert und Nutzen für die Kundin oder den Kunden bietet. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen dabei auch ihre Rolle als beratende Verkäuferin oder beratender Verkäufer.
Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist hierbei keinesfalls unser Ziel. Solltest du gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, so würden wir uns gerne mit dir austauschen, um deinen Fall zu klären. Da dies für uns aus der Ferne leider nicht möglich ist, melden dich bitte per Mail unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Nix
Alles
Respektvollen Umgang mit Angestellten
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du mit deinen persönlichen Erfahrungen bei Deichmann unzufrieden bist.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich bei uns unter kununu@deichmann.com meldest und wir uns persönlich darüber austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Das Gehalt
Bei Bewerbungsgespräch so viel
erzählt und versprochen aber wenn Problem komm dann wurde nur im
Stich gelassen . Filialleiterin ist eine Frau die schon lange dabei ist aber sie hat keine Verständnis für die neue Mitarbeiter wenn Sie nicht gleich perfekt wie sie die Aufgabe versteht und machen kann
Der Arbeitsgeber sollte die Mitarbeiter mehr zuhören und die Vorschläge ernst nehmen. Die Arbeitsvertrag sollte lange befristet sein und nicht nur 6 Monate. Arbeitsplanung sollte 4 Wochen aufhängen und nicht nur wöchentlich
Sehr schlecht
Schlechte Qualität Schuhe
Keine
Es geht nur wenn man eine Abschluss und Erfahrung hat
Es wird jeden Tag sehr viel Papier ausgedruckt
Mobbing und lästern
Es gibt hier keine Respekt zu einander,
Auch zu ältere Kollege, sobald keine Chef da ist, verhält jede Azubi wie Chef
Filialleiterin war stur und Unmenschlichkeit
Man kann nur hier arbeiten wenn man keine Familie hat ansonsten wird es nicht funktionieren.
Du musst mehrere Aufgabe gleichzeitig erledigen, eine Auge Kunden aufpassen dass keine Klauen und andere Auge Schuhkarton und Papier auf dem Boden zu räumen , das hat meine Filialleiterin von mir verlangt
Man kann hier seine Meinung nicht äußern, ansonsten wirst du nur außen Seite gelassen
Es gibt hier nicht
Jeden Tag gleiche Aufgabe, Schuhkarton ordentlich bring und Müll wegräumen
Faires Gehalt
Urlaubs-& Weihnachtsgeld
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass du mit deinr persönlichen Arbeitssituation bei Deichmann unzufrieden bist.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich bei uns unter kununu@deichmann.com meldest und wir uns persönlich darüber austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Die Berufsschulzeit war besser als die Betriebszeit
Wer sich jemals einen Klinikaufenthalt in der Psychiatrie oder einen triftigen Grund für einen Therapeuten sucht, ist bei Deichmann genau richtig
Lagersysteme, Abteilungen nach Nummern ziehen, Arbeitszeiten, unbezahlte vor- und Nachbereitungszeit, man kann nur von Tag zu Tag planen, weil der Plan nicht hängt, eigentlich so alles
BZL könnte mal mehr Realität anbringen und nicht utopische Ziele verlangen, die man als Mensch niemals einhalten könnte
Purer Stress, hohe Erwartungen, eher ein gegeneinander arbeiten, ohne familiäres Verhältnis
Man bekommt nach der Ausbildung höchstens einen 10h Vertrag, arbeitet aber trotzdem seine 40h, die schlecht bezahlt werden.
Man lebt nur noch auf der Arbeit, ist täglich seine 10h da und bekommt nicht immer seine richtigen freien Tage und hängt sogar länger im Laden, als die Filialleitung
Geht auch schlechter
Nur Kritik, also das Prinzip als Feedback-Geber wurde nicht verstanden, ständig muss man unnötig laufen, um den Kaffee zu tragen oder einen Gegenstand 2 cm zur Seite bewegen, weil man sich selbst zu schade dafür ist. Dazu werden Dinge versprochen, die im Leben nicht eingehalten werden.
Man macht immer das selbe. Das ausgebildete Personal darf Fehler machen, mit den Zitat, dass wir alle nur Menschen sind, aber Gott bewahre der Azubi macht Fehler, dann ist gleich Weltuntergang. Hinzukommt, dass man nur ausgenutzt wird und alle Arbeit alleine machen darf, während die Filialleitung brav die Kasse fest hält.
Gibt gute und schlechte, aber auch da wird gesagt, dass man immer eine Aufgabe zu Ende bringen soll, jedoch direkt 10 neue dazu bekommt, die man parallel bearbeiten muss.
Vom Kollegen abhängig
Man bekommt Geld.
Ich finde tatsächlich nichts gut!
Gesetze werden ignoriert.
Auf Mitarbeiter geht man nicht ein, falls ja, will der Chef/die Chefin das zurück. Bei Deichmann geht es nur um Zahlen, Zahlen und Zahlen. Und 2er, 2er und 2er. Ist man krank, wird man fertig gemacht. Schafft man eine Aufgabe, wird man fertig gemacht. Vielleicht liegt das Problem tatsächlich bei den VVL's, aber auch bei den Chefs da oben.
Der Betriebsrat müsste mehr involviert werden um gewisse Umstände zu untersuchen und zu unterbinden.
Der Verkauf der Zusatzartikel sollte auf freiwilliger Basis verlaufen, damit der Druck weg ist. Falls ein Umtausch mit Zusatzartikel kommt, könnte man hierbei eine extra Verkäufernummer bereitlegen, um die prozentualen Anteile der Mitarbeiter nicht zu verringern.
Auch muss man an der Kommunikation zwischen Chef und Ma arbeiten, diese führe oft zu Streitereien und Missverständnissen.
An zukünftige Handelsfachwirte möchte ich noch sagen, dass ihr hier weiterhin als Verkäufer arbeitet, es gibt kein Gehaltszuschlag oder sonst welche Prämien.
Ist bei uns sehr situationsabhängig. Wenn es stressig wird, ist jeder gestresst.
Die Vorgaben der Firma umzusetzten sind meistens nicht möglich, aber Fehler hier sind nicht erlaubt. Es geht nur um die Zahlen der Zusatzartikel und das ist das was zählt. Verkauft man gut, wird man gelobt. Läufts mal nicht so vorteilhaft, bekommt man Ärger von VVL und BVL. Davon mal abgesehen sind die Kunden bei uns nicht unbedint freundlich, welches auch für eine schlechte Atmosphäre sorgt.
Von Außen hat die Firma ein gutes Image, aber im Inneren ist es eher ein anderes Bild. Nicht jeder disliked die Firma, aber viele.
Im Einzelhandel nicht machbar!
Ich bin Vollzeit angestellt, daher gibt es für mich keine Work-Life-Balance, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Der größter Witz ist bei Deichmann die Weiterbildung.
Gute Azubis zum Verkäufer dürfen ihre Ausbildung zum Einzelhandelskauffrau/mann verlängern, was gut ist.
Als Handelsfachwirt schaut es schonmal anders aus. Nach Abschluss hat man die Möglichkeit zum Verkaufsstellen-Assisstenten, hier ist man allerdings der Verkäufer auf Abruf. Eine andere Möglichkeit ist ein Teilzeitvertrag von 10/15/20 std, je nach Budget. Wenn man Glück hat, bekommt man eine Vollzeit-Anstellung.
Gehalt ist immer pünktlich. Azubigehalt ist top. Für den Verkauf dennoch zu wenig, da man echt spezielle Kunden hat.
Verbesserungswürdig! Neue Ware, hier Taschen, sind immer doppelt in plastik verpackt. Viel Papier, müll ist dennoch Müll für mich.
Der Grund, warum ich da noch arbeite. Ich mag meine Kollegen sehr.
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt! Max Alter ist ca 49Jahre.
Na ja, das kommentiere ich lieber nicht!
Mittlerweile besser. Wir hatten eine Zeit lang weder Klimaanlage noch eine Heizung.
Eine tatsächliche Kommunikation zwischen MA und den da oben gibt es nicht. VVL erwarten, dass man deren Gedanken liest.
Zweimal im Jahr gibt es Teamgespräche und Neuerungen woran man sich halten muss.
Im Einzelhandel findet man komischerweise nur Frauen. Bei uns sind die meisten Bezirksleiter weiblich, ABER je höher der Rang ist, umso mehr Geschlechtsumwandlungen sind nötig.
Die Aufgaben sind langweilig und Routine! Jeden Tag wird das selbe gemacht. Kein Platz für Kreativität, weil alles von der Zentrale vorgegeben wird.
Dieser ständige Druck den Kunden Funituren verkaufen zu müssen! Es ist teilweise schon äußerst unangenehm. Der Druck der einem gemacht wird, ist abartig. Bei schlechten Ergebnissen werden Zettel in die Aufenthaltsräume geklebt, mit den jeweiligen Mitarbeitern und ihren Prozenten. Da gibt es dann noch einen netten Kommentar dazu.
Fangt an die guten Leute zu schätzen, die sich tagtäglich ein Bein für die Filiale rausreißen. Zudem sollten die Filialleiter/innen überdacht werden!
Kollegen lachen dir ins Gesicht und rammen dir dann das Messer in den Rücken.
Nach der Ausbildung bieten sie dir einen 10h Vertrag an. Von Karrierechancen ist nicht die Rede.
Vom Leben hat man nicht sonderlich viel.
Eine Woche vor meiner Prüfung, durfte ich schön jeden Tag in die Spätschicht, nichtmal einen Tag vor der mündlichen hatte ich frei oder wenigstens Frühschicht.
Ist auf jeden Fall in Ordnung.
Welcher Ausbilder?
Durch das schlechte Betriebsklima, war absolut kein Spaß bei der Arbeit vorhanden.
Eintönig und nicht sonderlich Abwechslungsreich.
Jeder gegen jeden.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern, nur so können wir Sachverhalte und Prozesse optimieren.
Es tut uns leid, dass du mit deinen persönlichen Erfahrungen bei Deichmann so unzufrieden warst.
Wir bedauern sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten in deiner Filiale als so negativ wahrgenommen hast. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Führungskultur sind. Bei Deichmann wollen wir vielmehr ein wertschätzendes Miteinander fördern. Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist deswegen fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien. Weiterhin schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig zu führungsrelevanten Themen. Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist keinesfalls unser Ziel.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Partner bei der Erreichung unserer Ziele und die Säule unseres Unternehmenserfolges. Aus diesem Grund liegt uns ein gemeinschaftliches Mit- und Füreinander besonders am Herzen. Wir bedauern sehr, dass du eine negative Arbeitsatmosphäre wahrgenommen hast.
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeitenden überdurchschnittliche Leistungen zeigen und deswegen bieten wir ihnen eine ganze Reihe an Benefits. Hierzu zählen u.a. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Unterstützungskasse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unverschuldet in eine Notlage geraten sind.
Wie du sicherlich verstehen kannst, ist es für uns aus der Ferne nicht möglich deine Situation konkret zu klären. Da wir dein Anliegen aber sehr ernst nehmen, möchten wir dich bitten, uns diesbezüglich zu helfen. Bitte melde dich daher per Mail bei uns unter kununu@deichmann.com, sodass wir uns persönlich über deine Erfahrungen austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Das es nur ums Geld geht aber wie es dem Mitarbeiter geht es ist egal
Psyhischen Druck rausnehmen
Viel zu wenig Freizeit
Meiner Meinung nach, nicht da
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir bedauern sehr, dass du in deinem Berufsalltag einen derart hohen Druck empfindest.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Säule unseres Unternehmenserfolges. Aus diesem Grund ist in unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeitenden ausdrücklich gefordert.
Bei Deichmann möchten wir, dass unsere Kundinnen und Kunden lange Freude an unseren Produkten haben. Zusatzartikel wie Imprägniersprays oder Einlegesohlen werten unsere Produkte sinnvoll auf und können somit die Kundenzufriedenheit weiter steigern. Aus diesem Grund sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf stets überlegen, welches Produkt einen Mehrwert und Nutzen für die Kundin oder den Kunden bietet. Viele Mitarbeitende schätzen dabei auch ihre Rolle als beratende Verkäuferin oder beratender Verkäufer.
Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist hierbei keinesfalls unser Ziel. Solltest du gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, so würden wir uns gerne mit dir austauschen, um deinen Fall zu klären. Da dies für uns aus der Ferne leider nicht möglich ist, melden dich bitte per Mail unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
So gut wie alles
Definitiv an der ganzen Einstellung arbeiten!
Den Mitarbeitern auch mal Dankbarkeit zeigen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln egal wie sie aussehen!
Schlecht
Existiert überhaupt nicht
Naja wenn du gut aussiehst kommst du weit ansonsten eher schlecht
Gehalt gut, Provision unfair aufgeteilt
Alles immer nochmal in Plastik eingepackt wenn es geliefert wird
Alle extrem hinterhältig
Werden sehr oft einfach mit allem alleine gelassen
Interessiert nicht wie es den Mitarbeitern geht sondern nur der Umsatz zählt.
Bevorzugt andere Mitarbeiter und behandelt andere wie zweite Klasse
Katastrophe
Nicht vorhanden
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir bedauern sehr, dass du mit deinen persönlichen Erfahrungen bei Deichmann so unzufrieden warst.
Bei Deichmann haben wir unsere Grundsätze zu den Werten des Unternehmens im Bereich Führung und Zusammenarbeit in unseren Führungsleitlinien festgehalten. Hierzu gehört auch der gleichberechtige und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Falls du in diesem Punkt andere Erfahrungen gemacht haben solltest, tut uns das außerordentlich leid. Wie du sicherlich verstehen kannst, ist die Angelegenheit für uns aus der Ferne schwer nachzuvollziehen. Bitte hilf uns, deinen Fall zu klären und melde dich bei uns unter kununu@deichmann.com .
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
So verdient kununu Geld.