1.554 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
804 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 695 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld
Alles außer das Geld
Besser auf neue Mitarbeiter eingehen. Mitarbeiter mal einarbeiten und nicht davon ausgehen, dass man sich alles selber beibringen kann
Grauenhaft. Man kann die Nacht vorher schon nicht schlafen, weil man weiß, dass man wieder von der Chefin fertig gemacht wird
Mit den Kollegen versteht man sich gut, sofern die Filialleitung nicht da ist. Ist die Filialleitung da, eine die Kollegen sehr angespannt und genervt.
Schlimm. Willkürliche, unzumutbare Einteilung. Drohungen und Beleidigungen im Laden und über die App. Selbst, wenn man Feierabend hat, hat man keine Ruhe.
Absolut unzumutbar mit einer schlechten Filialleitung
Pläne werden einem nicht geschickt, man weiß also nie, wann man arbeiten muss. Generell werden die Pläne mehrmals täglich geändert. Man kann also im Privatleben kaum was planen.
Investition ins Gebäude, die Abteilung, in die Mitarbeiter in Form von Schulungen und Co.
Super Kantine
Flexibilität
Rückhalt auch bei privaten Themen
Fehlende Konfliktbereitschaft.
Ein verstärktes Augenmerk auf Leistungsträger und deren Bedürfnisse/Empfehlung hören und "low Performer" genauer beobachten und auch mal die Konsequenzen durchziehen.
Nicht nur leere Anmahnungen.
Es wurde bisher noch keine einzige Schulung, Woerkshop, Seminar oder Besuch auf einer Fachmesse untersagt.
Es finden regelmäßig Townhalls statt die unterhaltsam und informativ sind.
Die Produkte von Deichmann.
Die Unmenschlichkeit und Respektlosigkeit.
Genauer schauen wie der Filialleiter mit Angestellten umgeht. Einführung eines Zeiterfassungssystem. Mehr Fairness für die Mitarbeiter (Respekt und Toleranz).
Sehr kühl und angespannt.
Sehr oft längere Arbeitszeiten als im Vertrag vereinbart.
Angenehme Ausbildungsvergütung, oft auch gute Provision.
Kein offenes Ohr für Sorgen, keine Hilfsbereitschaft, der Chef agiert unmenschlich und beleidigen.
Mit Spaß und Freude die Ausbildung begonnen, aber durch ständiges drangsalieren die Freude verloren.
Wenn man etwas nicht kann oder zu langsam ist wird man beleidigt und unmenschlich behandelt.
Es wird sich keine Zeit genommen, es wird direkt erwartet das man alles kann.
Es gibt keinen Respekt!
Ich war für die Firm fast 30 Jahre tätig! Bin seit 1.10 2024 im Ruhestand und nur Stress!
Man kann Freitags anrufen! Keiner da oder nicht zuständig!
Jeder Mitarbeiter erhält eine kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag. Das ist leider nicht in jedem Unternehmen gängig.
Kollegen wird angeordnet alleine den Laden zu betreten, auch wenn diese Person noch nicht mal Schlüsselberechtigt ist. Dies birgt in jeglicher Hinsicht ein hohes Sicherheitsrisiko. Tatsächliche Arbeitszeit wird nicht erfasst, wodurch stellenweise sogar Minusstunden entstehen. Bei Krankmeldungen muss man sich jedes mal einen 10minütigen Einzelmonolg anhören was einem einfällt nicht zur Arbeit zu erscheinen.
Erstmal Gesetze lesen, verstehen und auch anwenden. Die Filialeitung darf auch gerne mal das Team auf der Fläche unterstützen anstatt den ganzen Tag im Büro private Telefonate zu führen oder den Wocheneinkauf außer Haus zu erledigen. Das Einführen eines soliden Zeiterfassungssystems wäre sehr hilfreich um die tatsächliche Arbeitszeit zu ermitteln. Somit würden einige Kollegen aus ihren horrenden Minusstunden raus kommen, da ja manuell nur die Planzeit erfasst wird. Raucherpausen sollten wie alle anderen Pausenzeiten behandelt werden und auch nicht nur den "Lieblingen" der selbst rauchenden Filialleitung genehmigt werden.
Recht kühl......und es lag nicht nur an der zu hoch gedrehten Klimaanlage
Keine Ahnung, mit Abschluß der Prüfung war für mich dieses Kapitel beendet
Katastrophal!!! Laut Plan 10-20 Uhr aber man musste bereits um 9:30 anwesend sein (um sich die Infos einzuholen) und kam meist erst 20:20/20:30 raus. Berechnet wurde aber nur 10-20!!! Ein Samstag im Monat frei.....konnte auch gerne der erste im Monat und dann erst wieder der letzte im Folgemonat sein. Frühschichten (8-15 Uhr) bekamen nur die "Lieblingskollegen" des Vorgesetzen.
Tarif halt
Hält sich an keine Gesetze was Arbeitszeit, Jugendarbeitsschutzgesetz oder Gefährdungsbeurteilung angeht. Spricht man dieses an, windet er/sie sich aus der Affäre. Hilfe seitens Betriebsrat leider Fehlanzeige, da Ausbilder und BR best friends sind
3 von 10 Kollegen sind toll.....
Ja, es ist Einzelhandel. Ja, es sind Schuhe. Aber jeden Tag die Botten von rechts nach links und wieder zurück schieben ist jetzt nicht soooo spannend
Mal waren es Damenschuhe, mal Herrenschuhe und mal Kinderschuhe.....ja, Variationen waren vorhanden
Wenn die Vorgesetzten einen zwingen Medikamente einzunehmen um weiter arbeiten zu können.....hat nichts mit Respekt zu tun
Geld und einen Job haben
Alles bereits oben gennant
Mehr Fairness für die Mitarbeiter, mehr Respekt und Toleranz, weniger frech sein
Sehr sehr schlecht, wie bereits gesagt ist Humor und Respekt hier leider Fehl am Platz, wenn man im Vertrauen mit andern Auszubildenden spricht und erzählt was man am Chef nicht gut findet bekommt man erst Zustimmung aber später nachdem sie 2 Abmahnungen bekommen hat schleimt sie sich auf meine Kosten beim Chef und den anderen ein und rückt mich in ein schlechtes Licht. Außerdem hassen dich die anderen wenn du keine Lust hast unfair behandelt zu werden, z.B. muss ich oft bis 20:00 arbeiten aber wir machen um 20:00 den Laden zu und dann ersteinmal die Abrechnung usw. Teilweise sind wir dann bis 20:30 vor Ort und das nicht gerade selten und das ganze ist dann auch ohne das es bezahlt wird denn in der Lohnabrechnung steht nichts davon
Wenn ich dann einfach nach Hause gehen würde würde man mich entlassen, auch wird verlangt das wir vor der Arbeitszeit die um 9:00 beginnt da sind damit der Laden pünktlich um 9:00 geöffnet werden kann, das wird auch nicht in der Lohnabrechnung aufgeführt, grundsätzlich habe ich kein Problem damit wenn ich um 8:45 da sein soll aber dann möchte ich das das so im Arbeitsplan steht, bezahlt wird und in der Lohnabrechnung aufgeführt wird.
Relativ niedrig man kann aufsteigen aber auch wirklich nur wenn man sich dafür jahrelang unfair behandeln lässt.
Sehr oft bis 20:00 oft auch von 9:00 - 20:00
Relativ hohes Gehalt, oft recht gute Provision vom reinen Lohn kann man sehr gut Leben, allerdings spielen in meine 3 Sterne die in der Lohn Abrechnung nicht aufgeführte Arbeitszeit ein.
Mein Chef ist der spießigste und frechste Chef den ich je hatte und gesehen habe, sowas kannte ich nur aus Filmen oder Serien.
Die Arbeit ist zwar nicht anstrengend aber zum Lachen geht’s hier in den Keller.
Ist ein Schuhgeschäft da ist nicht viel spannendes zu erwarten, du machst viel mit Schuhen und den Kartons und bist oft im Lager oder am Waren umräumen oder verräumen.
Relativ viele Aufgaben welche sich aber täglich wiederholen und sehr langweilig sind.
Ich musste nach meiner Pause 2 mal auf die Toilette weil ich nicht so gut verdaue und manchmal dauert es nunmal 10-15 Minuten auf der Toilette ich kann da nichts dran ändern und ich kann da auch nichts für. Daraufhin hat mein Chef mich 2 mal angeekelt/mit der Nase rümpfend Augenbrauen und Stirn hochgezogen sehr verächtlich darauf angesprochen und vor Kunden ausgefragt was der Grund für meine Toilettengänge sei. Geht ihn überhaupt nichts an!
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern, nur so können wir Sachverhalte und Prozesse optimieren.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsumfeld als so belastend empfunden hast.
Teil der Deichmann-Firmenphilosophie ist der wertschätzende Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Damit dieser Gedanke auch von allen Führungskräften gelebt wird, ist er fester Bestandteil der Leitlinien der Führung und Zusammenarbeit bei Deichmann. Wenn du das Gefühl hast, dass dies bei dir nicht der Fall ist, dann möchten wir das unbedingt prüfen und diesen Vorwurf nicht ungeklärt stehen lassen. Bitte melde dich doch bei uns unter kununu@deichmann.com, damit wir uns persönlich dazu austauschen und die Geschehnisse klären können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Viel Change zur Zeit und wir brauchen helfende Hände
Zuverlässig, auf Augenhöhe.
Mitarbeiterbeurteilung/ Bewertung digital. Baut unnötigen Druck auf und nervt.
Macht nicht zuviel des Guten. Die Mitarbeiterbeurteilung/ Bewertung findet schon super im regulären Arbeitsprozess statt. Jetzt bekommt man immer mehr das Gefühl, in etwas hineingedrängt zu werden und das schreckt echt ab. Das, was sowieso stattfindet, nämlich der gute Austausch zwischen den Kollegen und das schnelle Vieraugengespräch wirkt jetzt digitalisiert wie eine nervige Pflichtveranstaltung und macht überhaupt keinen Spaß mehr. Finde ich doof. Nicht alles ist digital wirklich besser.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zur Mitarbeiterbeurteilung offen zu schildern. Es ist uns wichtig zu verstehen, wie unsere internen Prozesse bei den Mitarbeitenden und Führungskräften ankommen, denn ein offener und regelmäßiger Austausch ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Das digitale Format soll den Dialog erleichtern und gezielte Weiterentwicklung unterstützen, basierend auf dem positiven Feedback eines Großteils der Belegschaft. Natürlich wollen wir aber auch sicherstellen, dass die Anwendung für alle Mitarbeitenden sinnvoll ist und nicht als belastend empfunden wird.
Falls Du konkrete Ideen zur Verbesserung hast, würden wir uns über eine Rückmeldung sehr freuen. Kontaktieren uns dazu gerne direkt unter kununu@deichmann.com. Vielen Dank!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Das Gehalt und das Thema Schuhe ist interessant, Kunden sind teilweise auch sehr nett
Schulungen anbieten, besonders für neue Mitarbeiter (Kassenabschluss, Artikelsystem), das Furniturenthema beenden, Führungskräfte müssen dringend kompetenter werden, mehr Stunden anbieten, kürzere Schichten, mehr Personal in den Verkaufsstellen, externe Reinungsfachkräfte für die Verkaufstellen
Meist eher stressig, weil an jeder Ecke Personal fehlt und weil die Besetzung in den Verkaufsstellen eher auf Kante gebügelt ist.
Bei Schichten von Teilweise 8:45 bis 20 Uhr kann man nicht von Work-Life-Balance reden.
Teilweise sehr viel Verpackungs- und Füllmaterial, Fair-Trade garkein Thema weil alles made in Asia!
Azubis wird wohl eher weniger geschult, von Karriere kann eigentlich kaum reden sein weil in der Regel nur Teilzeitverträge (20 Stunden) angeboten werden, es finden auch kaum Schulungen statt
Da würde ich fast sagen, dass das der größte Plus-Punkt in meiner Verkaufstelle ist, wenn jemand krank ist, springt immer ein!
Wirken teilweise sehr schnell überfordert und werden auch teilweise unfreundlich
langes stehen, lange Schichten, Kassensystem könnte einfacher sein (Kassenabschluss), Pausenraum könnte schöner sein
Man kann zwar jeder Zeit fragen, nur eine Antwort die weiter hilft kommt eher selten!
Vermutlich der größte Plus-Punkt bei Deichmann ist der Tariflohn, jedoch wenn man beachtet dass der akktuelle durchschnittliche Stundenlohn in Deutschland bei 24,59 € liegt ist da noch Platz nach oben!
Schuhe gerade stellen, Nachziehlisten bearbeiten, stundenlanges kassieren und ewiges durchrücken ist nicht gerade was ich unter "Interessante Aufgaben" zählen würde
Das die die den Laden am laufen halten nicht wert geschätzt werden
Vorschläge werden nicht angenommen.
Das ist so , daß war so
Meinen ein tolles Team zu sein.
Reden sich das so lange ein bis sie es selber glauben
Weiß nicht ob Deichmann soviel Wert drauf legt.
So lange man Lehrling ist. Danach Assistent
Wenn nicht nach leeren 10-15 Stunden Verträge.
Für jemand der es von der picke auf lernt.
Traurig
Geht so
Alles 5x verpackt. Müll nimmt überhand.
Sollte dem Betrieb eigentlich klar sein
Welchen zusammen halt?
Welche Rücksicht. Lassen es einen spüren
Wenn man nicht schnell genug ist.
So lange man nach ihrer Pfeiffe tanzt.
Alles was höher ist als Filialleiter., wirst nicht an geschaut . Man ist auch keine Hände druck werd.
Ehrlich. Könnte besser sein
Na ja .......
Neue Kollegen werden den Alten Kollegen vorgezogen. Neue Kollege machen andere Kollegen vorm Kunde blöd an. Und denn passiert nicht. Die bekommen noch recht von Vorgesetzten.
So verdient kununu Geld.