Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
„Hier kannst du was bewegen“
Mit unseren flachen Hierarchien und zahlreichen Zukunftsthemen bieten wir dir ein breites und interessantes Aufgabenfeld, getreu unserem Motto: „Hier kannst du was bewegen.“. Vom Verkauf über unsere Logistik, den Einkauf bis in unser IT-Team – Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen mit einer Hands-on-Mentalität, die eigenverantwortlich- und zielorientiert arbeiten, kommunikativ sind und mit uns die Zukunft von DEICHMANN gestalten möchten. Wenn wir auf deinen Einsatz zählen können, zählst du bei uns auf ein leistungsgerechtes, kollegiales und förderndes Unternehmensklima.
Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein ca. 4.700 Standorte umspannendes Filialnetz in 34 Ländern, ca. 8,7 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 49.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.
Damit wir weiter so erfolgreich bleiben können, suchen wir ständig neue Talente, die uns mit Einsatz, Wissen und Begeisterung bereichern. So stellen wir jedes Jahr mehr als 1.000 neue Auszubildende ein. Mit ausgezeichneten Aussichten: Über 97% aller Deichmann-Azubis bestehen ihre Abschlussprüfung – was auch an unseren vielfältigen internen Schulungsprogrammen liegen mag.
Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere dich über deine beruflichen Möglichkeiten, denn bei uns erhältst du in unseren Stores, unseren Distributionszentren oder unserer Zentrale in Essen die Chance, etwas zu bewegen. Mehr dazu auf www.deichmann-karriere.de
Zusätzliche Einblicke in die Welt rund um das Arbeitsleben bei Deichmann gibt es unseren Social Media-Kanälen
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Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden modische Schuhe in guter Qualität zu einem günstigen Preis. Unser Ziel ist es, Ihnen stationär wie online das beste Einkaufserlebnis zu bieten.
Als nachhaltig expandierendes Unternehmen, das seit Jahrzehnten aus eigener Kraft wächst, sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektive zu bieten. Jedes Jahr stellen wir mehr als 1.000 neue Auszubildende ein – mit ausgezeichneten Aussichten: Über 97% aller Deichmann-Azubis bestehen ihre Abschlussprüfung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.622 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenWir sind in allen Bundesländern Mitglied der jeweiligen Tarifgemeinschaften. Wir zahlen ein übertarifliches Weihnachtsgeld und unsere Verkaufsteams sind über Prämien am Umsatzerfolg des Unternehmens beteiligt. Unsere Auszubildenden erhalten eine Prämie für die bestandene Ausbildungsprüfung. Wir bieten anschließend innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen an und fördern auch Maßnahmen externer Anbieter.
Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Arbeitsumfeld möglichst attraktiv zu gestalten, bieten wir ihnen neben abwechslungsreichen Aufgaben und einem familiären Umfeld auch eine Reihe an Benefits.
Weitere Benefits:
Darüber hinaus ist DEICHMANN Mitglied der Fair Company-Initiative – Deutschlands größter Arbeitgeberinitiative für faire Praktika. DEICHMANN verpflichtet sich als Mitglied, Studierende fair zu bezahlen.
Deichmann bietet Schülern, Studenten und Berufserfahrenen interessante Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens. Dazu gehören:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deichmann SE.
Ich habe gelernt was für mich wichtig ist und festgestellt welche Attribute ein Arbeitgeber für mich haben muss. Meine negativen Erfahrungen bei Deichmann haben mich motiviert und mir geholfen jetzt bei einem guten Arbeitgeber zu arbeiten und auch dessen Leistungen zu schätzen.
Die Berufsschulzeit war besser als die Betriebszeit
Wer sich jemals einen Klinikaufenthalt in der Psychiatrie oder einen triftigen Grund für einen Therapeuten sucht, ist bei Deichmann genau richtig
Man merkt dass das Unternehmen sich um die Azubis und Mitarbeiter wirklich kümmert und man nicht nur "eine Zahlt ist". Es wird auf einen individuell eingegangen trotz der Größe.
Die Vergütung
Die aktuelle Chefin in GG ist eine sehr sehr gute Chefin sie weiß was sie macht und ist auch sehr ordentlich. Ebenfalls sie sie auf Menschlicher Eben TOP!!!
An der Bezirksleitung: garnichts.
An der Filialleitung: das sie sich Kritik auch mal anhört und versucht zu ändern. (Ist mir in letzter Zeit sehr aufgefallen)
- Chef*innen können nicht richtig kommunizieren und Probleme ansprechen
- Man übernimmt auch die Arbeit einer Reinigungskraft (Toilette putzen, die gesamte Ladenoberfläche putzen) und dann kann man sich vorstellen, wie selten das wohl gemacht wird & wie dreckig es in Wirklichkeit ist - dies steht auch nicht im Arbeitsvertrag
- Man denkt, man geht mit dem Arbeitgeber im Gutem auseinander, aber am letzten Tag (trotz eigener Kündigung und Entgegenkommen) wird einem die größte "Drecksarbeit" zugeordnet - aus Rache, obwohl nie ...
Ich finde es sehr schlecht, das ich für einem Fehler damals vor der Kundschaft angeschrien wurde. Ich habe im Lager dan zur Ausbilderin gemeint, das man das vernünftig sagen kann und mich nicht vor versammelter Kundschaft anschrein muss. Ich war noch in der Probezeit. Wenige Woche nach dem Gespräch mit meiner Ausbilderin und Chefin wurde ich gekündigt. Außerdem wurde ich respektlos behandelt und Probleme konnte man bei ihr auch nicht ansprechen. Das Team ist sehr giftig. Es gab nur 2. ...
Nur 10 maximal 20 Stunden Verträge
Erwarten mehr Stunden zu machen - und es hört auch nie auf
Kann auch mal vorkommen dass man 3-4 Samstage hintereinander arbeiten muss
Es niemanden interessiert wenn man den ganzen Tag eine zweier Besetzung an einem Samstag hat
Der Druck mit den Funnis (Sprays, Sohlen etc)
Gehalt variiert zu stark - in dem einen Monat machst du 50 Überstunden an dem anderen hast du nur deine mindeststunden
Der Plan wird ständig verändert da immer ...
Redet mal mit dem Verkauf und lobt bei den Jahrestagungen vielleicht mal auch die die euch das Geld einbringen und sich jeden Tag von Kunden anschreien lassen müssen und nicht nur alle die im Büro sitzen. Auch unser Einkauf und unsere Personalabteilung sind wichtig klar, aber wenn morgen niemand mehr im Verkauf ist könnt ihr die auch alle entlassen.
Firmenfeiern zu promoten an denen nur Teile des Unternehmens teilnehmen können und andere DZs oder Führungskräfte außen vor sind ist nicht ...
Die obere Etage sollte die Probleme auch im Verkauf und den anderen Abteilungen ernst nehmen und nicht nur hinnehmen, dass langjährige MA kündigen. Erkundigt Euch doch mit ernsthaften Interesse, was aktuell schief läuft. Lasst Euch nicht nur von euren Gebietsleitern berichten, sondern sprecht mal mit den Betroffenen darüber.
Deichmann Senior Heinz Horst, besuchte auch die Filialen vor Ort, da sah man die Menschlichkeit und Nähe, da er wusste, wie anstrengend auch die Arbeit ist.
Die Möglichkeit für Führungskräfte einen Firmenwagen ...
Der Flexivertrag ist meine Meinung nach nicht optimal gestaltet. Zu Beginn des Jahres insbesondere in den Monaten Januar, Februar, März, wird von den Vorgesetzten erwartet, dass man Minusstunden aufbaut. Insgesamt sogar bis zu 70 Minusstunden. Diese Std müssen dann in der Urlaubszeit oder während des Sommers, wenn das Wetter schön ist, nachgearbeitet werden. Das führt dazu, dass man als Teilzeitkraft oft ganze Tage arbeiten muss,was nicht den Erwartungen an eine Teilzeitanstellung entspricht. Eine faire Behandlung aller Mitarbeiter würde nicht nur ...
Der am besten bewertete Faktor von Deichmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 520 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich gezahlt,
Stundenlohn steigt jedes Jahr durch Verdi und dieser ist auch Überdurchschnittlich für Verkäufer im Einzelhandel. Sonderzulagen gab es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld,Jubilarsfahrten mit Übernachtung im Hotel von der Firma bezahlt. Unterstützungskasse gibt es für die eigenen Mitarbeiter. Das war von der Familie Deichmann schon wirklich gut gemacht und umgesetzt.
Ich verstehe dass gespart werden muss aber die Erfüllung aller Aufgaben steht und fällt mit dem Einsatz der Filialleiter. Das sind die, die immer einspringen müssen bzw für alles einstehen müssen und dafür ist das Gehalt nicht besonders üppig. Gerade in einem Laden in dem man oft alleine steht, braucht man 10 Köpfe und Arme
Die Ausbildungsvergütung ist abhängig vom Tarifvertrag des jeweiligen Bundeslandes.
Die Ausbildungsvergütung entspricht höheren Standards als in anderen Unternehmen.
Zudem profitiert man auch als Azubi von Urlaubs- wie Weihnachtsgeld und von einer Provision, die innerhalb des Teams aufgeteilt wird.
Man soll früher zur Arbeit kommen und um einiges später gehen als gedacht durch Kasse zählen. Sollte definitiv mit eingerechnet und dementsprechend bezahlt werden. Jeder verbringt dort viel unbezahlte Zeit, finde das nicht in Ordnung. Generelles gehalt kam immer pünktlich und wie besprochen
Gehalt ist ganz gut, könnte immer mehr sein, aber für die Überstunden die man unbezahlt leisten muss, weil man sonst einen auf den Deckel kriegt und für diese Rückenschmerzen die man sich antun muss, ist es das nicht Wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deichmann ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 320 Bewertungen).
Führungskräfte haben nach wie vor eine 43 Stunden Woche. Ab diesem Jahr besteht die Möglichkeit 38 Stunden zu gehen, allerdings nur dann wenn die Aktionen und der Arbeitsanfall dies auch zulassen ansonsten wird ein schlechtes Gewissen eingeredet und man muss wieder Überstunden gehen, welche man auch nicht an anderer Stelle wieder abbauen kann. Das neue System wird versucht so positiv wie möglich zu verkaufen aber ist am Ende mehr Schein als alles andere. Ich kenne niemanden der sich darüber freut. ...
Unsere Vorgesetzten arbeiten teilweise sogar an ihren freien Tagen oder im Urlaub – und das nicht nur aus Pflichtgefühl, sondern sie prahlen regelrecht damit, dass sie selbst sonntags noch Mails beantworten oder Aufgaben erledigen. Diese Einstellung zieht sich durch das gesamte Team und vermittelt den Eindruck, dass ständige Erreichbarkeit und grenzenloser Einsatz die Norm sind.
Man wird am Abend davor informiert, dass man an seinem freien Tag doch arbeiten muss. Sagt man, dass man nicht kann kommt nur “egal, Termin absagen. Arbeit geht vor”. Man kann nichts im voraus planen, weil man ja sowieso arbeiten muss. Oder man muss unfassbar viele Überstunden arbeiten, obwohl man nur eine Teilzeitkraft ist, arbeitet man meiste Zeit vollzeit.
Es gibt keine Balance. Ich war in einer kleinen Filiale tätig, ich habe jede Woche entweder zwei- oder dreimal elf Stunden im Laden verbracht. Mindestens. Zuzüglich Fahrtzeit nach Hause, da bleibt nicht viel übrig von der Woche. Und ich bin kein Einzelfall, das wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 486 Bewertungen).
Man kann sich vom Azubi bis zur Vertretung oder auch Filialleitung hocharbeiten. Allerdings wird den jungen Leuten der Verkaufsassistent schmackhaft geredet, weil man somit Aussicht auf eine eigene Filiale hat. Allerdings ist der VKA nicht mehr so attraktiv wie vor Jahren/ Jahrzehnten. Damals gab es mehr Läden und kaum Filialverantwortliche, heute sind die Läden besetzt und keiner verzichtet freiwillig auch seinen Laden. Es gibt eine Menge VKAs aber die haben nicht die Aussicht, in den nächsten Wochen/Monaten eine Filiale zu ...
Mit das größte Problem was ich bei Deichmann sehe. Gefühlt alle Führungskräfte, von Filialleiter bis VL, sehr alt und eingesessen. Junge, engagierte Mitarbeiter werden nicht gefördert und sind auf sich alleine gestellt. Selbst wenn man Initiative zeigt ändert das nichts. Nach Abschluss des Handelsfachwirts nur einen 20h Vertrag angeboten zu bekommen sagt schon einiges
Bieten dir zwar eine Übernahme nach der Ausbildung an aber davor finden die suspekte Gründe um dich raus zu bekommen. Solltest du doch als Teilzeit/vollzeit Mitarbeiter dort anfangen wirst du wie ein Hund behandelt.
Wenn man Interesse zeigt nach der Ausbildung bei Deichmann zu bleiben werden einem verschiedene Angebote gemacht, z.b.
Assistentin oder Stellvertretung der Filialleitung zu werden und dann mehr
Azubis wird wohl eher weniger geschult, von Karriere kann eigentlich kaum reden sein weil in der Regel nur Teilzeitverträge (20 Stunden) angeboten werden, es finden auch kaum Schulungen statt