Kann man machen, sollte man aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub und freie Wunschtage lassen sich gut besprechen. Gehalt kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima. Die Arbeit könnte an sich so schön angenehm sein, wenn es einem manche Kollegen nicht versauen. Mit Sorgen und Bauchschmerzen wegen der psychischen Belastung, die auf die Mitarbeiter von oben kommt wegen Prozenten, auf die Arbeit zu gehen darf nicht sein! Jeder Mitarbeiter wird nur an seinen erreichten Prozenten betrachtet. Erreicht man diese nicht verliert man ganz schnell dort an Wert.
Verbesserungsvorschläge
Die tatsächliche Zeit die man im Laden sein muss bezahlen. Mitarbeiter definitiv an ihre Freundlichkeit erinnern
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen an, die an dem Tag gerade arbeiten. Von sehr angenehm bis zu mit Bauchschmerzen auf die Arbeit gehen ist alles dabei.
Kommunikation
Findet sehr viel statt, vor allem Kommunikation hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, man muss extrem auf seine Wortwahl achten. Alles wird umgedreht und weitergetragen. Lästern steht an erster Stelle. Oft habe ich gehört wie Kollegen, die nicht da waren, runter gemacht wurden. Wurden dann aber wieder freundlich angelächelt, wenn sie zurück waren.
Work-Life-Balance
Funktioniert ganz gut, wenn man nicht ständig angerufen wird ob man mehrmals die Woche einspringen kann
Vorgesetztenverhalten
Anfangs gut, dann nurnoch Unterstellungen bekommen
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind wirklich gut und die Arbeit an sich macht auch Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden stets freundlich behandelt und gelobt
Arbeitsbedingungen
Ganz gut. Aber eine unfassbare Hitze in dem Laden, sodass sich schon Kunden beschwert haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird geachtet. Jedoch entsteht sehr viel Müll. Vielleicht bei so einem Geschäft auch nicht vermeidbar
Gehalt/Sozialleistungen
Man soll früher zur Arbeit kommen und um einiges später gehen als gedacht durch Kasse zählen. Sollte definitiv mit eingerechnet und dementsprechend bezahlt werden. Jeder verbringt dort viel unbezahlte Zeit, finde das nicht in Ordnung. Generelles gehalt kam immer pünktlich und wie besprochen
Image
Nach außen hin top nach innen eher flop. Je länger man dabei ist, desto mehr versteht man wie die Dinge wirklich funktionieren
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern, nur so können wir Sachverhalte und Prozesse optimieren.
Wir bedauern sehr, dass du das Arbeitsklima in deiner Filiale als so negativ wahrgenommen hast.
Bei Deichmann möchten wir, dass unsere Kundinnen und Kunden lange Freude an unseren Produkten haben. Zusatzartikel wie Imprägniersprays oder Einlegesohlen werten unsere Produkte sinnvoll auf und können somit die Kundenzufriedenheit weiter steigern. Aus diesem Grund sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf stets überlegen, welches Produkt einen Mehrwert und Nutzen für die Kundin oder den Kunden bietet. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen dabei auch ihre Rolle als beratende Verkäuferin oder beratender Verkäufer.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Partner bei der Erreichung unserer Ziele und die Säule unseres Unternehmenserfolgs. Aus diesem Grund liegt uns ein gemeinschaftliches Mit- und Füreinander besonders am Herzen.
Teil der Deichmann-Firmenphilosophie ist der wertschätzende Umgang mit allen Mitarbeitenden. Damit dieser Gedanke auch von allen Führungskräften gelebt wird, ist er fester Bestandteil der Leitlinien der Führung und Zusammenarbeit bei Deichmann.
Wenn du das Gefühl hast, dass dies bei dir nicht der Fall ist, dann möchten wir das unbedingt prüfen. Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist keinesfalls unser Ziel. Bitte melde dich bei uns unter kununu@deichmann.com, damit wir dir weiterhelfen und deinen Fall klären können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team