Geht mit digitaler Mitarbeiterbeurteilung/Bewertung auf die Nerven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig, auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbeurteilung/ Bewertung digital. Baut unnötigen Druck auf und nervt.
Verbesserungsvorschläge
Macht nicht zuviel des Guten. Die Mitarbeiterbeurteilung/ Bewertung findet schon super im regulären Arbeitsprozess statt. Jetzt bekommt man immer mehr das Gefühl, in etwas hineingedrängt zu werden und das schreckt echt ab. Das, was sowieso stattfindet, nämlich der gute Austausch zwischen den Kollegen und das schnelle Vieraugengespräch wirkt jetzt digitalisiert wie eine nervige Pflichtveranstaltung und macht überhaupt keinen Spaß mehr. Finde ich doof. Nicht alles ist digital wirklich besser.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zur Mitarbeiterbeurteilung offen zu schildern. Es ist uns wichtig zu verstehen, wie unsere internen Prozesse bei den Mitarbeitenden und Führungskräften ankommen, denn ein offener und regelmäßiger Austausch ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Das digitale Format soll den Dialog erleichtern und gezielte Weiterentwicklung unterstützen, basierend auf dem positiven Feedback eines Großteils der Belegschaft. Natürlich wollen wir aber auch sicherstellen, dass die Anwendung für alle Mitarbeitenden sinnvoll ist und nicht als belastend empfunden wird.
Falls Du konkrete Ideen zur Verbesserung hast, würden wir uns über eine Rückmeldung sehr freuen. Kontaktieren uns dazu gerne direkt unter kununu@deichmann.com. Vielen Dank!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team