Obwohl es seit dem 2. Ausbildungsjahr um einziges besser geworden ist, ist das1. Jahr zu 0% rechtzufertigen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
An der Bezirksleitung: garnichts.
An der Filialleitung: das sie sich Kritik auch mal anhört und versucht zu ändern. (Ist mir in letzter Zeit sehr aufgefallen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durfte trotz passenden Noten meine Ausbildung nicht verkürzen, weil es der Bezirksleitung „zu viel Papierkram“ war. (Es ist nur ein Antrag!♀️)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Pause und auch mal früher aus haben.
Mehr Abwechslung und nicht immer die gleichen Arbeiten eingeteilt bekommen.
Auch mal Akzeptieren das Azubis nunmal nicht Fehlerfrei sind und sie nicht wegen jeder Kleinigkeit fertigmachen.
Auch mal den Azubis zuhören und nicht ständig als Lügner bezeichnen weil man ihre Seite der Geschichte nicht kennt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zu viel Körperliche Arbeit die überhaupt nicht unter den Angestellten aufgeteilt wird, sondern nur für mich bestimmt war.
+ kein Verständnis wenn man mal Außer Atem war und sich kurz hinsetzten musste.
Ausbildungsvergütung
Man bekommt Provision was ganz cool ist
Arbeitszeiten
Auszubildende bekommen aus prinzip immer die anstrengensten Schichten. Viel zu lang Pause und dafür jeden Tag von 9 - 19:15Uhr gearbeitet.
Absoluter Horror!!
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Bei der Erstellung von Personaleinsatzplänen wird stets versucht, soweit möglich, Rücksicht auf Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu nehmen. Die Basis für den täglichen Arbeitseinsatz bilden aber Umfang und zeitliche Erfordernisse der zu leistenden Tätigkeiten sowie die Kundenfrequenz. Eine gewisse Flexibilität ist also immer notwendig.
Wir bedauern sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten in deiner Filiale als so negativ wahrgenommen hast. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Führungskultur sind. Bei Deichmann wollen wir vielmehr ein wertschätzendes Miteinander fördern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Säule unseres Unternehmenserfolges und die wichtigsten Partner bei der Erreichung unserer Ziele. Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist deswegen fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien. Hierzu gehört auch der gleichberechtige Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Weiterhin schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig zu führungsrelevanten Themen.
Falls du in diesem Punkt andere Erfahrungen gemacht haben solltest, tut uns das außerordentlich leid. Wie du sicherlich verstehen kannst, ist die Angelegenheit für uns aus der Ferne schwer nachzuvollziehen. Bitte hilf uns, deinen Fall zu klären und melde dich bei uns unter kununu@deichmann.com .
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team