Schuhe für Jedermann,jedoch zu welchen Bedingungen???
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Firmenleitbild. Zahlungsmoral der Firma gegenüber seiner Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gegeneinander in den Teams
Verbesserungsvorschläge
Er sollte nicht vergessen,dass die untern Reihen der Verkauf,Logistik,Herstellung ect,ihm seinen monatlichen Umsatz einbringt.
Verheize ich meine Mitarbeiter,weil ich sparen möchte,dann macht sich das irgendwann wirtschaftlich bemerkbar. Nicht Perdonalkosteneinsparungen auf biegen und brechen ,sondern lieber manchmal 2 oder 4 Hände mehr im Laden wäre unterstützend.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Menschlichkeit im Miteinander verloren geht,sprechen die Zahlen der Filiale irgendwann Bände.
Kommunikation
Ganz großes Thema immer und zu jeder Zeit
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Chef nur fordert,Druck ausübt,weil die Zahlen nicht passen,aufgrund Krankheitsausfall, Schwund, Falscher Warenlieferungen oder Diebstahl ect. Und seine seinem Team nur von obenherab behandelt und seine Mitarbeiter gegenseitig ausspielt, rollen dann eben die Köpfe irgendwann,die ein ruhiges,respektvollen,faires Miteinander schätzen,die ein Miteinander des teams leben und nicht ein übereinander. Jedoch wird es leider nicht mehr gewollt in den oberen Etagen.
Work-Life-Balance
Teils teils.
Ich war alleinstehend und in der Stellvertreterposition,bei Personalmangel,war oftmals von 5 Tagen 3 Tage 8.30- 20.45 Ugr meine Arbeitszeit. Urlaub wurde im KJ davor für die Filiale geplant und war in der Regel auch fest so.
Vorgesetztenverhalten
Im Verhalten gegen Auszubildenden oder den älteren Mitarbeitern oftmals nicht so,wie es sein sollte,wenn etwas falsch lief,dann haben das die Kunden in der Filiale oftmals mitbekommen. Geht gar nicht. Man kann Kritik und Fehlverhalten auch respektvoll und ruhig äußern,wenn es im Ladenbereich nötig ist. Alles andere gehört dort eigentlich auch hin,sondern sollte geklärt werden ohne Kundenreichweite.
Interessante Aufgaben
Meine Stellvertreterposition war sehr abwechslungsreich. Mitarbeiterplanung,-Einteilung,Warenwirtschaft, Ausbilder der Azubis,Administration,Geldentsorgung.ect.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils teils. Da es leider nur Teilzeitverträge gibt,nur der Chef u die Azubis volltags da sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt,
Stundenlohn steigt jedes Jahr durch Verdi und dieser ist auch Überdurchschnittlich für Verkäufer im Einzelhandel. Sonderzulagen gab es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld,Jubilarsfahrten mit Übernachtung im Hotel von der Firma bezahlt. Unterstützungskasse gibt es für die eigenen Mitarbeiter. Das war von der Familie Deichmann schon wirklich gut gemacht und umgesetzt.
Image
Wenn die Firmengründer wüssten,wie die einzelnen Hirachien im Miteinander stehen und umgehen. Wäre das nicht in dessen Interesse. Die Andere überdenken Kloppen springen lassen,sitzen in diesen Ebenen.mehr muss ich dazu nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man engagiert und motiviert ist und gute Führungskräfte hat,die einem unterstützen,dann stehen einem die Türen offen,hat man jedoch den Zonk in der Führungskräfteregion,wird man auch klein gehalten