Zu wenig Zeit für den Kunden, durch zu viel Nebenarbeit und zu wenig Personal
Kollegenzusammenhalt
Ich bin Teil eines kleinem aber tollen Teams
Work-Life-Balance
Du kannst nur Filialleiter arbeiten wenn du dein Privatleben auf gibst
Interessante Aufgaben
Ware, Umbau, Ware Umbau....ach ja und Pflegemittel verkaufen und gaaaaaanz zum Schluss der Kunde
Gleichberechtigung
Bei uns im Team hilft jeder jedem
Arbeitsbedingungen
Ich betrete früh den Laden und weiß dass ich die Arbeit wieder nicht schaffen werde.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verstehe dass gespart werden muss aber die Erfüllung aller Aufgaben steht und fällt mit dem Einsatz der Filialleiter. Das sind die, die immer einspringen müssen bzw für alles einstehen müssen und dafür ist das Gehalt nicht besonders üppig. Gerade in einem Laden in dem man oft alleine steht, braucht man 10 Köpfe und Arme
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Wir freuen uns sehr, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als so positiv wahrnimmst.
Schade, dass du den Druck jedoch als so belastend empfindest.
Die Personalplanung variiert grundsätzlich je nach Filialgröße und Kundenaufkommen. In Zyklen, in denen weniger Kundschaft den Laden frequentiert, braucht man natürlich weniger Personal und umgekehrt. Eine flexible Planung beim Mitarbeitereinsatz ist im Einzelhandel unumgänglich, um langfristig ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen zu führen und somit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.
Bei Deichmann möchten wir, dass unsere Kundinnen und Kunden lange Freude an unseren Produkten haben. Zusatzartikel wie Imprägniersprays oder Einlegesohlen werten unsere Produkte sinnvoll auf und können somit die Kundenzufriedenheit weiter steigern. Aus diesem Grund sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf stets überlegen, welches Produkt einen Mehrwert und Nutzen für die Kundin oder den Kunden bietet. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen dabei auch ihre Rolle als beratende Verkäuferin oder beratender Verkäufer.
Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist hierbei keinesfalls unser Ziel.
Solltest du gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, so würden wir uns gerne mit dir austauschen, um deinen Fall zu klären. Da dies für uns aus der Ferne leider nicht möglich ist, melden dich bitte per Mail unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team