Lohn hat gestimmt für eine Ausbildung, aber trotzdem Ausbeutung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Arbeitszeiten, nicht flexibel, undankbar, als Azubi wirst du immer ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
Azubis besser einlernen und nicht denken dass man alles von alleine kann, mehr Wertschätzung, besser die Pläne schreiben
Die Ausbilder
Hatte nie einen richtigen, weil ständig Filialleitung bzw Assistent gewechselt wurde
Spaßfaktor
Nur mit den richtigen Leuten, ständig unter Druck gesetzt worden, keine Pausen nur arbeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
immer dasselbe, sehr körperlich anstrengend
Respekt
nur von manchen, aber von der Chefin hat man nie Lob oder Dank bekommen
Karrierechancen
Nach deiner Ausbildung kriegst du entweder ein 10-20 Std Teilzeit Vertrag, der dir als junger Mensch nichts bringt oder du verkaufst deine Seele und arbeitest 43 Std die Woche als Filialleitung und verdienst nicht wirklich die Welt
Ausbildungsvergütung
besser als in anderen Läden, war top für Ausbildung
Arbeitszeiten
Frühschicht 9-18, musste oft 9-20 sogar arbeiten und fast jeden Samstag obwohl man ja eigentlich jeden 2. Samstag frei bekommen sollte, aber wenn natürlich keiner Lust hat samstags zu arbeiten muss der dumme Azubi ran
Variation
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine persönlichen Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Partner bei der Erreichung unserer Ziele und bilden die Säule unseres Unternehmenserfolges. Daher legen wir in unseren Führungs- und Kooperationsrichtlinien besonderen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang.
Bei der Erstellung von Personaleinsatzplänen wird stets versucht, soweit möglich, Rücksicht auf Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu nehmen. Die Basis für den täglichen Arbeitseinsatz bilden aber Umfang und zeitliche Erfordernisse der zu leistenden Tätigkeiten sowie die Kundenfrequenz. Eine gewisse Flexibilität ist also immer notwendig.
Wir bedauern sehr, dass du mit dem Übernahmeangebot nach der Ausbildung nicht zufrieden bist. Um möglichst vielen Azubis die Chance einer qualitativen Ausbildung zu bieten, bilden wir über Bedarf aus. Besonders erfreulich ist es für uns, dass jedes Jahr knapp 97% unserer Auszubildenden die Abschlussprüfung bestehen. Doch auch nach der Ausbildung kann man es mit viel Einsatz bei Deichmann weit bringen: Die überwiegende Mehrheit unserer Führungskräfte kommt aus den eigenen Reihen. Jeder Auszubildende, der während der Ausbildung überdurchschnittliche Leistungen gezeigt hat, und Potential als Führungskraft mitbringt, hat die Chance auf eine Vollzeitstelle und interne Weiterbildungsprogramme.
Falls du das Gespräch schon gesucht hast, kannst du dich auch direkt bei uns unter kununu@deichmann.com melden, damit wir die Geschehnisse klären können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team