Keine Übernahme nach Aus- und Fortbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenservice und individueller Alltag, es wird nie langweilig im Tagesgeschäft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hochlagersystem
Keine Übernahme
Keine Einhaltung von Ausbildungs- und Fortbildungsrahmenplan
Morgendliches Putzen und Wischen, Boden und WC - holt ne Firma die es professionell macht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft besser ausbilden - mehr Transparenz
Mehr Schulungen vor Ort
Die Ausbilder
- Ausbilder halten sich nicht an den Ausbildungsrahmenplan und stecken dich von Tag 1 in eine eigene Abteilung, dadurch fühlt man sich alleine gelassen mit den Aufgaben vor Ort. Dadurch entsteht eine hohe Unsicherheit und man fühlt sich nicht im Team integriert.
- Fortbildungsrahmenplan blieb unberücksichtigt (dann bietet doch die Ausbildung nicht an, wenn ihr vor Ort nicht die Personen habt, die es lehren und beibringen.)
- Ausbilder geht vor Ort keine Lehrgespräche durch; man muss sich betriebliche Inhalte selber erarbeiten und wird völlig alleine gelassen in der Ausbildung
- als Azubi muss man, wenn man was erreichen will und seinen Ausbildungsrahmenplan erarbeiten will, mit der IHK in Verbindung treten - weil die Kenntnisse und Fertigkeiten die man besitzen muss, nicht vom Ausbilder persönlich vermittelt werden
- als Azubi Seelentröster im Büro für FK
- verspricht Übernahme- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die am Ende nicht eingehalten werden. Mehr Transparenz bitte, Ehrlichkeit und Loyalität bitte.
- spielen „Ausbilder“ und sind es nicht! Lasst es bitte sein, wenn ihr keine Verantwortung übernehmen möchtet.
- Ausbilder ist mit privaten Problemen beschäftigt
Spaßfaktor
- Arbeitgeber bietet viele Spaßfaktoren, wie Schuhe messen
- Teamwork
- Lernplattform Elmo
- Anbieten und Austesten von Pflegeprodukten
- Bauen von Schuhblöcken
- Seminare
- Weihnachtsfeier
- Sommerfest
Aufgaben/Tätigkeiten
- sehr vielfältiges Angebot an Aufgaben
- Rundschreiben bearbeiten
- mit App kann man Schuhe bestellen in Filiale oder für den Kunden nach Hause
- Ware einsetzen und Blöcke bauen
- Kassieren und Pflegeprodukte anbieten
- Lager
- Kundenservice
- Hochlager setzen
Variation
Viele am Tag sich wechselnde Aufgaben, wodurch der Tag immer sehr individuell gestaltet ist aber seine Struktur hat durch Einzahlungen, Pausen, Kassenan- und Abmeldung
Respekt
- Wenn die Führungskraft schon seit Tag 1 dich nicht respektiert, weil Angst besteht man könnte alles vielleicht besser und die „Nase“ nicht passt, wird man es sehr schwer haben in der Ausbildung.
- man wird ausgeschlossen und fühlt sich wie das fünfte Rad am Wagen
(Ja es gab Momente wo ich auch Tränen vergossen habe und weinend neben meinen Schuhregalen stand. Oft kam ich mit Bauchweh zur Arbeit.)
- Führungskraft bildet eigenes auf ihrer Seite stehendes Team und wenn man in diesem Team nicht aufgenommen ist, ist man der Außenseiter und kann sich schwer von außen reinholen.
- mir hat eine Mitauszubildende, die sich gut mit Führungskraft verstanden hat, mal auf der Fläche gesagt, dass sie froh sei, dass sie mich nicht sehen muss (da kam ich gerade aus dem Schulblock)
- Führungskraft redet im Büro schlecht über andere Mitarbeiter und wartet bis sie aus dem Lager sind, damit weiter gelästert werden kann. Kindergarten.
- oft fühlte ich mich gemobbt und ausgegrenzt und hatte leider niemanden vor Ort dem ich mich anvertrauen konnte
Karrierechancen
Leider keine Möglichkeiten
- nach Verkäuferlehre höchstens flexiblen Teilzeitjob 10-20 Stunden
- nach Kauffrau im Einzelhandel 10 Stunden
- nach Handelsfachwirt nichts ->
Noch im Fortbildungsjahr bekommt man einen Brief, indem garantiert wird, dass man nicht übernommen wird. Wirklich sehr motivierend, obwohl an gerne bei Deichmann bleiben wollte.
- einem wird eingeredet, dass man nichts kann (auch von der Führungskraft) aber ich ließ mir nie etwas einreden und bin so weit gekommen. Heute bin ich sehr stolz auf mich trotz dieser gedemütigter Hürden im Filialalltag seitens der Führungskraft, so viel erreicht zu haben und alle Prüfungen bestanden zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Führungskraft alle gleich behandeln würde, dann wäre es ein tolles Arbeiten aber so ist es ein Arbeiten Gegeneinander.
Ausbildungsvergütung
In der Ausbildung und im Fortbildungsjahr angemessen.
Arbeitszeiten
Spät- und Frühschicht sprich Abmeldung und Anmeldung der Kassen und Zwischenschichten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Schade, dass du mit dem Übernahmeangebot nach der Ausbildung nicht zufrieden bist. Nach der Ausbildung kann man es mit viel Einsatz bei Deichmann weit bringen: Die überwiegende Mehrheit unserer Führungskräfte kommt aus den eigenen Reihen. Jeder Auszubildende, der während der Ausbildung überdurchschnittliche Leistungen gezeigt hat, und Potential als Führungskraft mitbringt, hat die Chance auf eine Vollzeitstelle und interne Weiterbildungsprogramme.
Um sich auch flexibler für saisonale Begebenheiten aufzustellen, sind Teilzeitverträge im Einzelhandel unumgänglich. Für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Teilzeitverträge ein großer Vorteil, da sie aus verschiedenen Gründen wie z.B. Kinderbetreuung nicht in Vollzeit arbeiten möchten.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsumfeld als so unangenehm empfunden und das Vorgesetztenverhalten in deiner Filiale als so negativ wahrgenommen hast. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Führungskultur sind.
Bei Deichmann möchten wir ein respektvolles Miteinander leben und fördern. Aus diesem Grund wird jegliche Form von Mobbing von uns nicht toleriert. Es hilft uns sehr, wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter melden, wenn sie Fälle von potentiellem Mobbing vermuten.
Wie du sicherlich verstehen kannst, ist es für uns aus der Ferne nicht möglich deine Situation konkret zu klären. Da wir dein Anliegen aber sehr ernst nehmen, möchten wir dich bitten, uns diesbezüglich zu helfen. Bitte melden dich daher per Mail bei uns unter kununu@deichmann.com, sodass wir uns persönlich über deine Erfahrungen austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team