Innovativ, menschlich und professionell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern:
Bei deimel wird jeder Mitarbeiter ernst genommen und respektiert. Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche und viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Die moderne und innovative Arbeitsweise:
Die Kanzlei ist sehr digital aufgestellt und nutzt moderne Tools, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Gleichzeitig bleibt der persönliche Kontakt mit Mandanten und Kollegen im Fokus.
Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre:
Hier wird Teamwork großgeschrieben. Egal ob Azubi oder Führungskraft – jeder ist auf Augenhöhe und hilft sich gegenseitig.
Die Werte Freude, Engagement und Vertrauen:
Diese Werte werden hier wirklich gelebt, und man spürt sie in der täglichen Zusammenarbeit. Es macht Spaß, Teil eines solchen Teams zu sein.
Die klaren Visionen und Ziele:
Das Führungsteam hat eine klare Strategie für die Zukunft und kommuniziert diese offen mit allen Mitarbeitern. Man weiß immer, woran man ist und wohin es geht.
Die Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein wertschätzender Umgang mit der Freizeit der Mitarbeiter machen den Unterschied.
Die Förderung von Talenten:
Durch Weiterbildungen, Workshops und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, wird man hier wirklich gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Positiv und wertschätzend: Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem offenen und freundlichen Umgang. Kollegen und Führungskräfte begegnen sich auf Augenhöhe.
Geprägt von Vertrauen: Verantwortung wird übertragen, und man spürt, dass einem echtes (!) Vertrauen entgegengebracht wird.
Kommunikation
Offene Kultur: Die Kommunikation in der Kanzlei ist grundsätzlich offen, und man wird ermutigt, Ideen und Feedback einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung: Der Umgang miteinander ist freundlich, wertschätzend und oft auch humorvoll – man arbeitet gern miteinander.
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme: Die Kanzlei zeigt Verständnis für persönliche Belange und findet gemeinsam Lösungen, wenn es mal schwierig wird.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend: Die Führungskräfte (Partner und Team-Leiter) bei deimel begegnen den Mitarbeitern mit Respekt und Vertrauen. Feedback wird ernst genommen, und Ideen werden gehört.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortung: Man bekommt viel Verantwortung übertragen und hat die Möglichkeit, seine eigenen Ideen einzubringen.
Anspruchsvoll, aber erfüllend: Die Aufgaben sind herausfordernd, aber man hat immer die Unterstützung des Teams, um diese erfolgreich zu meistern.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit: Alle Mitarbeiter haben unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen Faktoren die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Karrierewege für alle: Führungspositionen und Weiterentwicklungen stehen jedem offen, der sich engagiert einbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvolle Zusammenarbeit: Der Umgang ist von gegenseitigem Respekt geprägt, und ältere Kollegen werden als wichtige Mentoren wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung: Die Büros sind mit ergonomischen Möbeln und moderner Technik ausgestattet, was das Arbeiten angenehm und effizient macht.
Digitalisierung: Die Kanzlei ist stark digitalisiert, wodurch Prozesse erleichtert und Papierarbeiten reduziert werden.
Attraktives Arbeitsumfeld: Helle, offene Räume und eine moderne Gestaltung sorgen für eine angenehme Atmosphäre.
Image
Authentische Werte: Die gelebten Werte Freude, Engagement und Vertrauen entsprechen dem, was nach außen kommuniziert wird.
Starke Marke: Das Image der Kanzlei als „Einfachermacher“ wird sowohl von Mitarbeitern als auch von Mandanten wahrgenommen und gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Förderung individueller Talente: Die Kanzlei legt großen Wert darauf, Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken zu entwickeln.