Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
So individuell die Menschen sind, so verschieden sind auch die Geschmäcker. Folglich sollte auch jeder das Design der Dinge selbst bestimmen können, die einen täglich umgeben. Dies ist der Grundgedanke hinter DeinDesign - und somit auch Triebfeder und Motivation unseres täglichen Schaffens.
Die DeinDesign GmbH hat sich seit Gründung im Jahr 2006 auf die Individualisierung von elektronischen Geräten wie Smartphone, Tablet, Notebook, Spielkonsolen und Co. spezialisiert. Das Produktportfolio umfasst Hüllen/Cases, Taschen und Designfolien für über 4.000 verschiedene Geräte aus unterschiedlichen Materialien und für verschiedene Anwendungen. Alle Produkte werden am Standort Bad Kreuznach (RLP) mittels speziell entwickelter Produktionsverfahren “on demand” personalisiert und innerhalb von 24h weltweit versendet. Über die Webseite www.deindesign.de können Kunden ihre Hüllen und Taschen mit eigenen Fotos selbst gestalten oder aus einem Motivportfolio von über 4.000 Designs auswählen. Hierzu zählen u.a Designs von Walt Disney, STAR WARS, diverse Vereine der deutschen Fußball Bundesliga, Youtube-Stars, Musiker sowie viele weitere Lifestyle- oder Fashion-Brands.
Alle Prozesse werden mit ca. 130 Mitarbeitern aus diversen Fachrichtungen intern entwickelt und abgebildet. Von der Produktentwicklung hin zur Fertigungstechnologie bis zum Webshop mit Design-Editor. Durch diesen ganzheitlichen Ansatz hat sich DeinDesign in einem sehr dynamischen Marktsegment als Innovationsführer etabliert. Hierfür wurde DeinDesign bereits zwei mal mit dem Branchenaward “Druck&Medien” ausgezeichnet. Im Jahr 2010 für das “E-Business Modell des Jahres” und 2014 in der Kategorie “Innovativstes Unternehmen”.
Seit Juli 2015 ist DeinDesign ein Tochterunternehmen der CEWE Stiftung & Co. KGaA.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDie gesuchten Qualifikationen sind je nach Stellenbeschreibung ganz individuell. Unsere offenen Stellen findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DeinDesign GmbH.
Katja Schmidt
Personalreferentin
DeinDesign GmbH
Otto-Meffert-Straße 3
55543 Bad Kreuznach
Die atmosphäre in der dirma egal ob es um angestellte oder auch vorgesetzte geht, alles sehr menschlich
Die Abwechslung in der Abteilung
Die Kernarbeitszeit ist toll. Man hat nie das Risiko zu verschlafen. Außerdem ist die offene Handhabung mit Homeoffice prima!
Junggebliebenes Unternehmen.
Ein tolles Team, spannende Aufgaben, regionaler Arbeitgeber
Ist aus den o.g. Punkten zu entnehmen. Es ist einfach nicht mehr passend, dauernd mit der ewig selben Ausrede zu kommen, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld ja jährlich transparent bearbeitet werden. Geld für das neuste und fetteste iPhone haben, aber Mitarbeiter am langen Arm verhungern lassen.
Die Vorgesetzten in den Produktion glänzten mit mangelnder Fachkompetenz aber dafür mit absolut fehlender sozial-kommunikativer Kompetenz.
Kommunikation ist nicht transparent, kein Plan für nichts
3-4 Schichten hintereinander dröhnender Hip-Hop mit den bekannt dämlichen Texten trägt bei mir nicht zwingend zum Wohlbefinden bei (vielleicht aber bei dem, der den Schund aufgelegt hat). Etwas mehr Abwechslung und Ausgewogenheit in der Beschallung der Mitarbeiter wäre eventuell förderlicher.
Die hohe Flexibilität die man mitbringen muss.
Gehalt etwas anpassen, ansonsten alles top
Ist aus den o.g. Punkten zu entnehmen.
Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln. Und damit ist nicht das freundliche Grüßen und Winken gemeint, sondern allgemeine Wertschätzung welche sich auch zwangsläufig im Gehalt widerspiegelt.
Gehalt und Urlaub sollten branchenüblich angepasst werden
Die Firma hätte Potential, ist aber overmanaged von inkompetenten Management.
Der am besten bewertete Faktor von DeinDesign ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Generell ein sehr junges Unternehmen, aber der Umgang ist mit jedem Mitarbeiter gleich, egal ob jung oder alt.
Sie sind anderen gleichgestellt, super!
Wir haben zwar nicht viele, aber sie sind alle ein Teil vom Team ;)
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Ich dürfte in der Zeit so ziemlich der Methusalem gewesen sein, kann mich aber nicht beklagen. Pandemiebedingt war aber ohnehin Umgang nur innerhalb des unmittelbaren Arbeitsbereichs möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeinDesign ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
DIe Sozialleistungen sind super, auch die Benefits können sich sehen lassen. Allerdings orientieren sich Gehalt und Urlaubstage nicht unbedingt an den Gegebenheiten anderer IT-Stellen im Umkreis.
Es wird pünktlich gezahlt. Gehalt und Urlaubstage liegen aber unter dem örtlichen Niveau. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es leider nicht.
Sozialleistungen sind super, nur das Gehalt lässt zu wünschen übrig
Gehalt könnte besser sein.
Gehaltserhöhungen erhalten nur die Lieblinge. Man übernimmt immer mehr Aufgaben und Verantwortung, aber entsprechend vergütet wird das nicht. Andere, unausgelernte Kräfte verdienen weitaus mehr als eine Fachkraft, da läuft einiges schief! Auch nach 16 Jahren immer noch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Den Mitarbeitern werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und werden gefördert.
Mir wurde eine nebenberufliche Weiterbildung trotz Schichtbetrieb ermöglicht. Top!
Leider gilt auch hier, dass die Lieblinge immer eine Chance bekommen, aber andere, die sich ständig kaputtmachen, nicht. Sehr schade. So hält man doch keine Mitarbeiter ... :-(
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert
