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Deinzer & Weyland GmbH Logo

Deinzer 
& 
Weyland 
GmbH
Bewertung

Es ist nicht alles Gold, was glänzt und der Schein kann sehr trügerisch sein.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deinzer und Weyland GmbH Fachgroßhandel für Gebäudetechnik in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte/Ungleiche Behandlung.
Druck auf die Mitarbeiter.
Umso höher man in der Hierarchie kommt, desto weniger Verantwortung hat man und arbeitet deutlich seltener. Man legt keinen Wert auf langjährige Mitarbeiter. Verantwortung tragen die Mitarbeiter die in der Hierarchie ganz unten stehen.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen? In der Kantine stehen an der Wand Schlagworte wie: "Gleichbehandlung, Team, Fairness, Förderung usw." Man sollte auch danach leben und nicht nur versuchen den Eindruck zu erwecken!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre innerhalb der Abteilung ist halbwegs okay. Man ist ständig dem Druck des Vorgesetzten und der Geschäftsleitung ausgesetzt.

Kommunikation

Unfassbar das es im 21. Jahrhundert noch Firmen gibt, bei denen man Dinge zuerst aus den Nachrichten erfährt, anstatt aus offiziellen Kreisen der Firma!

Kollegenzusammenhalt

Das ist in Ordnung. Kommt aber sicher auch auf den Kollegen an!

Work-Life-Balance

Was? Kann man das essen? Die Firma kennt nur Überstunden ohne Vergütung und bloß keine Zeiterfassung im kaufmännischen Bereich. Im gewerblichen Bereich wird die Zeit erfasst.

Vorgesetztenverhalten

Es ist halbwegs okay. Leider stehen die Vorgesetzten im Regelfall nicht für den Mitarbeiter ein, sondern geben den Druck von oben einfach weiter. Führungskräfte sind hier einige, führen können davon leider nur ca 5-10%.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, könnten aber durch Förderung der Arbeitnehmer noch interessanter sein.

Gleichberechtigung

Leider keinerlei Gleichberechtigung. Wer dem Vorgesetzten am besten nach dem Mund redet (egal wie unsinnig es ist) wird i.d.R bevorzugt behandelt und bekommt auch hier einen geldtechnischen Vorteil. Hilft es der Firma? Nein! Aber interessiert auch niemanden wirklich. Auch werden in verschiedenen Situationen das jeweilige Geschlecht bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird geraten, vor allem wenn sie lange dabei sind, sich zu verabschieden. Zum einen können Vorgesetzte nur schwierig mit ihnen umgehen und zum anderen sieht die Firma sie eher als hinderlich. So nach dem Motto, junge Menschen kann man besser formen.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe! Veraltete Technik, Unmut innerhalb der Mitarbeiter, kaum Kommunikation. Teilweise massive Gängelung der Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder gut, noch schlecht. Natürlich ist da viel Platz nach oben!

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlt für die Branche unterdurchschnittlich. Mitarbeiter die nicht arbeiten, aber nach dem Mund des Vorgesetzten reden, werden bevorzugt behandelt.

Image

Ist am Standort seit frühen 2000er Jahren. Innerhalb der Stadt worms jedoch kaum bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Ein Witz! Manch einem wird eine Fortbildung bezahlt (z.B. Bachelor) bei einem anderen Kollegen (selbes Gebiet) wird abgewinkt das man das nicht benötige.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback, welches wir gerne annehmen!

Wir bedauern, dass Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituation, besonders den Punkten Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Gleichberechtigung unzufrieden bist. Drei wesentliche Säulen unserer Unternehmenskultur, die dazu beitragen sollten, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Hierzu gehört auch der offene und direkte Austausch, weshalb wir Dich bitten möchten, Dein Anliegen bei Deinem Vorgesetzten anzusprechen. Nur so können Probleme angegangen und passende Lösungswege gefunden werden. Als weitere Anlaufstelle stehen Dir unser Betriebsrat und das HR-Team gerne zur Verfügung.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

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