DekaBank

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung wurde anscheinend erst nach 3 Monaten(!!!) bearbeitet.
Zwischenzeitlich nur automatisierte Zwischenschreiben.
Dann nach kurzer Anfrage meinerseits: Kurzes, sehr arrogantes Telefonat. O-Ton:"Wenn ein Bewerber einem potenziellen Arbeitgeber nicht die Zeit schenkt, Bewerbungen sorgfältig zu prüfen, sollte er sich nicht über eine pauschale Absage wundern"
.....die Absage kam einen Tag später per E-Mail.
Fazit: Sehr schlechtes Bewerbermanagement.....leider:-(

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner online-Bewerbung im Karriereportal erhielt ich innerhalb von wenigen Tagen eine Einladung zum persönlichen Bewerbungsgespräch. Nach dem Gespräch erhielt ich die Rückmeldung auf das Gespräch bereits nach 2 Werktagen.

Der gesamte Bewerbungsprozess dauerte also nur knapp eine Woche. So schnell hatte ich es bisher noch nicht erlebt.

Das persönliche Bewerbungsgespräch fand in Frankfurt statt und dauerte etwa eine Stunde. Ich durfte zunächst frei über mich erzählen, bevor einige Fragen zu meinem bisherigen Werdegang, Berufswunsch, Studienwahl etc. gestellt wurden.

Es wurden keine psychologischen Fangfragen á la: "Welches Tier wären SIe, wenn Sie wählen könnten?" gestellt, was ich als sehr angenehm empfand.

Eigene Fragen zum Unternehmen, meinen Aufgaben, Gehalt und Arbeitszeiten durfte ich auch loswerden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich bei der DekaBank beworben und bekam auch recht schnell eine Zusage. Habe diese dann jedoch abgelehnt, da ich ein besseres Angebot bekam. Im Anschluss daran schickte mir die DekaBank eine Absage und behauptete mir nie zugesagt zu haben. Lächerliches gebaren, als könnten sie sich nicht eingestehen, dass sie abgelehnt wurden. Habe die Zusage sogar schriftlich. Bewerbungsprozess ist jedoch okay und Feedback erfolgte auch zeitnah.

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. 1,5 Monaten kam die Antwort: Wir brauchen etwas länger. Also wirklich. So kriegt ihr nicht die Top Leute ; )

Verbesserungsvorschläge

Habe mich dort Mitte des Jahres beworben. Schon am nächsten Tag rief der verantwortliche Chef tagsüber auf meiner Arbeit auf dem Handy an und führte ein für mich absolut spontanes Erstinterview !!! Nachdem die Standards abgefragt wurden (Warum Deka, wie Einwandbehandlung egalisieren, wie Kollegen motivieren,Gehaltsvorstellung (ich lag absolut im Rahmen!!!), etc...) hatte ich ein richtig gutes Gefühl, da ich mich schon vorher bereits auf das eigentliche Erstgespräch vor Ort vorbereitet hatte...
Dann aber das böse Erwachen - einige Tage später bekam ich eine Standard-Absage mit dem Inhalt, dass sich Kollegen mit besseren Voraussetzungen blablabla beworben haben... und ich leider schon in der Vorauswahl rausgefallen bin :-( ??
Nun frage ich mich schon, wieviel Zeit und Geld die Deka übrig hat, sich anscheinend mit jedem Bewerber telefonisch auseinander zu setzen um dann zu dem Entschluss zu kommen, dass der ja so gar nicht zu ihnen passt ???????
Für mich nicht gerade ein professionelles Verhalten - aber seis drum - ist wahrscheinlich besser so ...

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit der potenziellen Vorgesetzten war sehr gut. Danach wurde ein zweites Gespräch angesetzt, an dem zusätzlich ihr Vorgestzter, ein weiterer Mitarbeiter auf dessen Ebene sowie eine Dame aus dem Personalbereich dabei waren (das sieht der Bewerbungsprozess wohl so vor). Ein Vertreter der Führungsriege machte einen eher desinteressierten Eindruck, so als nerve es ihn, dass er überhaupt an solchen Terminen teilnehmen muss. Der andere hat 15 Minuten der vorgesehenen Stunde nur mit mir darüber gesprochen, warum ich nach dem Abitur nicht sofort studiert habe und warum ich dies oder jenes studiert habe und wie man mit dem Studiengang überhaupt in die Beratung kommt. Meine Erfahrung aus über zehn Jahren Berufstätigkeit schien für ihn von sekundärem Interesse zu sein. Grundsätzlich war der Umgangston eher herablassend bis abfällig, gerade so als ob es außer der Bank keinen anderen attraktiven Arbeitgeber gäbe. In Anwendung des Spruchs "Hierarchische Befehlsketten machen das Management dumm und die Mitarbeiter frustriert" (oder so ähnlich, die Quelle erinnere ich nicht) habe ich mich entschlossen abzusagen. P.S. Auch finanziell betrachtet wäre die Position im Vergleich zu anderen nicht attraktiv gewesen (-10.000 Euro)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gut, es war eine Traineeposition nach dem Studium und das Gespräch wurde von dem Personaler geführt. Man kann daher nicht viel Flexibilität und Persönlichkeit und Atmosphäre erwarten. Die machen ja den ganzen Tag nichts anderes. Deswegen finde ich es wichtig, erst ein Gespräch mit der Fachabteilung zu führen.

Bewerbungsfragen