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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre super, wenn ihr nicht erst nach Monaten - wenn überhaupt - auf Bewerbungen antworten würdet. In einem anderen Fall wurde ich zum VG eingeladen, obwohl die Stelle bereits intern vergeben wurde. Euch scheint nicht bewusst zu sein, wieviel Arbeit und Energie manche Menschen in Bewerbungen / Gesprächsvorbereitungen stecken? Wertschätzung scheint hier ein Fremdwort zu sein. Absolutes No-Go.

Verbesserungsvorschläge

Während das Gespräch angenehm war erfolgte die Rückmeldung eine ganze Woche später als angegeben. Ich bitte hier um mehr Rücksicht auf die Bewerber*innen, die Jobsuche ist kräftezehrend genug und das ewige Warten macht es nicht leichter. Aus der telefonischen Rückmeldung und dem Grund für die Absage lies sich dann (mit etwas Recherche über das rekrutierende Team) relativ eindeutig ableiten, dass ein anderer Kandidat einfach Vitamin B hatte. Da hätte ich mir die Zeit für die Vorbereitung auf das Gespräch und die drei Wochen warten wirklich sparen können. Ohne persönliche Verbindungen zu haben würde ich mich hier nicht noch einmal bewerben. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr an die Aussagen und an den Fahrplan, welche/r im Vorstellungsgespräch kommuniziert wurde/n, halten und nicht bei finaler Einstellung dann doch alles umwerfen

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess zeitlich und wertschätzender steuern (nach ca. 2 Monaten kam eine Info "es dauert noch...", danach nichts mehr) - für eine Firma, die derart mit Menschen umgeht, möchte ich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man eine telefonische Absage erhalten hat, keine Standard Absage an den Bewerber versenden. Ist vermutlich dem System geschuldet.

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Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik der DEKA:
1.Zitat aus dem Intranet: Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt.
"Gleiche Eignung" ist hierbei Auslegungssache und dehnbar wie Haargummi.
2.In bestimmten Bereichen werden nur Bewerbungen von Frauen in Betracht gezogen. Findet sich keine geeignete BewerberIN, bleibt die Stelle 6 Monate länger offen und es werden gezielt Frauen kontaktiert, die als fähig erachtet werden. Erst wenn sich so keine findet, dürfen Männer eingestellt werden.
3.Die Quotenerfüllung ist vertraglich an die Bonusbedingungen der Führungskräfte geknüpft.

Auf diese Personalpolitik und den Vorwurf struktureller Diskriminierung angesprochen, mimt man sich schockiert und ahnungslos. Wer 1 und 1 zusammenzählen kann, kann sich denken welche Kriterien für Beförderungen maßgeblich sind, v.a. mittel- und langfristig.

Nachdem man abgelehnt wurde, obwohl man so toll ist und es war ja so so knapp und schade schade, wird es einem schmackhaft gemacht, sich auf zweitklassige Müllpositionen zu bewerben und den gesamten Bewerbungsprozess noch einmal von vorne zu durchlaufen. Und weil es so viel Spaß macht, erzähle ich dann dem nächsten Hampelmann zum 20.Mal von mir. Na sicher.

Fazit:
Auch wenn die Kerzen nicht am hellsten leuchten, im Ausredenerfinden sind sie nicht unbegabt. Heuchler.

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Verbesserungsvorschläge

Versuchen Bewerber auch auf potentiell andere passende Stellen zu vermitteln auch wenn es auf die beworbene Stelle nicht zu 100% passt.

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Verbesserungsvorschläge

Es hat über einen Monat gedauert, bis ich eine Einladung für das Interview bekommen habe. Da die Beteiligten allerdings extrem sympatisch waren, war ich nicht nachtragend.

Da Interview war im Januar 2024. Es war total entspannt, ich habe mich sehr wertgeschätzt und wohl gefühlt. Es gab keinerlei fieser Fragen. Mir wurde sogar ein Zweittermin für die Klärung meiner Fragen gewährt.

Umso trauriger finde ich, dass ich bis heute (März 2024) keinerlei Rückmeldung bekommen habe. Dabei hieß es, dass sie sich schnell entscheiden und rückmelden wollen. Da ich bereits einen anderen Job angetreten bin, kann es mir egal sein.. nur ist dieses Verhalten ein totales No Go.

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