139 Bewertungen von Bewerbern
139 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte im Online-Portal im Nachgang eine Möglichkeit haben, seine Angaben und hochgeladenen Dateien nochmal anschauen zu können.
Es wäre super, wenn ihr nicht erst nach Monaten - wenn überhaupt - auf Bewerbungen antworten würdet. In einem anderen Fall wurde ich zum VG eingeladen, obwohl die Stelle bereits intern vergeben wurde. Euch scheint nicht bewusst zu sein, wieviel Arbeit und Energie manche Menschen in Bewerbungen / Gesprächsvorbereitungen stecken? Wertschätzung scheint hier ein Fremdwort zu sein. Absolutes No-Go.
Während das Gespräch angenehm war erfolgte die Rückmeldung eine ganze Woche später als angegeben. Ich bitte hier um mehr Rücksicht auf die Bewerber*innen, die Jobsuche ist kräftezehrend genug und das ewige Warten macht es nicht leichter. Aus der telefonischen Rückmeldung und dem Grund für die Absage lies sich dann (mit etwas Recherche über das rekrutierende Team) relativ eindeutig ableiten, dass ein anderer Kandidat einfach Vitamin B hatte. Da hätte ich mir die Zeit für die Vorbereitung auf das Gespräch und die drei Wochen warten wirklich sparen können. Ohne persönliche Verbindungen zu haben würde ich mich hier nicht noch einmal bewerben. Schade!
Sich mehr an die Aussagen und an den Fahrplan, welche/r im Vorstellungsgespräch kommuniziert wurde/n, halten und nicht bei finaler Einstellung dann doch alles umwerfen
Keine
Den Prozess zeitlich und wertschätzender steuern (nach ca. 2 Monaten kam eine Info "es dauert noch...", danach nichts mehr) - für eine Firma, die derart mit Menschen umgeht, möchte ich nicht arbeiten.
Nachdem man eine telefonische Absage erhalten hat, keine Standard Absage an den Bewerber versenden. Ist vermutlich dem System geschuldet.
Versuchen Bewerber auch auf potentiell andere passende Stellen zu vermitteln auch wenn es auf die beworbene Stelle nicht zu 100% passt.
So verdient kununu Geld.