Basierend auf Daten aus 264 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DekaBank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 666 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
264 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team wird gegenseitige Unterstützung großgeschrieben. Neuen Kolleg*innen wird geholfen, damit sie sich schnell zurechtfinden. Gemeinsame Aktivitäten und Teamevents (virtuell oder vor Ort) fördern das Wir-Gefühl zusätzlich.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einem starken Zusammenhalt. Es wird Wert darauf gelegt, dass sich jede*r Mitarbeitende wohlfühlt und sich frei entfalten kann. Lob und Anerkennung gehören zum Alltag, was die Motivation im Team zusätzlich stärkt.
Die Arbeitsatmosphäre war in sämtlichen Teams, in welchen ich gearbeitet habe sehr familiär und nicht angespannt. Ob "junges" oder "altes" Team, man hat sich wilkommen gefühlt
Die Kommunikation zwischen Gruppenleitung und Sachgebietsleitung war bisher leider sehr dürftig, oft weiß der disziplinarische Vorgesetzte (Gruppenleiter) nicht, wie hoch die Arbeitslast ist, bzw. an welchen Themen wer dran ist. Das führt leider mitunter zu Diskussionen in den Mitarbeitergesprächen.
Der Kollegenzusammen halt war in sämtlichen Bereichen in der IT, in welchen ich mitgewirkt habe, sehr gut, abgesehen von einzelnen Personen, was sich denke ich nicht komplett vermeiden lässt.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einem starken Zusammenhalt. Es wird Wert darauf gelegt, dass sich jede*r Mitarbeitende wohlfühlt und sich frei entfalten kann. Lob und Anerkennung gehören zum Alltag, was die Motivation im Team zusätzlich stärkt.