Dell 

Technologies

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre war insgesamt sehr wertschätzend und angenehm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalableitung war sehr engagiert, alle Fristen wurden eingehalten und Fragen sofort beantwortet. In den Bewerbungsgesprächen zeigten alle Manager großes Interesse sowohl an meinen Qualifikationen als auch an meiner Person- sehr freundliches und professionelles Ambiente.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich stets gut aufgehoben. Der Recruiter informierte mich immer zeitig über Ergebnisse und das weitere Vorgehen. Wenn ich Fragen hatte kam ich mir nie vor als würde ich stören sondern bekam immer eine zufriedenstellend und fundierte Antwort

Verbesserungsvorschläge

Vom Erstgespräch bis zur Einstellung und darüber hinaus extrem professionell und geregelt!
Ich fühlte mich jeder Zeit wertgeschätzt und respektvoll behandelt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut vorbereitet, professioneller Umgang. Interessante und abwechslungsreiche Mitarbeitervorteile. Auch wenn schwierige Fragen gestellt wurden war die gesamt Atmosphäre freundlich und angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professioneller Ablauf, stark prozessgebunden, Ergebnisorientiert

Bewerbungsfragen

"Was war Dein persönlicher Beitrag zum Projekterfolg?"

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Ansprache, professionelles Vorgehen, sehr zügig und immer alle Zusagen einhaltend

Verbesserungsvorschläge

Wichtig ist vorab die Information, dass ich mich nicht bei Dell beworben habe sondern Dell auf mich zukam, um mich von meinem jetzigen Arbeitgeber abzuwerben. Nach einem ersten Kontakt per E-Mail (XING) durch eine Recruiterin aus dem Dell Talent Team (in Frankreich) erfolgte ein erstes Telefoninterview mit ebendieser Dame. Nach positivem Feedback übergab diese den Vorgang an einen deutschen Kollegen aus der HR-Abteilung.
Dieser meldete sich drei Wochen nicht, woraufhin ich per E-Mail nachhakte und man dann ein weiteres Telefoninterview mit dem Hiring Manager (in GB) vereinbarte. Nachdem auch dieses Gespräch positiv (aus Dell-Sicht) verlief, wurde ich zum persönlichen Gespräch nach Frankfurt eingeladen.
Das gesamte Gespräch mitsamt "Vorspiel" war eine einzige Farce. Man ließ mich insgesamt 30 Minuten in der Lobby warten. Die ersten 10 Minuten wartete ich auf o.g. deutschen Mitarbeiter der HR-Abteilung. Nachdem dieser in der Lobby auftauchte und die Empfangsdame in meine Richtung deutete, machte dieser sich nach einem 5-minütigen Plausch mit der Dame auf den Weg in meine Richtung. Auf dem Weg begegnete er jedoch zwei weiteren Kollegen und so vergingen nochmals 5 Minuten im ungezwungen kollegialen Austausch bis der Herr sich dann endlich zu mir begab und sich vorstelle. Sogleich verschwand er auch wieder, um zu sehen, ob der Raum für das Gespräch schon frei sei und so vergingen die nächsten 10 der insgesamt 30 Minuten "Vorspiel".
Als das eigentliche Gespräch dann losging erfuhr ich, dass einer der geplanten Gesprächspartner verhindert sei, das Gespräch also nur mit dem HR-Mitarbeiter und dem Hiring Manager aus GB stattfindet. Das Gespräch fand größtenteils in englischer Sprache statt und beschränkte sich weitestgehend auf fachliche und inhaltliche, auf die Stelle und Tätigkeit bezogene Fragen.
Ich selbst hatte 5 sehr konkrete Fragen eingebracht, welche mir die Entscheidung für oder gegen einen Wechsel erleichtern sollten. Leider wurden diese nur sehr oberflächlich bis gar nicht beantwortet.
Abschließend durfte dann auch der HR-Mitarbeiter einige Fragen stellen. Leider sprach dieser so schlecht englisch, dass wir unmittelbar ins Deutsche wechseln mussten, was den Hiring Manager ein wenig ausgrenzte. Dramatisch war das nicht, denn die typischen Personalerfragen waren in wenigen Minuten abgespult und meinerseits beantwortet.
Man teilte mir zum Schluss mit, dass neben mir noch zwei weitere Bewerber im Rennen seien, man sich kurzfristig entscheiden und zu einem abschließenden Gespräch nach Frankfurt laden würde. Ich verließ meine Gesprächspartner mit einer Mischung aus Enttäuschung und Ärger über die Zeitverschwendung und informierte diese wenige Tage später, dass eine Anstellung für mich nicht infrage kommt.
Ich habe von keiner der betreffenden Personen wieder gehört.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung habe ich Eigenständig im Job-Portal hochgeladen, von da an ging es schnell voran

Bewerbungsfragen

Eine neue Erfahrung an Interviews. Es gab diverse Fragen um meine Person herum, jedoch nicht die Standards alla Stärken/Schwächen. Sehr originell bei der Gesprächsführung und ein interaktives Klima.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor etwa einem halben Jahr beworben und man war nicht in der Lage, innerhalb dieser Zeit eine vernünftige Antwort zu geben.

Anfangs war man sehr freundlich und später wollte man keine Stellungnahme geben oder den Beginn vom Traineeprogramm nennen. Gerne wurden Anfragen ignoriert oder mit Standardtexten beantwortet.

Interessant ist es unterschiedliche Angaben zu lesen, ob man hier einen unbefristeten Vertrag bekommt oder nicht.. 12-24 Monate sind eine lange Zeit, um Leute zu beobachten..

Ich kann diese Reaktion leider nicht nachvollziehen, da man anfangs sehr zuvorkommend war.

Bitte bewerbt euch anderweitig, da die konservative Haltung hier noch nicht abgeschlossen ist..