Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dell Technologies, ein weltweit bekanntes Technologieunternehmen, steht vor Herausforderungen in Bezug auf Arbeitsatmosphäre und Management. Die Mitarbeiter:innen berichten von wiederholtem Stellenabbau, der zu einer angespannten Atmosphäre führt. Es herrscht Unzufriedenheit mit dem Top-Management und es gibt Kritik an der "Return to Office"-Strategie. Trotzdem schätzen die Mitarbeiter:innen die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Die Karrierechancen bei Dell Technologies sind vielfältig, jedoch hängen sie stark von Netzwerken und klaren Zielen ab. Es wird betont, dass Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert werden, obwohl interne Weiterbildungen oft ohne Zertifizierung abschließen.
Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden, mit vielen E-Mails, die oft keine konkreten Informationen enthalten. Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach transparenterer Kommunikation.
In Bezug auf Nachhaltigkeit hat Dell Technologies ambitionierte Ziele zur CO2-Einsparung, allerdings gibt es gemischte Meinungen über deren Umsetzung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Technologische Führungsposition
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Transparentere Kommunikation
Realistischere Karriereziele
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dell Technologies wird von einigen Mitarbeiter:innen als angespannt und unangenehm beschrieben. Die wiederholten Stellenabbaumaßnahmen scheinen zu einer spürbaren Unruhe und Verunsicherung beizutragen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer zunehmenden Distanzierung im Betriebsklima und einem Vertrauensverlust des Managements.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Top-Management, dessen Entscheidungen als belastend für die Vertriebsmitarbeiter:innen wahrgenommen werden. Zudem wird eine steigende Bürokratiebelastung ohne entsprechende Gehaltserhöhungen bemängelt. Die Arbeitsrealität in Deutschland scheint vom oberen Management nicht vollständig verstanden zu werden.
Die Einführung des Homeoffice hat laut einiger Mitarbeiter:innen negative Auswirkungen auf die kollegiale Atmosphäre. Die "Return to Office" Strategie führt ebenfalls zu Verstimmungen. Des Weiteren wird eine intensivierte Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter:innen sowie ein verstärktes Micromanagement kritisiert.
Bei Dell Technologies scheint es eine gemischte Meinung über das Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass der Druck von oben direkt weitergegeben wird und die Vorgesetzten sich nicht ausreichend um ihre Teams kümmern. Es wird auch erwähnt, dass es viel Mikromanagement gibt und Entscheidungen oft zahlengetrieben sind. Zudem wird erwartet, dass die Mitarbeiter:innen mindestens von 8:00 bis 16:30 Uhr erreichbar sind.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Es wird hervorgehoben, dass einige direkte Vorgesetzte bemüht sind und gut mit ihren Teams arbeiten, obwohl sie wenig Einfluss auf das Arbeitsumfeld und Entscheidungen haben. Es gibt sowohl gute als auch weniger gute Manager:innen, wobei einige als ausgezeichnet beschrieben werden. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass einige Führungskräfte nur auf sich selbst fixiert sind. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei Dell Technologies also durchaus verbesserungswürdig zu sein, aber es gibt auch positive Aspekte.
Dell Technologies wird hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehaltsstruktur als undurchsichtig und unfair, insbesondere im Vertrieb. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen oft unter der Inflationsrate bleiben und es keine regelmäßigen Anpassungen gibt, außer bei einem Positionswechsel. Zudem werden die Gehälter als unter dem Branchendurchschnitt liegend wahrgenommen.
Die Gehaltsabrechnung scheint für einige unverständlich zu sein und Beschwerden werden oft zu Ungunsten der Mitarbeiter:innen entschieden. Unterschiede im Gehalt zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen sowie innerhalb desselben Teams werden bemängelt. Es wird auch angegeben, dass die Gehaltsziele schwer zu erreichen sind und stark vom Team und Manager abhängen.
Trotz dieser Herausforderungen werden die Sozialleistungen positiv hervorgehoben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Dell Technologies repräsentieren.
Dell Technologies bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl intern als auch extern gefördert werden. Allerdings enden interne Schulungen oft ohne Zertifizierung und sind daher hauptsächlich für den Einsatz innerhalb des Unternehmens geeignet. Es wird betont, dass Netzwerken und klare Zielsetzungen wesentlich für die Karriereentwicklung sind. Die Ausbildung wird hoch geschätzt und es besteht ein Bedarf an Verbesserungen im Networking.
Auf der anderen Seite gibt es einige Herausforderungen. Aufgrund von Sparmaßnahmen und Stellenabbau sind die Karrierechancen und Beförderungsmöglichkeiten derzeit begrenzt. Die Karrierepfade scheinen oft undurchsichtig zu sein, wodurch ältere Kolleg:innen um Rat gefragt werden müssen. Darüber hinaus hängen die Aufstiegschancen stark vom direkten Vorgesetzten ab und Beziehungen können eine Rolle spielen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass gute Leistungen auf der aktuellen Position dazu führen können, dass Mitarbeiter:innen dort gehalten werden.
Ich kann meinen Arbeitsalltag frei gestalten und genieße diese Freiheit sehr. Work-Life-Balance ist sehr gut. Wenn man gute Arbeit abliefert wird man entsprechend entlohnt und gewürdigt. Es gibt auch ein Incentive-Programm, bei dem ich selbst Kollegen loben und ehren darf, wofür sie dann auch Geld bekommen. Es hängt also nicht immer nur vom Chef ab.
Unsere Firma hat eine tolle Vision für die Zukunft und mit unserem Portfolio sind wir perfekt ausgestattet unsere Kunden dabei zu begleiten, Themen wie AI, Cloud, Edge, Security und Workforce zukunftssicher zu begegnen.
Die Flut der Mails, schlecht kommunizierte Probleme, Aufgabenverteilung der Vorgesetzten, die für Ihre Teams zuständig sind. Der Versuch, dass alle international arbeiten, anstatt abgesteckte Bereiche des Sprachraums, sorgt dafür, dass Ressourcen oder Personal an Stellen fehlt, wo es kritisch wird. Durch irgendeine Taktik, die Dell verfolgt, werden außerdem vielen Kunden falsche Vorstellungen verkauft, die wir im Tech Support ausgleichen müssen. Außerdem bringt einem unrealistische Zahlen überhaupt nichts, wenn die Realität immer noch von Menschen beherrscht wird. Man wünscht sich, dass ...
Man steuert durch Zielanpassungen dein Gehalt. Verdienst du im Grundgehalt viel, bekommst du schlechte Kunden und hohe Ziele. Zum Teil wirkt es wie Absicht, damit der Mitarbeiter kündigt um ihn durch jemand neues mit weniger Jahresgehalt zu ersetzen. Erst große Kündigungswelle, wo viele gute Mitarbeiter gegangen sind und nun im Niedriglohn neue Leute suchen.
Ziele im Vertrieb für 90% der Angestellten nicht mehr erreichbar, dadurch weniger Geld in der Tasche und die Motivation sinkt. Das zukünftige Back to Office wird sein übriges tun aber vielleicht möchte man ja so MA loswerden ? Es wird vergessen wer das Geld erwirtschaftet, dass sind nicht die Wasserköpfe sondern ist Sales.
Weder Weihnachts - noch Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, kein Tarif und wenn Ziele vom Himmel fallen und man zufällig im Weg stand, dann wir man schnell erschlagen. Ständige Steigerungen von 20-30% bei gleichbleibenden Kunden zeugt sicherlich von Ambitionen, aber nicht von Realismus.
Wo soll man hier anfangen. Das komplette Management für 1 Monat zurück in die Garage und Notebooks zusammenbauen. Vielleicht hilft das, den ein oder anderen wieder zu erden....anstatt sich nur am Aktionkurs zu erfreuen. Als Mitarbeiter und damit meine ich alle Sales Teams, ist man konfrontiert mit zahllosen Überstunden, Vertriebszielen die nicht erklärt werden können und in keiner Relation zur realistischen Kaufkraft eines Kunden stehen, einem veralteten Bezahlsystem das an ein Callcenter in 1985 erinnert, einer katastrophalen Homeofficepolitik und einem ...
Mitarbeiterzufriedenheit ist unmittelbar an eine angemessene Wertschätzung ihrer Arbeit geknüpft. Neben herausstellen individueller Erfolge ist eine höhere Beteiligung am immensen Wirtschaftlichen Erfolg wichtig. Letzteres passiert unzureichend. Es ist über die letzten 3 Jahre Recht verbittert geworden, daher weniger deceleratoren, mehr acceleratoren um die Motivation und Begeisterung zurück zu gewinnen. Der Spirit, gerade in Halle, hat besseres verdient und hohes Potenzial.
Thema Home-Office und mobiles Arbeiten weiter ausbauen anstatt zurückzufahren; gerechtere Gehaltszahlungen für alle Altersgruppen, Betriebszugehörigkeiten und Standorte in Deutschland; kompetente Kollegen halten und fördern anstatt gehen zu lassen (und das auch noch aktiv zu unterstützen); Arbeitslasten für den einzelnen Mitarbeiter auf einem normalen Niveau halten und bei Abweichung eine Lösung finden
Sich nach dem KI Hype wieder auf die Menschlichkeit besinnen und sich mal von Grund auf richtig strukturieren. Die Firma krankt seit jeher an kurzfristigen Richtungswechseln und ständig wiederkehrenden Fehlentscheidungen, das Produkt- und Serviceportfolio ist so riesig, dass sich kein Mensch auf irgendetwas wirklich konzentrieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Das Einzige was gerade noch richtig gut funktioniert und viele Leute hält. Der Teamgeist in einem Team stimmt und man unterstützt sich gegenseitig. Braucht man Hilfe, bekommt man Hilfe. Teambuilding ist schwieriger geworden in den letzten Jahren, weil man versucht zu sparen wo es geht. Auch das es immer wieder mal Umstrukturierungen durchführt, machen es schwieriger ein Team zu formen, da die Leute wechseln.
Wenn die Kollegen nicht wären, würde wenig funktionieren. Abteilungen werden genötigt der Automatisierung strikt zu folgen, obwohl die Grundlage wie Datenbanken, Schulung oder auch die Software selbst nicht den Stand haben um die Modernisierung erfolgreich umzusetzen
Sehr gut, mir wurde vom ersten Tag an von allen Kollegen sehr gut geholfen, wenn ich Fragen habe. Bei Einstellungen wird auch sehr auf gute Softskills und soziales Verhalten geachtet. Somit macht die Zusammenarbeit mit den Kollegen immer viel Spaß.
War mal spitze, mit wenigen immer noch aber die meisten interessieren sich nur noch für sich selbst und verstehen nicht wie Teamwork funktioniert noch das jeder hier vom anderen abhängig ist.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Karriere ist so ein Ding. Es gibt wahrscheinlich die Möglichkeit Karriere zu machen, aber ich wüsste nicht wie. Die Pfade sind meistens dunkel dazu und man müsste immer seine älteren Kollegen dazu fragen, wo was wie geht. Ich bin nicht zufrieden mit dieser Situation. Aber regelmäßige Trainings oder Kurse werden angeboten. Die Teilnahme ist hingegen begrenzt. Ambitionierte Kollegen könnten hier unzufrieden werden.
Nasenfaktor und scheinbar geschlechtsabhängig. Klar kann man sich weiterbilden- das bedeutet aber nicht, dass es sich für dich auch bei Dell lohnt. Und vor Allem: was heute wahr und wichtig ist, kann ganz schnell unwichtig werden. Planungssicherheit ist eher Zufall.
Bis zu einem bestimmten Level kann man sich wirklich problemlos hocharbeiten indem man fleißig und gut vernetzt ist. Ab Managerebene braucht es schon einen Gönner der die Hand über einen hält, ab da wird sich gegenseitig der Rücken frei gehalten.
Aktuell durch die Kürzungsmaßnahmen nicht wirklich existent. Vor allem erlebt man zu oft das Personen die sich weiterentwickeln ein halbes Jahr später nicht mehr im Unternehmen tätig sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dell Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dell Technologies besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Dell Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1070 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 249 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dell Technologies als eher modern.
