Der Lack bröckelt ab!
Verbesserungsvorschläge
Thema Home-Office und mobiles Arbeiten weiter ausbauen anstatt zurückzufahren; gerechtere Gehaltszahlungen für alle Altersgruppen, Betriebszugehörigkeiten und Standorte in Deutschland; kompetente Kollegen halten und fördern anstatt gehen zu lassen (und das auch noch aktiv zu unterstützen); Arbeitslasten für den einzelnen Mitarbeiter auf einem normalen Niveau halten und bei Abweichung eine Lösung finden
Arbeitsatmosphäre
immer mehr Aufgaben; kein entsprechender Ausgleich in Form von mehr Gehalt oder Anerkennung; direktes Management kann nur nicken und durchwinken; oberes Management hat von der Arbeitsrealität in Deutschland keine Ahnung
Kommunikation
kommuniziert wird viel, aber es wird wenig gesagt
Kollegenzusammenhalt
der Kollegenzusammenhalt war immer einer der großen Stützpfeiler; leider verabschieden sich immer mehr Kollegen von Dell
Work-Life-Balance
aktuell ist die WLB noch vorhanden; Home-Office, flexible Arbeitszeiten (z. B. bei Arztterminen) oder kurzfristiger Urlaub ist meist kein Thema; leider will das obere Management aus USA die Regelungen kippen und alle Mitarbeiter zurück ins (zu kleine) Büro zwingen
Vorgesetztenverhalten
die meisten direkten Manager sind bemüht, aber am Ende können sie gegen die Vorgaben von oben nichts machen, außer es positiv zu verkaufen und durchzuwinken
Interessante Aufgaben
der Bauchladen von Dell ist groß; es kommt immer wieder neues hinzu; dadurch bleibt es gewissermaßen interessant; allerdings wird es irgendwann auch zu viel; darüber hinaus werden administrative Aufgaben immer mehr; der Workload steigt stetig
Gleichberechtigung
böse Zungen behaupten, dass man als weiblich idendifizierte Person bessere Chancen hat, aber ich persönlich habe diesbzgl. keine negativen Erfahrungen gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt haben die gleichen Herausforderungen; hier sind quasi alle gleichberechtigt
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude wurde vor einiger Zeit neu ausgestattet; es ist OK; man kann gut damit arbeiten; einen Design-Preis gewinnt es jedoch nicht; angenehm ist seit jeher, dass es in den Etagen-Küchen kostenfrei Heißgetränke und Wasser gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
offiziell ist Dell in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein vorn mit dabei
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegen, die schon viele Jahre dabei sind, bekommen teilweise signifikat weniger als neuere Kolleg*innen; wenn es überhaupt mal eine Erhöhung gibt, liegt diese zumeist noch unterhalb der Inflationsgrenze; gewünschst ist, dass man alle 6-12 Monate eine andere Stelle im Unternehmen einnimmt, um im Rahmen dessen ein besseres Gehalt verhandeln zu können; wer das nicht möchte, hat eben Pech gehabt; grundsätzlich kann man aber sagen, dass das Gehalt OK ist, auch wenn man anderswo bei ähnlichen Aufgaben sicher mehr bekommen könnte
Image
Dell war mal Weltmarktführer und hatte einen guten Stand nach innen und außen; doch der Lack bröckelt nach und nach immer mehr ab
Karriere/Weiterbildung
die aktuellen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind stark begrenzt; besser, man sucht sich außerhalb etwas passendes